Licence Professionnelle Métiers de l’Entrepreneuriat et Développement de l’Entreprise : inscription, formation et perspectives

Elaborer et mettre en œuvre une démarche de veille stratégique en relation avec son projet ou la singularité de la petite organisation fait figure de socle pour les porteurs de projets. La formation vise aussi à comprendre la logique financière de construction du compte de résultats et du bilan, à s’approprier le vocabulaire juridique du droit des contrats et à maîtriser les bases du droit de la formation des contrats. Cet article synthétise les contenus, les modalités et les objectifs de la licence professionnelle Métiers de l’entrepreneuriat, Intrapreneuriat et Création-Reprise d’Activité, ainsi que les parcours proposés pour accompagner le développement d’une entreprise.

Objectifs et compétences visées

À l’issue de la formation, les étudiants sont en capacité de :

Développer un projet entrepreneurial et élaborer un business model.
Construire un plan d’action marketing, prospecter et gérer la relation client.
Budgéter un projet et évaluer sa rentabilité, convaincre des partenaires.
Comprendre les fondements essentiels de la théorie des contrats et obligations pour conclure valablement des contrats avec les partenaires usuels (fournisseurs, clients, prêteurs, assureurs, administration, etc.).
S’inspirer de la démarche marketing dans la conception et la mise en œuvre du plan d’action commercial.
Intégrer une démarche de veille stratégique adaptée à son projet et à la singularité de son organisation.

Parcours et modalités de la formation

Parcours Développement de l’entreprise / 3e année en alternance

Objectif : apporter les compétences entrepreneuriales aux professionnels en charge du développement de l’entreprise.
Public : candidats titulaires d’un bac+2 ou équivalent dans les domaines techniques ou des services.
Compétences développées : développer un projet entrepreneurial, élaborer un business model, construire un plan d’action marketing, prospecter et gérer la relation client, budgéter un projet et évaluer sa rentabilité, convaincre des partenaires.

Parcours Développement de l’entreprise / Hybride sur 3 ans

Objectif : préparer les étudiants au management opérationnel de l’entreprise sur deux années, avec une troisième année dédiée au développement des compétences entrepreneuriales.
Modalités : mode hybride avec regroupements obligatoires les lundis à Grenoble et travail en autonomie guidée; possibilité de mener un double projet ou d’effectuer de l’alternance.

Contexte et durées

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La licence professionnelle se décline sur 3 années et permet l’obtention du grade de licence (180 ECTS).
Les enseignements sont dispensés par des enseignants-chercheurs et enseignants titulaires, avec la collaboration d’experts-métiers sous contrat ou vacataires (1/4 des enseignements).

Répartition des années et objectifs opérationnels

Premières années (1re et 2e années) : management opérationnel de l’entreprise, avec capacité à :

assurer la gestion administrative, comptable et juridique d’une organisation;
participer à une démarche marketing;
participer au pilotage d’une organisation;
gérer un projet.

Troisième année : développement de l’entreprise, exclusivement proposée en apprentissage

Alternance d’un an avec 32 semaines en entreprise (1 120 h) et 13 semaines à Sylva Campus (455 h, examens inclus).
Rémunération et statut de salarié (35 h/semaine) avec 5 semaines de congés payés annuels.

Conditions d’accès et publics ciblés

La formation s’adresse notamment à des jeunes actifs et demandeurs d’emploi souhaitant créer ou reprendre une entreprise, avec une ouverture à des publics variés selon les parcours proposés.

Contenu et organisation pédagogique

Organisation et modalités pédagogiques adaptables selon les compétences visées. Modalités mobilisées : cours magistraux (CM), travaux dirigés (TD). Contrôle des connaissances via contrôle terminal, contrôle continu ou combinaison des deux, avec des formes variées (écrits, oraux, travail de groupe, rapports, mémoires).

Ouvert en alternance, avec des périodes en centre et en entreprise. Stages et visites sur le terrain permettent une mise en situation professionnelle et un suivi individualisé.

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Exemples de contenus et modules clés

Veille stratégique appliquée au projet entrepreneurial et à la singularité organisationnelle.
Notions de droit des contrats et droit de la formation des contrats, identification des principaux types de contrats et de leurs clauses essentielles.
Vocabulaire juridique et notions fondamentales de la théorie des contrats et des obligations pour conclure des accords avec fournisseurs, clients, prêteurs, assureurs et administrations.
Conception et pilotage d’un plan d’action commercial et intégration d’un volet marketing solide.
Analyse financière : logique de construction du compte de résultats et du bilan, et évaluation de la rentabilité des projets.

Examens et évaluation

Les évaluations portent sur l’ensemble des compétences visées : connaissance théorique du droit des contrats et du droit de la formation des contrats, maîtrise des outils de gestion et de financement, et capacité à mener à bien des projets en contexte professionnel grâce à l’alternance.

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