Subventions d'Emploi Québec pour le recrutement international et l'intégration en emploi

Le gouvernement du Québec, conscient des défis rencontrés par les entreprises québécoises en matière de recrutement et d'intégration de la main-d'œuvre étrangère, a mis en place diverses mesures de soutien financier. Ces initiatives visent à faciliter le recrutement international, à favoriser l'intégration en emploi des travailleurs temporaires étrangers et à répondre aux besoins spécifiques des entreprises, notamment les PME.

Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale

Aide au recrutement international pour les entreprises québécoises

Plusieurs mesures d’aide financière sont disponibles pour les entreprises à chaque étape de leur projet de recrutement de travailleurs temporaires à l’étranger :

Missions de recrutement à l’international : Le gouvernement offre le remboursement de 50 % des frais engagés, par entreprise et par mission, dans la limite de 5 000 $ CAN.
Campagnes de recrutement international indépendantes : Emploi Québec offre le remboursement de 50 % des frais de transport, d’hébergement et de bouche, dans la limite de 5 000 $ CAN.
Frais de déménagement : Lorsqu’une entreprise finalise l’embauche d’un travailleur étranger temporaire, une aide de 1 000 $ CAN peut être versée par travailleur, à titre de participation aux frais de déménagement.

Ces mesures sont conçues pour alléger les charges organisationnelles et budgétaires des entreprises qui peinent à trouver de la main-d’œuvre localement et doivent se tourner vers le recrutement international.

Amélioration de l'intégration des personnes immigrantes et de leur famille

Afin de favoriser une meilleure intégration des personnes immigrantes et de leur famille, le gouvernement a mis en place des mesures pour faciliter l'accès aux services publics d'aide à l'emploi. L’accès à ces mesures, notamment PRIIME, n’est ainsi plus réservé aux résidents permanents arrivés au Québec depuis moins de cinq ans.

La quatrième mesure annoncée est l’admissibilité des travailleurs temporaires et de leur conjoint ou époux à toute l’offre des services publics d’aide à l’emploi. C’est ainsi que seront bonifiés à la fois le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles (PRIIME) et le Programme d’intégration en emploi de personnes formées à l’étranger référées par un ordre professionnel (IPOP).

L’entrée en vigueur de cette quatrième mesure va notamment permettre au gouvernement, sous conditions, d’augmenter la subvention salariale versée à l’entreprise qui embauche une personne immigrante ou un membre d’une minorité visible de 50 % à 70 % du salaire brut, pour un emploi à temps plein et sur une période de 52 semaines maximum.

Cette subvention vise à améliorer l’intégration de ces personnes en emploi, en permettant aux entreprises de développer ou proposer des services de formation, d’accompagnement individuel, de francisation ou encore des outils de gestion des ressources humaines.

Organismes d’aide à l’emploi - SOIT

Programmes d'aide à l'intégration en emploi

Certaines mesures existent pour soutenir l’embauche et l’intégration en emploi des travailleurs étrangers dans les entreprises québécoises. Les programmes PRIIME et IPOP sont ouverts à toutes les personnes immigrantes, y compris au travailleur temporaire et à son conjoint.

Programme d’aide à l’intégration des personnes immigrantes et des minorités visibles en emploi (PRIIME)

Le PRIIME peut aider les personnes qui n’ont pas d’expérience de travail significative au Canada ou aux États-Unis dans leur domaine et qui sont sans-emploi ou sous-employées, à intégrer un premier emploi significatif dans leur domaine de compétence. Le programme prévoit ainsi d’accorder à l’employeur une aide financière destinée à soutenir l’accueil et l’intégration de ces travailleurs.

Des conditions sont néanmoins applicables, et l’emploi offert doit revêtir certaines caractéristiques : il doit être « régulier », c’est-à-dire qu’il doit s’inscrire au-delà de l’échéance de la subvention, et, bien sûr, il doit correspondre au domaine de compétence du travailleur étranger.

Intégration en emploi de personnes formées à l’étranger référées par un ordre professionnel (IPOP)

Le projet IPOP, offert par Emploi-Québec en collaboration avec le MIFI et certains ordres professionnels, permet de soutenir l’intégration de travailleurs étrangers formés à l’étranger et dont la profession est régie au Québec par un ordre professionnel.

Pour participer au projet IPOP, les personnes éprouvant des difficultés à obtenir un premier emploi dans leur profession doivent d’abord s’adresser à leur ordre professionnel ou à leur Centre local d’emploi pour savoir si elles y sont admissibles. Par la suite, le projet va faciliter l’obtention d’un premier emploi dans leur profession et à soutenir financièrement les employeurs qui embauchent et intègrent en emploi une personne formée à l’étranger titulaire d’une autorisation légale d’exercer des ordres professionnels participants.

Certaines conditions s’appliquent, qui touchent à la fois le travailleur étranger et l’emploi concerné.

Les travailleurs admissibles à la mesure IPOP :

il doit avoir reçu, à l’étranger, une formation et un diplôme dans une profession régie au Québec par un ordre professionnel ;
il ne doit pas avoir d’expérience préalable au Québec dans son domaine de compétence ni dans un secteur connexe ;
il doit pouvoir démontrer qu’il a entrepris les démarches auprès de son ordre professionnel de tutelle, en vue d’obtenir un permis d’exercice de sa profession au Québec (reçu de dépôt de dossier, prescription, etc.).

De plus, ce travailleur devra être résident permanent, réfugié, personne à protéger ou personne protégée.

Les emplois admissibles à la mesure IPOP :

Il doit ainsi être assurable au sens de la Loi sur l’assurance-emploi, et non financé par un programme gouvernemental d’aide à l’emploi.
L’emploi peut être exercé à temps plein ou à temps partiel, dans la limite de 15 heures par semaine, au minimum, en même temps que sont menées les démarches visant à l’obtention du permis d’exercice.
Naturellement, l’emploi doit correspondre au domaine de compétence d’une profession visée par un ordre professionnel.

Quant au salaire horaire, tout comme dans le cadre du PRIIME, il doit respecter l’échelle salariale en vigueur au sein de l’entreprise.

Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)

Le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) est l’opportunité de former des apprentis nouvellement arrivés en emploi en les jumelant à des experts du métier appelés compagnes ou compagnons, de façon structurée avec des outils développés expressément pour le milieu de la coiffure et de l’esthétique.

Le PAMT s'inscrit dans une suite logique au programme d'études conduisant au diplôme d'études professionnelles, le DEP en coiffure ou en esthétique. Ce programme encadre et facilite le développement et la maîtrise des compétences de la norme professionnelle de chacun de ces secteurs.

C'est un formidable outil de qualification professionnelle branché sur les réalités du monde de la coiffure ou de l'esthétique. Le compagnon consigne une à une les compétences maîtrisées dans le carnet de l'apprenti tout au long de sa démarche d'apprentissage. Le compagnon est outillé d'un guide pratique qui lui permet de suivre avec rigueur le parcours de l'apprenti.

Québec métiers d’avenir

L’OFQJ, en partenariat avec Education Internationale, vous accompagne pour la réalisation d’une formation professionnelle au Québec. Vous souhaitez obtenir une formation de qualité et avoir accès à des possibilités d’emploi au Québec.

Québec métiers d’avenir propose aux jeunes venant de l’OFQJ des frais d’ouverture de dossier GRATUITS (au lieu de 100 $ CA). Fournir la preuve que vous avez la capacité financière à réaliser ce projet c’est-à-dire, disposer d’au moins 12 750 $ CA d’économies (environ 8 500 euros) pour subvenir à vos besoins (loyer, dépenses de la vie quotidienne, etc.).

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