Comment fonctionne une franchise de service de remplacement de personnel

Besoin de vous libérer du temps ou de partir quelques jours en vacances ? Faites appel au service de remplacement. Que ce soit pour partir en congés, se former, en cas de maladie ou d'accident ou encore pour un congés maternité/paternité : n'importe quel agriculteur aura au moins une fois dans sa vie besoin d'être remplacé.

Qu'est‑ce qu'un service de remplacement et son organisation

Les services de remplacement sont des structures locales employant des agents qualifiés, majoritairement en CDI, capables d’assurer des missions de remplacement sur des exploitations agricoles. Implantés sur l’ensemble du territoire, ces structures sont des associations dirigées par des agriculteurs bénévoles. Leur objectif est de mettre à disposition un salarié dûment formé et ayant une parfaite connaissance du terrain à l’agriculteur contraint ou souhaitant s'absenter.

Aux côtés des agriculteurs depuis plus de 50 ans, les 320 Services de Remplacement présents sur tout le territoire métropolitain et l’Ile de La Réunion cumulent aujourd’hui : 15 000 agents de remplacement, 400 collaborateurs administratifs, 70 000 chefs d’exploitations adhérents, plus de 5 millions d’heures de remplacement chaque année. Le réseau national compte 2 500 salariés en CDI et fait appel à des CDD supplémentaires si besoin. Nous employons aussi des étudiants le week-end ou durant leurs congés.

Adhésion, cotisation et démarches administratives

Afin de pouvoir demander un remplacement, vous devrez devenir adhérent en remplissant le bulletin d’adhésion du service de votre département et en vous acquittant de la cotisation annuelle. L'agriculteur devra donc cotiser pour y avoir droit. L'idéal est de formuler sa demande de remplacement le plus tôt possible, explique Franck Laur. Cela nous permet d'évaluer le besoin et de trouver le salarié le plus adéquat.

Bien-sûr, si l'absence ne peut être anticipée, comme c'est le cas pour maladie ou accident, on fait au mieux. Et le service de remplacement se charge de toutes les démarches administratives liées à l'embauche. Le service de remplacement vous répondra rapidement avec les informations et modalités pratiques liées à votre remplacement ainsi que le nom de l’agent remplaçant.

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Déroulement pratique du remplacement

Le salarié se présentera quelques jours avant ou la veille du remplacement. L'agriculteur devra alors lui faire visiter l'exploitation et lui transmettre les consignes. Il ne faut pas hésiter à noter les points importants, l'objectif étant d'être le plus précis possible. Sur le site du service de remplacement se trouvent plusieurs conseils pour organiser son absence.

L'agriculteur peut avoir un besoin ponctuel : le service lui trouve un remplaçant ou l'agriculteur peut lui‑même choisir son remplaçant. Dans tous les cas, le service s'occupe de faire tous les papiers. L'exploitant peut aussi intégrer un groupe "Assurance Remplacement", ce sont plusieurs exploitations qui se partagent un même salarié du service sur l'année.

Formules et organisation collective

Plusieurs formules possibles pour les agriculteurs : départs en vacances, maladies, formation : ce sont les principaux motifs de remplacements pour les agriculteurs. Il y a des groupes "Assurance Remplacement" qui fonctionnent depuis 15 ans dans le Loiret sans problème. Il faut que son emploi du temps soit bien établi dès le départ.

Dans le Loiret, ils sont 300 à adhérer au service mais 160 qui font appel à lui régulièrement. Actuellement, le service de remplacement des agriculteurs compte 5 salariés et plus de 130 CDD qui sont appelés à la mission. Mais, il y a parfois plus de demandes que de remplaçants disponibles. "Sur début août par exemple, on est un peu tendu. On cherche des gens pour remplacer en élevage sur le Giennois et le Montargois ou encore en grandes cultures près d'Orléans" détaille Sylvia Thomas.

Coût et aides financières

Cela représente un coût moyen de 150 €/j pour lequel vous pouvez bénéficier d'aides. Premièrement : la cotisation. Pour un remplacement en cas de maladie ou d'accident : la MSA verse une indemnité journalière de 21 €/j mais ça n'est en aucun cas une aide pour se faire remplacer. La seule aide possible se trouve chez Groupama, qui a noué un partenariat avec le service de remplacement.

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Pour partir en congés : Peu le savent mais les agriculteurs bénéficient d'un crédit d'impôt au titre des dépenses de remplacement pour congés. D'autres subventions peuvent être attribuées en faveur du remplacement en fonction des régions. Là-dessus, Franck Laur incite les agriculteurs à se tourner vers leur antenne locale : Il ne faut pas hésiter à demander plus d'informations au service de remplacement de votre secteur.

Le métier d'agent de remplacement : expérience et conditions

Travailler dans un Service de Remplacement, c'est une bonne expérience avant de s'installer. C'est souvent un bon tremplin pour eux avant de s'installer. On apprend énormément en passant de ferme en ferme. Rigueur, discrétion, débrouillardise, sont des qualités pour un tel poste qui nécessite aussi d'être adaptable. Il nous arrive souvent d'être seul sur l'exploitation.

"Je fais ce métier depuis 25 ans. Après mes études, je me suis tout simplement dit : 'je veux être salarié agricole'. Ca me plait d'aller à droite et à gauche, de rencontrer d'autres personnes, il n'y a pas de routine ! Et puis, à la fin du mois, c'est net ! Je me sens bien dans ce métier, je suis encadré. Pour moi, le Service de Remplacement n'a que des avantages."

"Je me suis installé sur une exploitation en production laitière et en arboriculture. J'avais déjà fait appel au Service de Remplacement après une fracture au poignet lors d'une chute dans la salle de traite. Avec la conjoncture économique, j'ai décidé d'arrêter l'activité laitière et j'ai signé un contrat intermittent au Service. En morte saison, quand mes vergers me demandent moins de travail je donne mes disponibilités à l'association qui me missionne pour des remplacements dans les exploitations alentours."

"Durant mes études, je faisais des remplacements pendant les week-ends et les vacances. Après mon BTS, j'ai obtenu un CDI et du coup j'ai pu m'acheter une voiture. On apprend énormément en passant de ferme en ferme. Grâce à mes différentes missions, je me tisse un important réseau de relations. Cela me sera utile dans la préparation de mon installation."

Confiance et réputation

Il n’est pas toujours facile de laisser les rennes de son exploitation agricole, même temporairement à une personne de l’extérieur. Pour les agriculteurs, ce n'est pas toujours facile de laisser les clés de leurs fermes à quelqu'un d'autre. C'est vrai qu'il faut avoir confiance. Là, on a la chance d'avoir Vanessa qu'on connaissait déjà et tout se passe bien explique Emma.

Le climat de confiance s’établit de plus en plus de même que la réputation de sérieux de ces associations. Les échanges avec les exploitants sont importants. Les gens nous font très vite confiance, ce qui facilite encore plus le travail et la prise de responsabilités. La confiance que l'on nous accorde est très valorisante.

Service de remplacement et franchises de services à la personne : points de convergence

Le secteur des services à la personne est l’un des plus dynamiques en France, porté par le vieillissement de la population, l’évolution des modes de vie et la demande croissante d’accompagnement à domicile. Dès lors, que vous souhaitiez vous lancer dans l’aide aux personnes âgées, la garde d’enfants, le ménage ou encore le soutien scolaire, rejoindre une enseigne reconnue vous permet de bénéficier d’une marque forte, d’outils performants et d’un réseau solide.

Mais comment fonctionne une franchise de services à la personne ? Quels sont les investissements nécessaires et les meilleures enseignes à rejoindre ? Le coût d’entrée dans une franchise de services à la personne varie en fonction de l’enseigne et des services proposés. Les droits d’entrée varient entre 10.000 et 40.000€ et sont liés au potentiel économique en terme de chiffre d’affaires. Générale des Services : Un apport personnel de 20 000 € est requis, avec des droits d’entrée de 15 000 €. Shiva : Nécessite un apport personnel de minimum 20 000 € et des droits d’entrée équivalents. Axeo Services : Demande un apport personnel de 25 000 € et des droits d’entrée similaires.

Enseigne	Apport personnel	Droits d'entrée
Générale des Services	20 000 €	15 000 €
Shiva	≥ 20 000 €	Équivalent
Axeo Services	25 000 €	Similaire

Se lancer dans une franchise de services à la personne, c’est faire le choix d’un secteur en plein essor, avec une demande qui ne cesse de croître. Avec ADVYSE, bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour structurer et optimiser votre projet de franchise de services à la personne. Devenir franchisé(e) se fait généralement en trois étapes : demande de documentation, entretien de prise de contact, puis concrétisation du projet avec le soutien de l’enseigne (financement, choix du local, etc.).

Avantages pour les salariés et exploitants

Etre agent de remplacement permet de travailler en agriculture dans un cadre salarié, en lien direct avec des agriculteurs, tout en bénéficiant des avantages collectifs d’une entreprise. Au travers des rencontres annuelles, des journées et parcours de formation, les agents de remplacement partagent leurs expériences et peuvent acquérir de nouvelles connaissances.

Se lancer dans une franchise ou intégrer un service de remplacement offre des perspectives : c'est une super expérience pour ceux qui sortent du lycée agricole ou qui veulent se lancer. Côté rémunération, ça commence à 14 euros brut de l'heure et les frais kilométriques sont pris en charge à hauteur de 35 centimes du kilomètre au delà des 20 km.

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