Devenir Freelance en Espagne : Guide Complet pour les Travailleurs Indépendants

L’Espagne, avec son climat agréable, son coût de la vie abordable et ses opportunités professionnelles croissantes, attire de plus en plus de freelances français et internationaux. Travailler en Espagne en 2025, c'est profiter d'un climat agréable, d'un coût de la vie inférieur à celui de la France, et de nombreuses opportunités dans des secteurs porteurs comme la tech, le tourisme, la santé ou l’immobilier. Que vous soyez citoyen européen ou ressortissant d’un pays tiers, ce guide vous explique les démarches pour obtenir un visa, un NIE, trouver un emploi ou devenir freelance.

Ce guide complet vous aide à comprendre comment travailler en Espagne en 2025, que vous soyez citoyen de l’UE ou ressortissant d’un pays tiers. Il répond à toutes les questions clés : quels sont les visas et démarches administratives nécessaires ? Quels emplois sont accessibles aux étrangers ? Quel est le salaire moyen en Espagne ?

L’Espagne offre de nombreuses opportunités, que ce soit pour les salariés, les freelances ou les télétravailleurs. L’idée de vous installer au soleil vous a d’ailleurs effleuré l’esprit… Vous cherchez peut-être à travailler de manière indépendante plutôt que de chercher un emploi sur place dans une entreprise.

Voici un guide détaillé pour vous aider à naviguer dans le monde du freelancing en Espagne, en abordant les aspects administratifs, fiscaux et les opportunités disponibles.

Comment Devenir Freelance Data (Étape par Étape)

Les Différentes Options pour Devenir Freelance en Espagne

Pour vous lancer dans cette aventure, il faut bien différencier les deux possibilités qui s’offrent à vous. D’un côté, vous pouvez exercer en tant que Freelance en Espagne dès que votre résidence fiscale est établie dans le pays. D’un autre côté, vous pouvez continuer à être freelance déclaré en France si vous êtes en possession d’une adresse de domiciliation dans la Métropole. Dans les deux cas, mieux vaut bien se renseigner.

Si vous souhaitez devenir freelance en Espagne, plusieurs solutions s’offrent à vous, plus ou moins simples et complexes d’un point de vue administratif et fiscal.

1. Le Statut d'Autónomo

Le statut d’autónomo en Espagne est attribué aux travailleurs indépendants qui ont une activité régulière. Le statut autónomo est le statut le plus répandu en Espagne. Il est l’équivalent de la micro-entreprise en France ou du self-employed au UK. S’il vous offre la flexibilité du freelance et de pouvoir travailler pour plusieurs clients, il nécessite aussi une certaine rigueur administrative, comptable et fiscale. Vous êtes ainsi responsable de l’ensemble de votre gestion d’activité, des déclarations fiscales, de votre TVA locale, de vos contributions à la sécurité sociale et autres documents administratifs et financiers. Il est donc primordial de bien vous renseigner sur les réglementations locales pour que vous puissiez exercer en parfaite conformité.

Conditions pour devenir autónomo :

Vous devez être déclaré comme résident fiscal espagnol, c’est-à-dire vivre en Espagne plus de 183 jours par an et y exercer votre activité afin de pouvoir faire la demande et devenir ainsi auto-entrepreneur.
Oui, à condition d’avoir un NIE et d’être résident fiscal.

Démarches administratives pour devenir autónomo :

Déclaration d’activité à la Hacienda (Trésor Public).
Inscription à la Sécurité Sociale.
Pour l’exercice de votre activité, vous serez peut-être amené à louer ou acheter un local. Il vous faudra alors passer par la mairie afin d’obtenir une “licencia de apertura” (licence d’ouverture). Elle est obligatoire pour les activités recevant du public (boutique, restaurant, studio de yoga…).

Un gestor est un expert administratif et fiscal, souvent spécialisé dans l’accompagnement des indépendants étrangers. Son coût ? En moyenne 50-90 €/mois.

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2. Rester Micro-Entrepreneur en France

En tant que résident en Espagne, vous pouvez tout à fait décider de rester micro-entrepreneur en France. Pour cela, vous respectez une des conditions suivantes : disposer d’une adresse en France où vous fixez votre siège social. L’adresse de domiciliation de votre micro-entreprise correspond à son adresse administrative. Côté pratique, l’adresse de domiciliation va vous servir d’adresse pour communiquer avec vos clients, vos fournisseurs ou encore vos partenaires financiers.

Avant de vous expatrier en Espagne, vous devrez vous assurer de conserver obligatoirement une adresse de domiciliation en France. Cette adresse n’est pas forcément celle de votre résidence.

Attention, il est important de notifier que les travailleurs indépendants choisissant cette option ne seront pas considérés comme résidents fiscaux en Espagne. De plus, les freelances gardant leur entreprise française (ou européenne) devront continuer à gérer leur administratif et leur comptabilité à distance, pouvant générer une charge supplémentaire. Cette solution est donc temporaire et non recommandée pour tout freelance étranger qui souhaite s’installer en Espagne pour une durée supérieure à six mois.

Convention fiscale entre la France et l'Espagne :

Un Français résidant en Espagne ne peut pas être soumis à la double imposition. Il est important de savoir qu’il existe une convention entre la France et l’Espagne en matière d’impôts sur le revenu et sur la fortune. Cette Convention a été mise en place dans le but d’éviter les doubles impositions entre les deux pays.

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3. Travailler via une Managing Company (Gestion d'Activité)

Pour simplifier cet accès à l’indépendance, les consultants ont la possibilité de travailler via une managing company, aussi appelée gestion d’activité, qui s’occupe de tout pour eux et les libère de toute charge mentale et administrative. C’est un moyen simple de devenir freelance informatique en Espagne avec le statut de résident fiscal.

En effet, en agissant comme intermédiaire, Hightekers permet aux consultants IT & informatique d’exercer simplement leur activité en Espagne, s’occupant pour eux de la facturation auprès de leurs clients, mais aussi de toutes les tâches administratives, comptables et fiscales locales.

Le Visa de Travail pour Freelances (Visa Autónomo)

Le visa de travail pour freelances, connu en Espagne sous le nom de visa Autónomo, est conçu pour les travailleurs indépendants qui souhaitent s'établir et travailler en Espagne. Ce visa est idéal pour les freelances, les entrepreneurs, et les personnes qui souhaitent gérer leur propre activité en Espagne.

Critères d'Admissibilité :

Plan d'Affaires Viable : Vous devez soumettre un plan d'affaires détaillé, prouvant la viabilité de votre activité indépendante en Espagne. Ce plan doit inclure des projections financières, une analyse de marché, et une stratégie de marketing.
Qualifications et Expérience : Vous devez prouver que vous avez les qualifications nécessaires et l'expérience pour exercer votre activité en Espagne. Cela peut inclure des diplômes, des certifications professionnelles, ou des lettres de recommandation.
Preuve de Fonds : Vous devez démontrer que vous avez les ressources financières suffisantes pour soutenir votre activité en Espagne.

Durée et Renouvellement :

Le visa de travail pour freelances en Espagne est délivré pour une durée initiale de 1 an. Il peut être renouvelé pour des périodes supplémentaires de 2 ans tant que vous continuez à remplir les critères d'admissibilité.

Processus de Demande :

Préparation des Documents : Rassemblez tous les documents nécessaires, y compris votre plan d'affaires, vos preuves de qualifications, votre preuve de fonds, et votre assurance maladie.
Soumettre la Demande au Consulat : Prenez rendez-vous au consulat espagnol le plus proche pour soumettre votre demande de visa. Vous devrez également fournir vos empreintes digitales et passer un entretien.
Obtenir le Visa : Si votre demande est approuvée, vous recevrez un visa de travail de 1 an qui vous permettra d'entrer en Espagne et de commencer votre activité indépendante.
Inscription à la Sécurité Sociale : Une fois en Espagne, vous devrez vous inscrire à la sécurité sociale en tant que travailleur indépendant (Autónomo).
Renouvellement et Résidence Permanente : Après 1 an, vous pouvez renouveler votre visa pour 2 ans supplémentaires.

La Loi Beckham pour les Freelances

La Beckham Law, nommée suite au transfert au Réal de Madrid du célèbre footballeur en 2005, permet aux nouveaux employés arrivant en Espagne de bénéficier d’un taux d’imposition favorable les six premières années. L’Espagne, avec ses paysages magnifiques et sa qualité de vie exceptionnelle, a toujours attiré les freelances français et internationaux. Voici un petit guide pour les freelances qui souhaitent s’installer en Espagne et bénéficier de la loi Beckham tout en restant indépendant (cette loi étant destinée majoritairement aux salariés).

Qu’est-ce que la loi Beckham ?

La loi Beckham, également connue sous le nom de Régime spécial des expatriés, est une incitation fiscale destinée aux professionnels étrangers expérimentés à venir vivre et travailler en Espagne avec un contrat local. Cette loi s’adresse aux professionnels avec un fort potentiel de revenus (scientifiques, ingénieurs, consultants, athlètes,…) qui viendraient participer au développement économique espagnol et son rayonnement international.

Les avantages de la loi Beckham ont donc été mis en place pour les professionnels signant un contrat local : contratos indefinidos (CDI) ou contratos fijos (CDD), ou un contrat des prestations avec une entreprise locale.

Avantages de la loi Beckham :

Taux d’imposition fixe réduit : Les travailleurs éligibles peuvent opter pour un taux d’imposition forfaitaire de 24 % sur leurs revenus jusqu’à 600 000 euros, au lieu du taux d’imposition progressif pouvant aller jusqu’à 47 %.
Exonération des revenus internationaux : En vertu de la loi Beckham, les expatriés ne sont imposés que sur leurs revenus espagnols.

Démarches pour postuler à la loi Beckham :

Vous devez tout d’abord vous inscrire auprès de la sécurité sociale espagnole.
Vous devez ensuite obtenir votre NIF (numéro d’identification fiscale) auprès des autorités fiscales espagnoles.
Au plus tard 6 mois après avoir reçu votre NIE et votre NIF, vous devez postuler à la loi Beckham en soumettant le formulaire 149 à l’agence fiscale espagnole.

Attention, les consultants qui s’expatrient en Espagne doivent soumettre leur demande à la Loi Beckham dans les 6 mois suivant leur enregistrement auprès des autorités fiscales espagnoles. Le traitement de votre demande peut prendre plusieurs mois. Essayez donc de fournir un dossier complet dès votre première soumission et répondez rapidement à toute demande supplémentaire pour accélérer le processus et mettre toutes vos chances de votre côté.

Une fois votre demande approuvée, vous pouvez commencer à bénéficier de la loi Beckham.

Fiscalité pour les Freelances en Espagne

Si vous êtes travailleur indépendant et travaillez en Espagne, vous êtes redevable d'un impôt spécifique. Il s'agit d'une cotisation mensuelle à la sécurité sociale qui, depuis 2023, varie en fonction de vos revenus. Les salariés ne sont pas directement assujettis à cet impôt, car c'est leur employeur qui verse les cotisations de sécurité sociale en leur nom.

Pour bénéficier de la couverture contre les risques professionnels courants et des prestations en cas d'arrêt de travail, les travailleurs indépendants paient cette cotisation directement à l'organisme espagnol de sécurité sociale, Seguridad Social. À l’instar des salariés traditionnels, le montant des impôts payés par les travailleurs indépendants dépend de plusieurs facteurs.

Le nouveau système de cotisation pour les travailleurs indépendants en Espagne est entré en vigueur le 1er janvier 2023. La mise en place de ce nouveau système est progressive. La cotisation des travailleurs indépendants augmente légèrement chaque année, sauf pour ceux dont le chiffre d'affaires est inférieur ou égal à 1 700 €, auquel cas elle peut diminuer. En 2024, comme le prévoit le décret-loi royal 13/2022, plusieurs changements ont été mis en œuvre.

Calcul du Revenu Effectif

Les chiffres de la colonne « Tranches » du tableau ci-dessus représentent le revenu effectif des travailleurs indépendants. Pour déterminer la cotisation que vous devrez verser à la Seguridad Social, vous devez estimer les revenus que vous prévoyez de tirer de votre activité.

Tout d'abord, le revenu effectif correspond à la somme d'argent perçue par un travailleur indépendant, soustraction faite des dépenses déductibles, c'est-à-dire les frais encourus par un travailleur indépendant dans le cadre de ses activités professionnelles.

Pour déterminer quelles dépenses sont considérées comme déductibles, rien de plus simple : si la dépense est nécessaire à l'exercice de votre activité professionnelle, il vous suffit de soustraire ce montant de vos revenus totaux. En outre, la Seguridad Social reconnaît qu'il peut être difficile pour les travailleurs indépendants de retracer et de justifier toutes leurs dépenses professionnelles. De ce fait, les travailleurs indépendants sont autorisés à déduire 5 % de leur revenu net (jusqu’à un maximum de 2 000 €) en plus des déductions justifiées décrites ci-dessus.

La formule de calcul du revenu effectif d'un travailleur indépendant est la suivante :

Rendement net d’un travailleur indépendant en Espagne en 2024 = (Revenu net - dépenses déductibles) - (0,05 x revenu net)

Exemple de calcul :

Supposons que le revenu net d'un travailleur indépendant donné (c’est-à-dire la somme de ses factures hors taxe sur la valeur ajoutée, ou TVA) s'élève à 30 000 €. Au cours de l'année, le travailleur indépendant a dépensé un total de 5 000 € pour l'achat de matériel, de produits et de services nécessaires à l'exercice de son activité. Il s’agit de dépenses déductibles.

En soustrayant les dépenses déductibles du revenu net du travailleur indépendant, on obtient 25 000 €. À cette somme, nous pouvons soustraire les dépenses difficilement justifiables. Rappelons que cela représente 5 % du revenu net moins les dépenses, ou jusqu'à 2 000 €. Dans le cas de ce travailleur indépendant, 5 % de 25 000 € équivalent à 1 250 €. En soustrayant ce total, on obtient son rendement net annuel : 23 750 €.

Étant donné que le calcul du revenu effectif est basé sur le revenu mensuel, nous divisons ensuite le rendement net annuel par 12. Nous obtenons ainsi un revenu effectif de 1 979,16 € par mois, ce qui place le travailleur indépendant dans la tranche de revenus allant de 1 850,01 € à 2 030 €. La base de cotisation et le montant de la cotisation mensuelle à payer seront calculés sur la base des informations fournies.

Types de Cotisations Fiscales Applicables aux Travailleurs Indépendants

Si les cotisations des travailleurs indépendants dont nous avons parlé jusqu'à présent sont les plus courantes, il existe d'autres types de cotisations qui s'appliquent à des cas bien spécifiques. Ces types de cotisations varient en fonction de plusieurs facteurs, tels que la situation personnelle du travailleur indépendant ou la durée de son activité, entre autres.

Taux fixe : Le système forfaitaire a été introduit en 2013 pour encourager l’entrepreneuriat en Espagne. En 2024, les nouveaux travailleurs indépendants qui optent pour ce système doivent s'acquitter d'un montant de 80 €. Ce montant forfaitaire reste inchangé tout au long de la première année d'activité.
Cotisations applicables aux travailleurs indépendants de plus de 47 ans : Le plafond de la base de cotisation maximale est de 4 720,50 €. Cela signifie que si un travailleur indépendant souhaite augmenter sa base de cotisation, il n'est plus limité au montant précédemment en vigueur.
Travailleurs indépendants collaborateurs : Si vous êtes un parent direct (jusqu'au deuxième degré) d'un travailleur indépendant, que vous vivez sous le même toit et que vous exercez une activité professionnelle pour le compte de ce dernier, vous pouvez adhérer à son groupe « autónomo colaborador ». Les travailleurs indépendants collaborateurs de 2024 bénéficient d'une prime d'une durée d'un an et demi.
Travailleurs indépendants qui dirigent leur propre entreprise : Les travailleurs indépendants qui dirigent leur propre entreprise (appelés « autónomos societarios ») sont parmi les premiers bénéficiaires de ce nouveau système de cotisation basé sur le revenu effectif. Leur base minimale de cotisation mensuelle a été considérablement réduite à 1 000 €.

Coût de la Vie et Salaires en Espagne

En 2025, le coût de la vie en Espagne reste globalement plus abordable qu’en France, avec une différence moyenne estimée à -16 % sur l’ensemble des dépenses courantes.

Exemples de coûts :

Logement : Les loyers sont en moyenne 20 à 30 % moins chers qu’en France, sauf à Madrid et Barcelone où la pression immobilière fait grimper les prix.
Transport : Un abonnement mensuel aux transports en commun coûte environ 30 €, contre 65 € en moyenne en France.
Alimentation : Les produits de base (pain, lait, fruits, légumes, œufs, fromage) sont 20 à 40 % moins chers.

Salaires moyens :

Salarié : Le salaire net moyen est d’environ 1 716 € par mois.
Freelance / indépendant : Les revenus varient selon l’activité, mais la moyenne tourne autour de 40 000 € par an, soit 3 333 € par mois.

Opportunités et Secteurs Porteurs en Espagne

En 2025, le marché de l’emploi espagnol continue d’évoluer sous l’effet de la transformation numérique et de l’ouverture à l’international. Les secteurs porteurs incluent la tech (développement, cybersécurité, data), les soins de santé, le tourisme, l’enseignement des langues et l’immobilier.

Tourisme et hôtellerie : représentant près de 12 % du PIB, ce secteur reste un pilier de l’économie espagnole.
Depuis la pandémie de Covid-19, l’Espagne est devenue l’une des destinations phares pour les télétravailleurs étrangers.

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