Financement de la Formation Professionnelle pour Salariés : Quelles sont les Options en France ?

La formation professionnelle est une étape parfois obligatoire pour changer de métier et réussir un projet de réorientation professionnelle. Cependant, un manque de financement peut freiner le plan de formation et donc l’évolution professionnelle. Le Compte Personnel de Formation (CPF) représente aujourd'hui votre meilleur allié pour concrétiser vos projets de formation professionnelle. Votre CPF vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Les droits acquis restent disponibles, même lors d'un changement d'employeur ou d'une période de chômage.

Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs. L’ambition du compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.

Cependant, le compte personnel de formation (CPF) n’est parfois pas suffisant pour financer une formation professionnelle. C’est pourquoi il existe des solutions pour abonder le compte CPF et obtenir le financement nécessaire pour suivre une formation éligible et réussir sa transition professionnelle. Face à cette diversité d'options, il devient essentiel de bien comprendre chaque dispositif pour faire le choix le plus pertinent. Ce guide détaille les principales solutions de financement pour formation, vous permettant d'identifier celle qui correspond le mieux à votre situation.

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1. Abondement du CPF par France Travail

Que vous soyez au chômage ou salarié, vous disposez forcément d’un compte personnel de formation. Mais alors, comment se faire financer une formation par France Travail ? Vous pouvez solliciter une aide directement sur la plate-forme Mon compte formation. Le montant de l’aide n’est pas plafonné et vous pouvez la demander plusieurs fois. Outre l’abondement du CPF, si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à France Travail, vous pouvez également demander l’aide individuelle à la formation (AIF) ainsi que l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (ARE-F) et la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). Ces aides financière vous permettent de faire une formation afin d’obtenir une certification ou une qualification professionnelle. Vous pouvez aussi financer une validation des acquis de l’expérience (VAE).

2. Financement Régional

Les régions peuvent financer votre projet de formation professionnelle. En effet, la Caisse des dépôts et consignations permet aux conseils régionaux d’accompagner des projets de formation. Toutes les informations pour bénéficier de ce financement seront accessibles sur la plate-forme et l’application Mon compte formation. Votre région peut devenir un partenaire précieux dans votre projet de formation. Les conseils régionaux déploient des solutions adaptées à chaque territoire, particulièrement pour les demandeurs d'emploi non couverts par France Travail. Les opportunités varient selon votre lieu de résidence. Des initiatives originales émergent également. Attention aux spécificités régionales.

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3. Abondement du CPF par l'Employeur

Depuis septembre 2020, les entreprises peuvent abonder directement le compte CPF des salariés. L’employeur peut ainsi financer le reste à charge du projet de formation de son salarié. En 2022, ce dispositif a évolué pour ajouter un dossier de formation à la possibilité d’abonder le CPF. Sachez aussi que les entreprises ont la possibilité de réaliser une dotation volontaire et sont aussi soumises à des versements obligatoires.

Depuis 2020, votre entreprise peut enrichir directement votre CPF. Cette démarche simplifiée passe par le portail "Financeurs", permettant un versement immédiat sur votre compte. Votre employeur peut également vous autoriser à vous former pendant votre temps de travail. Dans ce cas, votre rémunération sera maintenue. Pour ce faire, vous devez formaliser une demande officielle auprès de votre employeur : au moins 60 jours calendaires avant le début de la formation pour une formation de moins de 6 mois ; au moins 120 jours calendaires avant le début de la formation pour une formation de plus de 6 mois.

Votre employeur a ensuite 30 jours calendaires à compter de la réception de votre demande pour vous faire part de sa réponse. En absence de réponse pendant ces délais légaux, votre demande sera considérée comme acceptée.

4. Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Comme les régions, les OPCO (opérateurs de compétences) peuvent abonder les comptes CPF des travailleurs. Les Opérateurs de Compétences (OPCO) représentent aujourd'hui un acteur clé du financement formation en France. Votre OPCO remplit des missions essentielles pour votre développement professionnel.

Les OPCO vous ouvrent de nouvelles perspectives en autorisant le cumul des financements. Le FNE-Formation accompagne votre entreprise face aux défis numériques, écologiques, alimentaires et agricoles. Les OPCO mobilisent des ressources régionales, nationales et européennes. Les petites structures de moins de 50 salariés profitent d'un accompagnement sur mesure.

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5. Compte Professionnel de Prévention (C2P)

Le compte professionnel de prévention (C2P) détermine les risques supportés par un salarié pendant son travail. Selon son exposition à des conditions pénibles et risquées, le travailleur cumule des points.

6. Compte d'Engagement Citoyen (CEC)

Le compte d’engagement citoyen (CEC) recense les activités bénévoles, de volontaire ou de maître d’apprentissage. Il permet d’acquérir des droits à la formation qui sont versés sur le CPF. Votre engagement bénévole mérite une reconnaissance. Le Compte d'Engagement Citoyen (CEC) valorise vos actions citoyennes en droits formation. Chaque année d'engagement vous rapporte 240 euros, jusqu'à 720 euros au total. Les droits CEC ouvrent les portes de toutes les formations CPF. Le CEC s'associe parfaitement avec d'autres financements.

Pour déclarer vos heures, connectez-vous entre le 1er janvier et le 30 juin suivant votre engagement. Un responsable associatif, valideur CEC, confirmera vos déclarations avant le 31 décembre.

7. Aides de la CPAM et de l'AGEFIPH

Les victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles peuvent bénéficier de l’aide de la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) qui propose un abondement du CPF. Pour disposer de ce dispositif, il faut justifier un taux d’incapacité à travailler permanente de 10 % ou plus. Pour les travailleurs handicapés, l’organisme AGEFIPH (Association de gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés) peut créditer une somme complémentaire sur le CPF. Ce dispositif concerne en priorité les demandeurs d’emploi qui ne reçoivent pas d’indemnisation. Les actifs qui bénéficient de l’assurance chômage peuvent tout de même en bénéficier.

Autres dispositifs de financement

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP): Il vous ouvre cette possibilité si vous rêvez de changer de métier tout en sécurisant votre parcours.
Le dispositif Pro-A: vise à favoriser l’évolution professionnelle de vos salariés.

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : plus de 2 millions de dossiers CPF ont été financés. Le système français offre des opportunités concrètes pour concrétiser votre projet de formation financement. Face à cette diversité d'options, il devient essentiel de bien comprendre chaque dispositif pour faire le choix le plus pertinent.

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