L'écart Salarial entre les Femmes et les Hommes en France: Une Analyse Approfondie
L’écart de revenu salarial entre les femmes et les hommes a diminué d’un tiers entre 1995 et 2023, assure une étude de l’Insee, publiée mardi 4 mars. En 2023, l'écart de salaire à temps de travail égal s'élevait à 14,2%, contre 22,1% en 1995. À partir de 2019, l’écart de revenu salarial se réduit plus rapidement que depuis le début des années 2000, note par ailleurs l'Institut national de la statistique.
En 2023, le salaire moyen des femmes est inférieur à celui des hommes de 14,2 % en équivalent temps plein (EQTP). En 1995, le salaire net des femmes en EQTP était inférieur de 22,1 % à celui des hommes. En un quart de siècle, cet écart s’est donc réduit de 7,9 points. Globalement, tous temps de travail confondus, les femmes touchent 22 % de moins que les hommes.
Le salaire moyen réellement touché par les femmes est logiquement inférieur à celui des hommes. Tous temps de travail confondus (temps partiels et temps complets rassemblés), les salaires féminins valent en moyenne 77,8 % des salaires masculins selon les données 2023 de l’Insee [1]. Les femmes touchent donc 22,2 % de moins (100 % - 77,8 % = 22,2 %) que les hommes.
Cependant, il existe plusieurs façons de mesurer l’écart de salaires entre les femmes et les hommes et l’on s’y perd parfois. Chacune a son intérêt, mais elles ne mesurent pas la même chose. Globalement, tous temps de travail confondus, les femmes touchent 22 % de moins que les hommes. Si on raisonne à temps de travail équivalent, c’est 14 % de moins. Enfin, les écarts de salaires pour des postes totalement identiques - ceux qui s’approchent le plus d’une discrimination salariale - s’élèvent à 4 % en défaveur des femmes.
Si l’on retire l’effet de la profession exercée et du type d’employeur, les femmes gagnent en moyenne 3,8 % de moins que les hommes pour un même temps de travail et un poste comparable. Cet écart « toutes choses égales par ailleurs », comme disent les statisticiens, reste inexpliqué par l’Insee. Cet écart de 4 % s’explique en effet en partie par des facteurs non mesurés ici tels que les différences d’expérience professionnelle, d’ancienneté dans l’entreprise, de niveau de diplôme. Chacun de ces facteurs peuvent jouer en faveur ou en défaveur des femmes.
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Aucune de ces trois mesures des écarts de salaires entre les femmes et les hommes n’est meilleure que l’autre : elles décrivent différentes réalités. Le chiffre de l’écart total (22 %) a le mérite de mesurer ce que chacun touche, mais il comprend une partie de personnes qui ont choisi de travailler à temps partiel : dans ce cas, on ne peut pas parler d’inégalités. Le chiffre de 4 %, établi pour un même temps de travail et un même poste, est le plus proche possible du concept de discrimination salariale. Mais, outre qu’il ne porte que sur les entreprises qui offrent des postes exactement similaires aux femmes et aux hommes, il masque des inégalités et des discriminations qui se jouent ailleurs : le temps partiel subi, l’orientation des filles à l’école, le fait que les secteurs dits « féminins » paient moins bien, etc.
L'écart salarial entre les hommes et les femmes, un MYTHE ? LeVraiDuFaux #26
Les Facteurs Explicatifs des Inégalités Salariales
Plusieurs facteurs contribuent à cet écart persistant :
- Le temps de travail : Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Plus d’une femme sur quatre travaille à temps partiel, ce qui n’est le cas que de moins de 10 % des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes.
- La ségrégation professionnelle : Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. D’une part, les femmes occupent moins souvent des positions d’encadrement que les hommes. Elles sont ainsi moins nombreuses parmi les hauts salaires. D’autre part, même à catégorie sociale comparable, elles n’exercent pas dans les mêmes secteurs professionnels.
- L'impact de la parentalité : Les inégalités de salaire entre femmes et hommes augmentent aussi avec l’âge. L'écart salarial femmes-hommes est de 4,3% parmi les salariés de moins de 25 ans et atteint 24,9% chez les 60 ans ou plus.
L'écart de salaire qui demeure s’explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année, et davantage à temps partiel. Les femmes n’occupent pas les mêmes emplois et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes, et accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs.
Par exemple, parmi les secrétaires salariés du privé, 95,3 % sont des femmes. À l'inverse, seuls 3,0 % des conducteurs routiers du privé sont des femmes.
En 2023, les femmes occupent 42 % des emplois dans le secteur privé en EQTP. Elles ne représentent que 24 % des 1 % des postes les plus rémunérés.
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L'écart de salaire net en EQTP « à emploi comparable » en 2023 est estimé à 3,8 %. Cette estimation est basée sur une partie du secteur privé (40 % des EQTP) où les femmes et les hommes occupent le même emploi dans le même établissement.
Tableau : Décomposition des écarts de salaires entre femmes et hommes (secteur privé)
| Écart | % de moins que les hommes |
|---|---|
| Écart tous temps de travail confondus | 22,2 |
| Effet du temps partiel | -8,0 |
| Écart pour un même volume horaire | 14,2 |
| Effet de la profession | -10,4 |
| Écart pour un même temps de travail et un même poste | 3,8 |
Source: Observatoire des inégalités
Disparités Géographiques et Sociales
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes se retrouvent dans un certain nombre de pays européens. Elles sont particulièrement fortes dans les territoires aux plus hauts revenus et dans les EPCI les plus inégalitaires.
Les situations de travail à temps partiel sont accentuées dans les espaces ruraux et dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). L'écart de revenu salarial selon le lieu de résidence varie ainsi de 2,9 % à 39,3 % en défaveur des femmes.
Initiatives et Mesures pour l'Égalité Salariale
La réduction des inégalités salariales est l’une des priorités gouvernementales. Les entreprises publient leur Index de l’égalité professionnelle.
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Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cet Index, sur 100 points, est calculé à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion répond aux questions des entreprises en département et doit agir quand les disparités sont injustifiées.
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