Comment fonctionne le congé individuel de formation pour quitter son entreprise et se reconvertir

À n’importe quel moment de sa carrière, un salarié peut avoir envie de réorienter son projet professionnel, et de changer de voie. Cette envie de reconversion peut faire suite à des problèmes de santé, à une situation d’évolution bloquée dans l’entreprise dans laquelle il travaille, ou tout simplement à une envie personnelle de faire autre chose. Malheureusement, trop pris dans le quotidien de leur emploi, trop peu de salariés savent que des dispositifs de congés existent pour envisager une réorientation et un changement professionnels, sans pour autant devoir donner sa démission du poste actuel.

Les principaux congés pour changer de carrière

Pour faire évoluer sa carrière : le congé de formation professionnelle continue (ou CPF de transition professionnelle), le congé de conversion lorsque l’employeur envisage un licenciement économique, le congé de création ou reprise d’entreprise, le congé de reclassement, le congé de reconversion pour les militaires passant vers une carrière civile, le congé sabbatique et le congé sans solde. Le congé de formation ou le congé de conversion constituent des droits du salarié dans certaines conditions, tandis que les autres congés nécessitent l’accord de l’employeur.

Le congé de formation professionnelle continue (CPF de transition professionnelle)

Le CPF de transition professionnelle, ou projet de transition professionnelle (PTP), permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante, éligible au compte personnel de formation. Il peut ainsi changer de poste, de métier, gagner en compétences et prospecter pour un poste plus intéressant pour lui à l’extérieur. Le congé de formation est effectué entièrement sur le temps de travail, et le maintien du salaire est possible si la prise en charge est assurée par un organisme certifié. La demande se fait auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente (CPIR).

La condition pour profiter du congé personnel de formation est d’avoir au moins 2 ans d’activité salariée, dont 1 an dans la même entreprise. La rémunération est maintenue selon un pourcentage du salaire moyen de référence. La demande d’autorisation doit être effectuée par écrit et l’employeur dispose d’un délai de réponse. Dans le secteur public, le congé de formation est également accessible, avec des règles spécifiques sur la durée et les possibilités de fractionnement.

Autres formes pour quitter son CDI tout en restant protégé

Les possibilités incluent le congé de conversion (accompagnement lors d’un licenciement économique avec une indemnité et un bilan de compétences), le congé de création ou de reprise d’entreprise (pour mener un projet entrepreneurial, sans rémunération ou partiellement rémunéré selon les accords), le congé de reclassement (dans les entreprises de plus de 1000 salariés en difficulté économique), le congé sabbatique (pour un projet personnel non rémunéré), et le congé sans solde (sous conditions d’accord de l’employeur).

Le congé de conversion a une durée minimale de 4 mois et peut être prolongé selon les formations. Pendant ce congé, l’employeur verse une indemnité de conversion et, à l’issue, le salarié peut être licencié pour motif économique s’il n’a pas retrouvé d’emploi.

Le congé de reclassement

Réservé aux entreprises de plus de 1000 salariés connaissant des difficultés économiques, il propose des actions de formation et de reconversion pour faciliter le retour à l’emploi. Le salarié peut refuser le congé, mais s’il l’accepte, il bénéficie d’un accompagnement et d’un maintien de salaire pendant le préavis, puis d’une allocation équivalente à au moins 65 % de sa rémunération brute moyenne.

Le congé de reconversion pour les militaires

Le congé de reconversion concerne le personnel des forces armées qui se reconvertit dans une carrière civile. Sa durée est limitée à 120 jours, et le militaire continue de percevoir sa rémunération dans des conditions définies par l’Agence de reconversion de la Défense, afin de faciliter son intégration dans le secteur civil.

Le congé sabbatique et le congé sans solde

Le congé sabbatique permet de suspendre le contrat pour réaliser un projet personnel, sans rémunération pour ce congé. Le congé sans solde peut être pris sous réserve d’accord de l’employeur et n’est pas rémunéré, mais préserve le contrat de travail.

Comment préparer sa reconversion et choisir le bon dispositif

Pour quitter son CDI et se reconvertir, il est important de se poser les bonnes questions: quel métier, dans quel secteur, quelles motivations, et quels débouchés ? Le bilan de compétences aide à clarifier les forces et les faiblesses, et à identifier les compétences à acquérir pour réussir. Le contenu des formations doit correspondre aux besoins actuels du marché de l’emploi et être professionnalisant.

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Plusieurs financements existent: le CPF, le PTP ou les dispositifs régionaux (Région, Fongecif, OPCO, France Travail). Il est possible de cumuler plusieurs financements pour une même formation. En cas de besoin, la rupture conventionnelle permet de mettre fin au contrat d’un commun accord avec des droits au chômage, dans des conditions adaptées. La démission-reconversion peut aussi être envisagée sous certaines conditions, notamment avec l’appui d’un CEP et l’homologation des commissions Transitions Pro.

Étapes pratiques pour préparer et réaliser une reconversion réussie

Réflexion et définition du projet: motivations, priorités et choix de métier.
Validation du financement: solde CPF, PTP et autres aides régionale ou sectorielles.
Formation: choix entre alternance, formation continue, ou formation hors temps de travail; maintien du salaire selon les dispositifs.
Nouvelle étape: mise à jour du CV, information auprès de Pôle emploi ou France Travail, et candidature dans le nouveau métier.

Pour les salariés du privé comme du public, être en CDI n’empêche pas de se former. Pendant le temps de travail, le CPF de transition permet un maintien du salaire; hors temps de travail, le CPF ou le financement public peut couvrir la formation. Le délai de franchise et les conditions d’ancienneté déterminent l’éligibilité au CIF et à ses successeurs; le tout est encadré par des règles précises et des plafonds qui varient selon les situations et les accords collectifs.

Conditions et précisions importantes

La durée maximale d’un congé de formation est limitée (par exemple à 3 ans pour certains agents, ou à 1 an pour des formations à temps plein, 1200 heures pour du temps partiel). Le salarié doit demander une autorisation d’absence par écrit et l’employeur répond dans un délai défini (généralement 30 jours). Le temps passé en congé individuel de formation est assimilé à du temps de travail; les congés payés et les primes demeurent dus.

La question de l’employeur et du droit au congé est centrale: seuls le congé de formation et le congé de conversion comme alternative au licenciement économique sont strictement des droits du salarié; les autres congés restent soumis à l’accord de l’employeur. Pour tout problème lié au CIF, il peut être utile de se rapprocher d’un Opacif ou d’un avocat spécialiste du droit du travail.

Exemple pratique des parcours possibles

Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet de suivre une formation tout en maintenant le contrat de travail et une rémunération partielle selon les conditions du financement. Le congé de conversion propose un accompagnement et une rémunération adaptée pendant la période de reclassement, jusqu’à la reprise d’un nouvel emploi. Le congé de reclassement et le congé de création d’entreprise offrent d’autres voies pour se réorienter, selon les besoins de l’entreprise et les choix du salarié.

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Réussir sa reconversion professionnelle grâce au PTP

Tableau récapitulatif des principaux congés

Type de congé	Pour qui	Rémunération	Durée typique
Congé de formation (PTP)	Salarié en CDI ou CDD	Maintien du salaire partiel ou intégré selon financement	Variable, généralement plusieurs mois à 1 an
Congé de conversion	Salarié en cas de licenciement économique	Indemnité de conversion + maintien partiel	4 mois minimum
Congé de création/reprise d’entreprise	Salarié souhaitant entreprendre	Non rémunéré ou rémunéré au prorata	Selon accords, durée flexible
Congé de reclassement	Entreprises >1000 salariés en difficulté	Rémunération pendant préavis + allocation	4 à 12 mois,/ou 24 mois avec reconversion

Pour suivre les démarches et conditions exactes, le site www.demission-reconversion.gouv.fr offre des explications et des étapes à accomplir, et les règles spécifiques peuvent varier selon la taille de l’entreprise, le secteur et les accords collectifs.

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