Reconversion Professionnelle en France: Tendances et Statistiques de l'INSEE
La reconversion professionnelle est un sujet d'actualité en France, influencée par des facteurs tels que la crise sanitaire, les mutations économiques et une quête croissante de sens au travail. L'Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE) fournit des données précieuses pour comprendre ce phénomène. Cet article explore les tendances et les statistiques relatives à la reconversion professionnelle, en mettant en lumière les motivations, les secteurs porteurs et l'importance de l'accompagnement.
Taux d'accès à la formation selon l'âge
Des reconversions nombreuses, des motivations et ambitions diverses
La crise sanitaire a eu des impacts variés sur la vie professionnelle des actifs. Alors que certains ont vu leur situation inchangée, d’autres l’ont vue s’améliorer. Cependant, pour une part importante (40 %), elle s’est surtout traduite par des impacts négatifs sur leur quotidien au travail. En conséquence, de plus en plus d’envies d’évolution, voire de reconversion, ont émergé, sans que ce soit forcément une envie de tout changer. Ces changements professionnels peuvent correspondre à des envies de changer de statut: ainsi, certains actifs choisissent de passer de salarié à indépendant, ou l’inverse. Et près d’une reconversion professionnelle sur quatre s’opère sans changer d’entreprise, en restant en poste chez son employeur initial.
Ces reconversions ne sont pas non plus toujours l’aboutissement d’un projet longuement mûri avec une démarche vocationnelle (un profil qui ne représente qu’environ 20 % des actifs reconvertis). C’est peut-être ce qui conduit aujourd’hui encore un certain nombre d’actifs à opérer des changements sans vraiment tenir compte des grandes tendances du marché du travail et des opportunités à plus long terme. En revanche, le point commun de toutes ces évolutions professionnelles, c'est la pertinence de se faire accompagner dans sa démarche par un conseiller en évolution professionnelle (Mon CEP). Les personnes qui ont mené une réflexion pour changer de métier en étant accompagnées, par exemple dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP), sont d’ailleurs 83 % à affirmer que leurs nouvelles conditions de travail sont meilleures qu’avant, voire bien meilleures.
2 minutes pour tout comprendre - La reconversion professionnelle
Les secteurs de reconversion stratégiques aujourd’hui et demain
Concernant les personnes qui ont choisi de se lancer dans une reconversion profonde entraînant un changement de métier ou de secteur, on peut dégager un certain nombre de tendances liées aux mutations de l’économie et du monde du travail en cours…
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Le vent de la transition écologique souffle sur les carrières
L'écologie prend une part de plus en plus importante dans notre quotidien, dans notre vie professionnelle. De plus en plus de salariés s'engagent dans des formations pour verdir leurs pratiques professionnelles et le modèle de leur entreprise, ou bien de se tourner plus radicalement vers un métier à impact, de l’installation de panneaux photovoltaïques au maraîchage bio en passant par l’ouverture d’une recyclerie.
Les métiers digitaux toujours recherchés
Un grand nombre de métiers du digital demeurent attractifs aujourd’hui, comme celui de community manager par exemple. Des outils digitaux sont mobilisés pour la gestion, l’analyse, ou encore comme fonction support de nombreuses activités. La mise en place de ces outils, leur entretien et leur besoin d’innovation créent des métiers et appellent de nombreuses reconversions liées à cet écosystème numérique. Ainsi, France Stratégie estime que plus de 115 000 postes d’ingénieurs en informatique vont continuer à être créés d’ici 2030.
Le soin et la santé, portés par une démographie vieillissante
Les métiers liés au soin et à la santé des personnes apparaissent comme une nécessité au regard de la situation sanitaire et sont plébiscités par l’opinion. La demande de ces métiers est en croissance constante compte tenu du vieillissement : 1 Français sur 4 aura plus de 65 ans en 2040, d’après l’Insee. Cependant, beaucoup de ces métiers manquent aujourd’hui encore d’attractivité en termes de conditions de travail ou de niveau de rémunération.
Des opportunités dans l’enseignement et la formation
Le secteur de l’éducation recrute également, qu’il s’agisse de jeunes diplômés ou de personnes en reconversion. 300 000 postes seraient ainsi à pourvoir d’ici la fin de la décennie, pour faire suite au départ à la retraite de nombreux enseignants.
Mobilité Professionnelle et Reconversion
Les mobilités professionnelles les plus intenses s'opèrent souvent au sein d’un même domaine. Sur un an, les reconversions sont rares. Un salarié sur six a changé de métier, soit 224 000 salariés. Plusieurs raisons peuvent être à l’origine d’un changement de métier.
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Les mobilités sont aussi fréquents qu’en France métropolitaine. Mais, plusieurs jours viennent de passer et malgré tous vos efforts, vous sanglotez tous les matins à l’idée de franchir les portes de votre entreprise. Cela fait un moment que vous doutez de votre fonction et de votre plus-value réelle au bureau. Le constat est amer : vous vous sentez aussi utile qu’un porte clé en forme de dauphin. Vous songez alors aux choix qui s’offrent à vous : la déprime permanente, l’espoir de gagner au loto et la reconversion professionnelle. Ne nous mentons pas, vous savez déjà ce qu’il vous reste à faire !
Les français sont-ils nombreux à vouloir se reconvertir ?
85% des français sont favorables à la reconversion professionnelle selon l’institut de sondage Odoxa et 64% des français veulent changer de métier! A en croire les chiffres, la réorientation professionnelle séduit de plus en plus même si sauter le pas est parfois compliqué. La formation et le coût de cette dernière sont une vraie difficulté pour les sondés. Malgré cela, le phénomène est bien ancré ! Même les jeunes actifs s’y mettent : 14% des jeunes diplômés dotés d’un bac+5 affirmaient avoir changé de cap professionnel 2 ans après avoir obtenu leur diplôme et 43% fuient leur premier poste après une vingtaine mois selon une du New Gen Talent Center de l’Edhec. Les chiffres traduisent une réelle envie des actifs à repenser leur carrière via un changement de métier ! Et c’est tant mieux, l’adaptation risque d’être la norme de demain, car 50% des jobs que l’on connait aujourd’hui vont disparaître d’ici une dizaine d’années.
La motivation d’une réorientation professionnelle : l’épanouissement à tout prix ?
Bien sûr, certaines reconversions sont subies suite à un licenciement. Pour les autres, dont vous faites peut-être partie, le changement s’opère pour plusieurs raisons qui sont propres à chacun. Nous avons cependant relever des tendances de plus en plus fortes:
- La quête de sens
- La lassitude professionnelle
- La crise de la trentaine, quarantaine, cinquantaine
- L’envie de faire plusieurs jobs à la fois ou le phénomène des slashers
- La soif d’indépendance avec l’entrepreneuriat
Contrairement à ce que nous pensons, la reconversion n’est pas réservée qu’aux personnes en burn-out ou harcelées par leur patron. En effet, et on pourrait dire paradoxalement, 67 % des français se disent bien dans leur travail. Néanmoins, si autant de personnes sont prêtes à se lancer, il semble que la volonté d’améliorer son sort et être plus épanoui soit passée dans les mœurs.
En sachant qu’un français sur deux a déjà changé d’orientation professionnelle, vous pouvez en conclure que changer de métier est davantage réalisable.
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En allant encore plus loin, la reconversion sera sans doute la norme de demain: 85 % des métier de demain n’existent pas encore aujourd’hui.
Accès à la formation professionnelle
L’accès à la formation varie fortement selon le niveau de diplôme. Ce résultat est également vrai à statut d’activité donné. Les formations peuvent être de natures diverses. Les formations peuvent être de natures diverses.
Parmi les personnes âgées de 18 à 64 ans résidant en France métropolitaine et sorties de formation initiale, le taux d’accès à la formation s’est maintenu en six ans, à 51 %. Cependant, depuis 2016, certaines catégories de population se forment davantage. L’accès à la formation à but professionnel s’élève à 39 %, contre 54 % des 35-44 ans.
L’effort de formation varie selon le secteur d’activité. Les différences sont plus marquées selon l’âge.
| Secteur d'activité | Pourcentage de la masse salariale consacré à la formation |
|---|---|
| Agriculture | 1,5% |
| Autres secteurs (moyenne) | 3,7% |
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