Comparatif Portage Salarial vs Auto-Entrepreneur : Avantages et Inconvénients

Débuter une activité implique de choisir le statut le plus adapté à votre projet professionnel. Ce comparatif vous aidera à comprendre les différences entre le portage salarial et l’auto-entreprenariat, vous permettant de faire le bon choix.

Qu'est-ce que le Portage Salarial ?

Le portage salarial permet d’exercer son activité de manière autonome et indépendante, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié avec peu de contraintes administratives. La facturation et la gestion de vos missions ou prestations sont confiées à une société de portage. Elle s’occupe de la partie administrative à votre place, vous signez un contrat de travail et devenez « salarié porté ». La société est votre employeur et vous verse un salaire mensuel, en prélevant un pourcentage (la commission) et les cotisations sociales, généralement calculés en fonction de votre chiffre d’affaires.

Le contrat de travail peut être complété par une convention d’adhésion définissant les modalités de refacturation ou d’honoraires. Un contrat de prestation de service doit être établi entre vous, vos clients et la société de portage qui facturera aux clients.

Depuis l'ordonnance du portage salarial du 2 avril 2015, le contrat de travail pour un portage salarial s’applique pour un CDD et pour un CDI, et le salarié n’a plus besoin d’être cadre. Le salaire minimum est de 2 749,50 euros brut (75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale).

Les Avantages du Statut de Salarié Porté

1. Pas de Création de Société : Vous n’avez pas besoin de créer une auto-entreprise ni de vous inscrire au registre du commerce, car vous êtes salarié avec tous les bénéfices inhérents à ce statut.
2. Autonomie : Le salarié porté reste autonome, maître de son planning et de sa clientèle, y compris des négociations contractuelles. C’est vous qui prospectez de nouveaux clients et définissez les conditions et les modalités du contrat.
3. Chiffre d’Affaires Illimité : Il n’y a pas de maximum pour le chiffre d’affaires annuel.
4. Déduction des Frais : Contrairement au statut auto-entrepreneur, le portage salarial offre l’avantage de déduire certains frais :
   • Les frais de mission (déplacement, hébergement, restauration, etc.) peuvent être facturés au client, mais doivent être dissociés du salaire sur la facture. La négociation préalable doit figurer dans le contrat de prestation et être validée par le client.
   • Les frais de fonctionnement inhérents à votre activité (téléphonie, frais de prospection, internet, fournitures, etc.) peuvent parfois être pris en charge, mais ce fonctionnement varie d’une entreprise de portage à l’autre. Cette prise en charge est néanmoins plafonnée par l’Urssaf à 30 % de la rémunération brute versée. En fonction de votre CA, les frais ne sont pas soumis à impôt, ni aux charges sociales et sans fiscalité associée.

C’est un bon statut pour un lancement ou une reprise d’activité si vous vous approchez des plafonds de chiffre d’affaires de l’auto-entreprise. Vous devrez être en capacité de présenter les pièces justificatives de vos frais de fonctionnement.

Lire aussi: Comparaison Auto-Entrepreneur et Micro-Entreprise

Les Inconvénients du Portage Salarial

1. Le Salaire : Votre salaire net correspond à environ 50 % de ce qui est facturé à vos clients. La société de portage salarial est votre employeur, elle doit s’acquitter des charges patronales et salariales (environ 40 %), et applique en général 7 à 10 % de frais de gestion.
2. Le Chiffre d’Affaires : Plus votre activité et donc votre chiffre d’affaires augmentent, plus les frais et les taux ponctionnés par la société de portage vont augmenter… Il est donc important d'anticiper la croissance de votre activité et de vérifier que ce statut reste avantageux pour vous à moyen et long terme.
3. La TVA : Contrairement à l'auto-entreprise où vous n’êtes soumis à la TVA que si vous dépassez certains plafonds, les factures émises en portage salarial sont, quant à elles, soumises à la TVA quel que soit votre chiffre d'affaires annuel. Le taux de TVA appliqué à vos achats professionnels dépendra de votre type de client.

Qu'est-ce que l'Auto-Entreprise ?

Le régime de la micro-entreprise a été créé dans le but de rendre l’entrepreneuriat accessible à tous. Vous bénéficiez ainsi de démarches de création rapides et d’une gestion quotidienne simplifiée :

• La franchise en base de TVA jusqu’à un certain seuil de chiffre d’affaires
• Le calcul des cotisations sociales sur base de votre chiffre d’affaires : si vous générez 0 €, vous payez 0 € de charges sociales
• Les aides complémentaires telle que l’exonération de début d’activité, communément appelée ACRE (ex-ACCRE).

Les Avantages de l’Auto-Entreprise

La micro-entreprise présente plusieurs avantages, à considérer en fonction de votre situation et de vos objectifs :

• Simplicité administrative : création rapide, déclarations fiscales et sociales simplifiées.
• Fiscalité avantageuse : cotisations calculées sur le chiffre d'affaires réel, exemption de TVA jusqu'à certains seuils.
• Indépendance : vous gérez votre activité comme vous le souhaitez, sans contrainte de hiérarchie ou d'horaires.
• Cumul ARE : Possibilité de cumuler la création d'une auto-entreprise avec votre ARE (aide au retour à l'emploi) en fonction de votre chiffre d'affaires.

Les Inconvénients de l’Auto-Entreprise

Pour profiter des nombreux avantages de ce régime simplifié, vous serez confrontés à certains inconvénients :

• Protection sociale limitée : plus faible que les salariés, en tant que Travailleur Non Salarié (TNS). Pas de droit au chômage en cas de fermeture de votre entreprise, retraite et prévoyance liées aux revenus réels.
• Plafonds de chiffres d’affaires : qui peuvent devenir un frein si vous développez votre activité.
• Pas de déduction des frais professionnels : vous pouvez inclure certains frais dans votre prix de vente ou de prestation, toutefois, cela fera augmenter votre chiffre d’affaires.

Comparaison Détaillée : Portage Salarial vs Auto-Entreprise

Le choix entre le statut d'auto-entrepreneur et celui de salarié porté dépend largement de votre situation individuelle et de vos objectifs professionnels.

L'auto-entrepreneur est son propre patron, ce qui lui confère une grande liberté d'action. Il est soumis à un régime fiscal simplifié, mais doit assumer seul la gestion administrative de son activité : déclarations fiscales et sociales, facturation, suivi des recettes, etc. Cela peut être un frein pour certains qui préféreront le portage salarial qui, lui, délègue cette gestion à la société de portage.

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En tant qu'auto-entrepreneur, vous devez aussi gérer votre développement commercial en cherchant constamment de nouvelles opportunités alors qu'en portage salarial, votre activité est plus centrée sur l'aspect opérationnel de vos missions.

De plus, le chiffre d'affaires d'une micro entreprise est plafonné, ce qui peut limiter votre croissance ou vous pousser à changer de forme juridique.

Le cout de gestion de l'activité est aussi un élément à considérer. Les frais de gestion prélevés par la société de portage doivent être pris en compte dans le calcul du revenu net du salarié porté.

Enfin, un auto-entrepreneur a le statut de TNS (travailleur non salarié) tandis que le salarié porté a le statut de salarié. C'est pourquoi les cotisations sociales d'un micro-entrepreneur sont plus faibles qu'en portage salarial, mais votre protection sociale en micro entreprise sera moins importante.

Il vaut mieux réaliser une simulation financière personnalisée pour concrètement évaluer quel statut sera le plus avantageux en fonction de votre situation et de vos objectifs professionnels.

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Tableau Comparatif : Portage Salarial vs Auto-Entreprise

Cumul Portage Salarial et Micro-Entreprise (Auto-Entrepreneur)

Le cumul du statut d'auto-entrepreneur et de salarié porté est tout à fait envisageable. Il offre la possibilité de tirer profit des avantages de chaque statut, diversifiant vos sources de revenus tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat et de la flexibilité de l'auto-entrepreneuriat. Cependant, ce cumul nécessite une gestion attentive, en respectant les contraintes de chaque statut.

Il est recommandé de recourir à un expert-comptable pour assurer une gestion optimale de cette combinaison de statuts, en raison des spécificités en matière de fiscalité, de cotisations sociales et de déclarations administratives.

Rôle et Responsabilités de la Société de Portage

La société de portage joue un rôle central dans le dispositif du portage salarial. Sa première responsabilité est d'agir en tant qu'employeur du salarié porté, en charge de la gestion administrative, comptable et juridique liée à cette relation d'emploi. Cela inclut notamment :

• La rédaction des contrats de travail et la déclaration préalable à l'embauche ;
• Le versement du salaire et le paiement des cotisations sociales ;
• La facturation des clients et le suivi des paiements.

En outre, la société de portage a l'obligation de garantir la sécurité et la santé de ses salariés. À ce titre, elle doit souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir les risques liés à l'activité du salarié porté. Enfin, la société de portage offre également un accompagnement personnalisé au salarié porté, notamment en matière de formation et de développement professionnel.

Choisir une Bonne Société de Portage : Critères à Considérer

Quand il s'agit de choisir une société de portage, plusieurs critères doivent être pris en compte pour faire un choix éclairé :

• Réputation : Vérifiez que la société a une solide expertise dans votre domaine d'activité.
• Stabilité Financière : Assurez-vous que la société est financièrement stable.
• Services Offerts : Comparez les services offerts par différentes sociétés.
• Frais de Gestion : Assurez-vous de comprendre ce qu'ils couvrent.
• Agréments et Certifications : Vérifiez que la société possède les agréments et certifications nécessaires pour exercer l'activité de portage salarial.

Autres Alternatives : La SASU

Si le portage salarial et l'auto-entrepreneuriat sont des options populaires, la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une alternative intéressante également.

Cette structure juridique présente des avantages non négligeables, par exemple :

• La SASU offre une grande flexibilité en termes de gestion, de rémunération et d'organisation.
• Le dirigeant d'une SASU est rattaché au régime général de la Sécurité sociale à condition de se verser une rémunération.

Néanmoins, la SASU comporte également des inconvénients :

• Les cotisations sociales sont plus importantes que pour un auto-entrepreneur.
• La création et la gestion d'une SASU demandent des formalités administratives plus complexes.

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