Franchise Vitalis Médical : fonctionnement et informations

Le réseau Vitalis Médical est développé en franchise depuis Décembre 2014. Vitalis Médical est le seul réseau de recrutement spécialisé dans la santé organisé en franchise. Le Groupe Alphyr, propriétaire des franchises Aquila RH et Lynx RH, crée l’enseigne spécialisée dans les professions médicales Vitalis Médical en 2014, suite au rachat de Senioritage Santé, en 2012.

Un modèle de franchise axé sur l’humain et l’hyperspécialisation

Au sein du Groupe Alphyr, l’hyperspécialisation est l’une des clés de la réussite : c’est la garantie, pour les clients, de bénéficier d’un accompagnement pointu et adapté à leurs besoins, comme c’est le cas avec le réseau d’agences d’intérim Vitalis Médical. Habités par l’envie de donner à nos interlocuteurs une qualité de prestation optimale, le développement en franchise semble être le concept parfait pour associer les moyens des grands groupes à l’engagement et à l’esprit entrepreneurial des chefs d’entreprise.

Nous pensons que le succès d’une agence de recrutement est en grande partie lié à l’implication de ses collaborateurs. En nous recentrons sur l’humain, nous fidélisons nos candidats et intérimaires. Tous nos candidats sont reçus en entretien et fidélisés. Les tâches ne sont pas découpées comme dans le schéma traditionnel de l’intérim avec des collaborateurs dédiés uniquement à une fonction. Chacun d’eux dispose d’une connaissance pointue des métiers de la santé afin de répondre au plus près des besoins du client.

Organisation des agences et rôle du consultant

Nos équipes sont composées de consultants-experts du secteur de la santé. Chez Vitalis Médical, le consultant avec lequel vous êtes en contact, est votre seul et unique interlocuteur. Pendant toute notre collaboration, ce contact privilégié est le même. Dans notre réseau, le turn-over au sein de nos équipes de consultants est faible. Nous pouvons ainsi établir des relations de longue durée avec nos clients.

Au quotidien, ils sont confrontés aux mêmes questions de performance, de rentabilité, et de gestion du personnel que leurs clients. Les directeurs d’agences de Vitalis Médical sont généralement des anciens professionnels de santé qui mettent leur expérience au profit de leurs clients et leurs candidats. Nos responsables d’agences Vitalis Médical travaillent avec les différents établissements de santé environnants pour les accompagner dans leurs recherches de personnel.

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Positionnement des agences et qualité des recrutements

Le positionnement en étage des agences, par opposition au pas-de-porte traditionnel, favorise des échanges de qualité avec chacun des candidats que vous recevez. Votre agence en étage accueille chaque candidat sur rendez-vous : pré-qualification, entretien approfondi, tests de compétences. Votre agence en étage accueille chaque candidat - infirmier, aide-soignant, médecin, éducateur - sur rendez-vous, avec entretien approfondi et tests de compétences. Une approche rigoureuse qui fidélise les établissements et construit votre réputation sur le long terme.

Vous aurez en effet la possibilité d’effectuer une étude approfondie du savoir-faire, du savoir-être et des attentes des candidats afin de leur proposer des missions en adéquation avec leurs profils. Ils font l’objet de tests, de contrôles de référence et d’un suivi personnalisé pendant et après leur mission. Pas de CV envoyés à la chaîne : chaque mise en relation est le fruit d’une évaluation sérieuse.

Innovation digitale et outils technologiques

En outre, l’enseigne, innovante, exploite pleinement les bénéfices de la révolution numérique et effectue tant le sourcing des candidats que la gestion administrative grâce aux outils digitaux, gagnant ainsi en agilité et en performance. Labellisé French Tech 120, Mistertemp’ group met à la disposition de ses agences des outils à la pointe de la technologie. MisterTemp, agence d’intérim 100% digitale, démontre la capacité du Groupe Alphyr à innover.

Pour gérer votre activité au quotidien, Vitalis Médical met à votre disposition des outils digitaux complets : tableaux de bord paramétrables, solutions dématérialisées, mises à jour automatiques et accès à une base de 4 millions de candidats. Moins d'administratif, plus de temps pour vos établissements et vos équipes.

Accompagnement et formation des franchisés

Pour garantir la réussite de son réseau, la franchise d’agences d’intérim Vitalis Médical assure pour chacun de ses franchisés un accompagnement solide et complet. Formation initiale (3 semaines), formation continue (5 jours par an), équipe support (20 personnes), experts en travail temporaire, commissions de travail, convention annuelle, etc. Dès les premiers échanges, nous apprendrons mutuellement à nous connaître et vous découvrirez notre concept ainsi que les équipes qui vous accompagneront.

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Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Ce dispositif permet à chaque nouvel entrant de monter en compétence rapidement et de développer son activité dans les meilleures conditions. Vous bénéficierez d’une formation immersive et d’un accompagnement personnalisé pour préparer sereinement votre lancement. Ce niveau de soutien renforce la cohésion du réseau et favorise une homogénéité de qualité dans toutes les agences franchisées.

Processus pour devenir franchisé

1. Étape 01 : Demande de documentation - Je remplis le formulaire sur Toute la franchise pour entrer en contact avec l’enseigne.
2. Étape 02 : Entretien de prise de contact - Un commercial me recontacte pour en savoir plus sur ce que je recherche et me met en contact avec le directeur de développement de ma région.
3. Étape 03 : Devenir franchisé - Je bénéficie du soutien de l’enseigne (financement, choix du local, etc.).

Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. L’année 2025 restera marquée d’une pierre blanche pour le secteur du recrutement, notamment pour un acteur qui a su se distinguer par son excellence et son approche novatrice.

Profil recherché et conditions d’entrée

Avant tout, le candidat à la franchise Vitalis Médical doit disposer d’une réelle volonté d’entreprendre. Le franchisé devra faire preuve d’une part, d’excellentes aptitudes commerciales pour développer son portefeuille client, et d’autre part, d’un grand sens du relationnel puisqu’il sera en permanence au contact d’individus. Le candidat idéal doit avant tout motivé et convaincu de la valeur ajoutée apportée par le réseau.

Une expérience dans le travail temporaire est préférable mais n’est pas obligatoire. Des personnes issues du secteur de la santé seront très appréciées. Les profils ayant eu des fonctions cadres commerciales ou dans les ressources humaines constituent également des profils très intéressants. Le candidat idéal Vitalis Médical, c'est un entrepreneur animé par une vraie conviction : celle que le soin mérite le meilleur.

Un investissement personnel de 25 000€ est nécessaire pour rejoindre ce réseau d’agences dynamique et en pleine expansion, où les recruteurs sont en permanence à l’écoute des besoins en recrutement pour pourvoir des postes en intérimaires et temporaire.

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Performances, marché et opportunités

Vitalis Médical s'est imposé comme la référence du recrutement spécialisé en santé : infirmiers, aides-soignants, médecins, éducateurs spécialisés. Le secteur de la santé, du paramédical et du médico-social est l'un des plus dynamiques en matière de recrutement. Porté par les besoins croissants en soins et les difficultés de recrutement des établissements, il offre des perspectives durables aux agences spécialisées.

Les entreprises ont de plus en plus recours à l’intérim, elles sont à la recherche d’une flexibilité que les salariés recherchent également. En tant que franchisé, vous devenez l'interlocuteur de confiance des établissements de santé de votre territoire. Vous assurez la continuité des soins en plaçant les bons professionnels au bon moment, en intérim, vacation, CDD et CDI.

La force du groupe Alphyr et trajectoire

Le groupe est aujourd’hui dirigé par Rémy Sultan, ancien Directeur Opérationnel d’Expectra et par Alexandre Pham, ancien Directeur Général Adjoint de Randstad. Alexandre Pham a commencé sa carrière au sein du cabinet de conseil en stratégie McKinsey&Co à Paris. Alexandre Pham est diplômé de l’École Polytechnique et titulaire d’un MBA de la Harvard Business School. Rémy développe le réseau Expectra, forme et encadre plus de 250 collaborateurs. Opérationnel dans l’âme, Rémy est avant tout un homme de terrain qui a une forte culture du résultat.

C’est en 2012, que le groupe se dote d’une troisième enseigne. Alphyr fait l’acquisition du réseau Senioritage Santé, qui compte 4 agences, et développe ainsi une branche dédiée aux métiers de la santé. La première agence du réseau Alphyr est née en 2009, sous l’enseigne Lynx RH, en pleine crise économique.

Réseau, événements et reconnaissance

Le réseau compte désormais 60 agences et se développe à l’international avec l’ouverture d’une agence Lynx RH à Montréal au Canada. Intégrer Vitalis Médical, c’est rejoindre une communauté de franchisés passionnés au sein d’un groupe de 250 agences. 2 000 000 € de CA moyen en 3 ans et un seuil de rentabilité atteint en seulement 7 mois.

Enfin, chaque année l’ensemble des membres du réseau se réunissent à l’occasion de la convention annuelle du groupe Mistertemp’. L’année 2025 a été marquée par une réussite notable pour Vitalis Médical, un cabinet de recrutement spécialisé qui a brillamment intégré le prestigieux classement des Meilleurs Cabinets de Recrutement. Cette reconnaissance de 2025 vient renforcer la position de Vitalis Médical en tant qu’acteur majeur et leader dans son secteur d’activité.

Impact local et zones de développement

Les franchisés du réseau Vitalis Médical ont un fort impact sur l’emploi dans leurs régions. Nos agences Vitalis Médical sont des figures locales de l’emploi dans leur région. A travers des missions d’intérim ou de vacation, nos franchisés proposent à leurs intérimaires de nombreuses offres d’emploi, aussi bien en vacation qu’en intérim.

Vous souhaitez investir, voire racheter ou reprendre une franchise Vitalis Médical ? La carte vous permet de découvrir les zones de développement prioritaires déclarées par l’enseigne Vitalis Médical ainsi que les points de vente disponibles.

Pourquoi rejoindre Vitalis Médical ?

• Un réseau spécialisé et reconnu dans la santé, soutenu par le groupe Alphyr.
• Un accompagnement structuré : formation initiale, suivi terrain et équipe support.
• Des outils digitaux performants et une base de candidats massive.
• Un positionnement humain : entretiens approfondis, tests, fidélisation des candidats.
• Un marché porteur avec des besoins récurrents dans les établissements de santé.

Rejoindre notre réseau, c’est avant tout une aventure humaine et entrepreneuriale. Prêt à entreprendre là où votre engagement fait vraiment la différence ?

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