IUT Nantes : Gestion des Ressources Humaines appliquées aux PME – Programme et débouchés
Le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (GPRH), proposé par l'IUT de Nantes, forme en trois ans les futurs professionnels de la fonction RH, notamment dans le contexte des petites et moyennes entreprises (PME). Cette formation polyvalente allie enseignements théoriques et pratiques, favorisant le développement de compétences opérationnelles pour répondre aux exigences actuelles du secteur des ressources humaines.
Organisation de la formation et programme pédagogique
La formation s’étend sur 1800 heures réparties sur trois ans, associées à un projet tuteuré de 600 heures, qui permet aux étudiants de se confronter à des mises en situation réelles et de développer des compétences managériales solides. Les étudiants bénéficient d’une équipe pédagogique disponible et d’interventions régulières de professionnels, garantissant ainsi un enseignement riche et connecté au monde du travail.
Le programme du BUT GEA est défini par le cadre national et se décline en un socle commun la première année, avant une spécialisation en gestion des ressources humaines dès la deuxième année.
Socle commun de la première année
| Matière | Volume horaire total (heures) |
|---|---|
| Environnement économique | 48 |
| Environnement juridique | 52 |
| Ressources humaines | 52 |
| Management d’activités | 52 |
| Expression / Communication | 48 |
| Anglais appliqué aux affaires | 40 |
| Comptabilité financière | 70 |
| Mathématiques appliquées à la gestion | 40 |
| Outils numériques de gestion | 52 |
| Projet Personnel et Professionnel | 20 |
Les cours sont complétés par des Situations d’Apprentissage et d’Évaluation (SAÉ), projets pratiques qui représentent environ 600 heures sur les trois ans, contribuant à l’évaluation des compétences professionnelles des étudiants.
Spécialisation Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (GPRH)
Dès la deuxième année, les étudiants choisissent la spécialisation GPRH qui propose une formation polyvalente dans les différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion administrative du personnel, santé et sécurité au travail, communication RH, paie et gestion prévisionnelle des parcours professionnels.
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| Matière | Volume horaire total (heures) |
|---|---|
| Suivi individuel du salarié | 20 |
| Mise en œuvre des outils RH | 20 |
| Gestion des compétences | 20 |
| Dialogue social et communication interne | 20 |
| Organisation du travail | 20 |
| Formation et développement des compétences | 20 |
| Politiques RH et RSE | 20 |
| Mobilité et carrières | 20 |
| Accompagnement du changement | 20 |
| Management de la qualité de vie au travail | 20 |
Ces enseignements visent à fournir aux étudiants une vision complète et opérationnelle des responsabilités inhérentes au management des ressources humaines, en ciblant particulièrement les fonctions adaptées aux PME et TPE. L’apprenant est ainsi capable d’assister le dirigeant dans la gestion sociale, de gérer administrativement le personnel, de piloter les acteurs internes et externes à l’organisation, tout en maîtrisant les outils numériques et la communication en français et en anglais.
Admission et conditions d’accès
Cette formation s’adresse aux titulaires d’un baccalauréat général (ES, S, L) ou technologique (STMG, toutes options), ainsi qu’aux détenteurs d’un diplôme équivalent reconnu. Seuls les dossiers complets - comportant bulletins scolaires de première et terminale, CV, lettre de motivation - sont examinés par une commission de sélection.
L’admission se fait exclusivement via la plateforme Parcoursup, avec un calendrier respectant les étapes suivantes :
- Inscription et formulation des vœux entre janvier et mars
- Finalisation du dossier en avril
- Réponses des établissements en juin-juillet
- Phase complémentaire en septembre en cas de places disponibles
La lettre de motivation doit être soignée pour mettre en valeur l’intérêt pour la gestion, le management et les ressources humaines, ainsi que les compétences acquises.
Débouchés professionnels après le BUT GPRH
Le parcours GPRH prépare principalement à des fonctions d’encadrement et de responsabilité dans le domaine des ressources humaines, particulièrement adaptées aux besoins des PME, mais aussi aux grandes entreprises, cabinets spécialisés, administrations et collectivités publiques.
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Les métiers accessibles comprennent notamment :
- Chargé de ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire de paie
- Assistant RH
- Collaborateur en cabinet comptable sur le volet social
- Gestionnaire du personnel dans les collectivités publiques
Les étudiants développent une capacité à analyser le contexte organisationnel, à collecter et traiter des données pour la prise de décision, et à accompagner le changement organisationnel. Leur maîtrise des outils numériques et de la communication est un atout majeur.
Poursuites d’études possibles
Après l'obtention du BUT GEA, les diplômés peuvent choisir différentes voies :
- Intégrer une licence universitaire en 3ème année (L3) pour poursuivre vers un master (bac +5) dans des instituts comme l'IAE (Institut d’Administration des Entreprises).
- Rejoindre une formation en expertise comptable comme le DCG, avec des dispenses d’unités d’enseignement selon le parcours.
- Intégrer une école de commerce en admission parallèle, particulièrement en master.
La formation permet aussi l’insertion directe dans le monde professionnel grâce à son caractère professionnalisant et polyvalent.
Le BUT GEA en alternance : une voie professionnalisante
Le BUT GEA peut se suivre en alternance à partir de la deuxième année, ce qui permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle significative tout en continuant leur formation académique. Plus de 20 IUT proposent cette modalité avec des rythmes alternant entre 2 jours en formation / 3 jours en entreprise, ou une semaine en entreprise / une semaine à l’école.
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Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, leur conférant un statut de salarié, tandis que le contrat de professionnalisation s'adresse à un public plus large incluant demandeurs d’emploi et autres catégories.
Attractivité et classement du BUT GEA
Le BUT GEA est une formation publique uniforme au niveau national, garantissant une égalité de chances. Cependant, certains IUT, dont celui de Nantes, attirent particulièrement les candidats grâce à leur réputation, la qualité de leur encadrement et leurs débouchés.
Le BUT GEA : un diplôme d’avenir
Ce diplôme universitaire de niveau bac +3, reconnu par l’État et enregistré au RNCP, remplace le DUT GEA depuis 2021. Il vise à former des gestionnaires polyvalents capables de maîtriser les environnements juridique, économique, numérique et social des entreprises.
Le parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines appliqué aux PME forme ainsi des professionnels adaptables et opérationnels, capables d’accompagner le développement et le pilotage des ressources humaines dans un contexte économique en constante évolution.