Meilleures applications et programmes pour développer le leadership féminin

À l'occasion de la journée de l'égalité salariale, le ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, a lancé l’application "Leadership pour Elles". Cet outil inédit, pratique et gratuit a vocation à accompagner les femmes dans leur évolution de carrière. Zoom.

C’est parce que les femmes gagnent en moyenne 19,4 % de moins que les hommes, mais aussi parce qu’elles accèdent moins aux postes à responsabilité que leurs homologues masculins, que le ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports a décidé de lancer l’application "Leadership pour Elles".

Qu'est-ce que "Leadership pour Elles" et pourquoi ?

Créé pour lutter contre les inégalités salariales cet outil vise avant tout à redonner confiance aux femmes. Objectif : les faire gagner en leadership et les inciter à oser demander plus pour voir leur carrière évoluer et leur rémunération augmenter.

« Dans les faits, plus de 50 % des hommes négocient leur salaire d’embauche alors que chez les femmes ce taux n’atteint même pas 10 %. C’est donc sur la confiance qu’il faut agir, en donnant à toutes les femmes des outils qui étaient jusqu’à présent l’apanage des cadres supérieurs appartenant à des réseaux de grandes écoles », dixit Najat Vallaud-Belkacem, la ministre des Droits des femmes.

A l'occasion de la journée de l'égalité salariale, le ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, présente un outil inédit, pratique et gratuit pour aider les femmes à progresser dans leur carrière : l'application pour téléphone mobile et tablette "Leadership pour Elles".

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Fonctionnalités principales de l’application

• L’application s’ouvre par un des quatre quiz d’autodiagnostic suivant : "confiance en soi", "relations avec ses collègues et sa hiérarchie", "aisance dans l’encadrement" ou "prise de parole en public".
• Au terme de chacun d’eux, apparait un état des lieux personnalisé, relatif à chaque situation qui met en lumière ses atouts mais aussi ses difficultés.
• Des conseils sont alors accessibles, notamment sous la forme de vidéos, pour améliorer ses performances. La plupart sont supervisés par des expertes et des spécialises en négociation salariale, en prise de parole en public, voire par des psychologues.
• Pour permettre aux femmes de réaliser les inégalités professionnelles, notamment d’un point de vue de la rémunération, l’application met également à disposition un simulateur de salaire et un simulateur d’entretien.
• D’autres thématiques sont également abordés, comme "construire un projet à la hauteur des ses ambitions" ou encore "savoir faire face au sexisme".

A cet égard, précise Najat Vallaud-Belkacem, l’application fournit “des conseils simples efficaces, détaillés et gratuits” afin de “provoquer une prise de conscience“. L’application Leadership pour Elles est un outil efficace, facile et ludique.

Approches complémentaires : coaching, séjours et programmes

Jouant la carte du coaching, l’ancienne porte-parole du gouvernement, insiste sur l’apport de cette application pour celles qui l’utiliseront. Elaboré avec des professionnels des réseaux féminins d’entreprise, "Leadership pour Elles" se veut être un outil à la fois ludique et personnalisé, permettant d’avancer à son rythme et de partager ses progrès et ses découvertes.

Un des piliers de REVEALIS est d’accompagner les femmes à accéder à leur plein potentiel, trouver leur juste place et s’épanouir pleinement. Le Women Leadership Program a été conçu pour accompagner les femmes à croire en leur valeur, révéler leurs talents, transformer leurs croyances limitantes, les aider à trouver leur juste place dans leur entreprise ou leur organisation et délivrer leur plein potentiel.

Notre programme a l’originalité d’intégrer une approche globale avec un travail sur le bien-être mental, physique et émotionnel. Des séjours d’alignement pour prendre conscience de la nécessité d’un juste équilibre entre le mental, le cœur et le corps. Ces séjours associent des activités physiques et des ateliers de coaching collectifs.

Programmes collectifs et accompagnement

Le programme Leadership Féminin Collectif aide les femmes à exercer un leadership affirmé, clairvoyant et influent, tout en préservant leur identité. Cette application est conçue pour les femmes conscientes de leur potentiel, mais qui souhaitent être accompagnées pour s'affirmer, prendre la parole et accéder à un niveau de leadership supérieur.

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Imaginez-la comme un mentor à portée de main, vous soutenant dans les moments clés du leadership, les conversations et les décisions importantes.

Pourquoi les femmes s'inscrivent : Parce que le talent seul ne suffit pas. Nombreuses sont les femmes surqualifiées mais sous-représentées. Leadership Féminin Collectif vous apporte la confiance, le vocabulaire et la perspective nécessaires pour être vue, entendue et prise au sérieux, au travail comme ailleurs.

• Développez une confiance en vous palpable (et visible pour les autres)
• Communiquez avec clarté lors des réunions et des conversations importantes
• Affirmez votre leadership sans vous épuiser
• Évoluez à votre rythme et selon vos propres conditions

Témoignages : « Véritablement transformateur. Cela a changé ma vision de moi-même en tant que leader. » - Nicole. « Ce programme a renforcé ma confiance en moi d'une manière inattendue. » - Veronica. « Ce collectif vous aide à développer votre image de marque et à réaliser vos ambitions. »

Données et impact : pourquoi investir dans le leadership féminin ?

L’ étude McKinsey (2013), basée sur 300 entreprises dans le monde, montre notamment que les entreprises qui ont le plus de femmes dans leur comité de direction augmente la rentabilité de leur fonds propres de plus 40% et celle du résultat opérationnel de plus 56%. En plus du bénéfice économique, la mixité dans les entreprises, favorise également la créativité et l’innovation, permet d’avoir une diversité de points de vue sur le travail et d’attirer des talents.

En 2023, grâce à des initiatives comme l’index d’égalité salariale, la présence féminine dans les postes de direction en France a atteint 33 %. Et en 2021, 37 % des postes de management étaient occupés par des femmes. Malgré ces avancées, il reste encore du chemin à faire.

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Une étude menée par l’Ifop pour Flash et Hostinger, publiée en mai 2024, révèle que les stéréotypes et les remarques sexistes persistent, affectant la motivation et la projection professionnelle des femmes. Plus alarmant encore, 57 % des employées aspirant à des rôles de management ou à intégrer une direction estiment ne pas avoir la personnalité requise, et 44 % se sentent illégitimes à occuper de tels postes. Ce n’est donc pas étonnant que 66 % des femmes managers souffrent du syndrome de l’imposteur, selon une étude de Yougov pour Capital / Management en 2022.

Compétences clés travaillées par les applications et programmes

Le leadership au féminin ne se résume pas à un style unique : il se construit et se renforce avec des outils concrets. S’affirmer dans son rôle, faire entendre ses idées, mobiliser une équipe : ces compétences sont au cœur du leadership. Pourtant, de nombreuses femmes hésitent encore à prendre toute leur place dans les espaces de décision. Bonne nouvelle : le leadership se travaille et se développe.

• Confiance en soi : Savez-vous en effet que les différences de confiance en soi entre femmes et hommes peuvent expliquer jusqu’à 4,5 des 25 points de l’écart salarial ? Toutes les études sont concordantes.
• Prise de parole en public : Des vidéos et des formations supervisées par des expertes aident à améliorer la prise de parole.
• Négociation salariale : Des exercices et des simulateurs d’entretien aident à préparer et oser demander mieux.
• Intelligence émotionnelle : Une étude de TalentSmart a révélé que 90 % des leaders les plus performants possèdent une intelligence émotionnelle élevée.
• Réseautage et mentorat : Les relations sont au cœur du leadership. Etablir un réseau solide peut faire une grande différence dans le développement de votre carrière.

Conseils pratiques et bonnes pratiques d’usage

Pour cultiver votre confiance en vous, il ne faut pas avoir honte de flatter votre égo. Vous avez su réussir malgré les obstacles et appris de vos erreurs, alors félicitez-vous ! Du reste, faites-le savoir autour de vous : vous renforcerez ainsi votre légitimité auprès de vos pairs.

L’apprentissage continu est crucial pour développer ses compétences en leadership. Participez à des ateliers, des séminaires et des programmes de formation. Lisez des livres inspirants et regardez des TED talks sur le leadership et le développement personnel.

Pour développer votre intelligence émotionnelle, commencez par pratiquer l’auto-réflexion. Prenez le temps de comprendre vos propres émotions et les déclencheurs qui les provoquent. Ensuite, travaillez sur votre empathie en essayant de voir les choses du point de vue des autres. Écoutez activement vos collègues et montrez de l’intérêt pour leurs préoccupations et leurs sentiments.

Les leaders ne se contentent pas d’attendre que les opportunités se présentent : ils les créent. Pour les femmes qui souhaitent développer leur leadership, il est crucial de prendre l'initiative de lancer de nouveaux projets, de proposer des idées innovantes et de relever des défis.

Vous avez beau le savoir, vous ne pouvez pas vous empêcher de vous plier en quatre pour les autres. Pour développer un leadership efficace, vous devez apprendre à dire non. Dire non ne signifie pas être égoïste ou insensible, mais plutôt reconnaître ses propres limites et priorités.

Applications utiles pour compléter votre parcours de leadership

S’il y a une chose sur laquelle vous devriez pouvoir compter en tant que femme active, c’est sur le soutien de vos paires. Toutes dirigées par des femmes, ces apps sont axées sur le réseautage et l’amélioration de vos compétences.

Les applications de gestion permettent aux managers de gagner en efficacité, en productivité et en réactivité. Cependant, tous les logiciels ne se valent pas : certains manquent de flexibilité, d’automatisation ou d’intégration avec d’autres systèmes. Au-delà du choix des applications, leur adoption par les équipes joue un rôle clé dans leur efficacité.

Intégration technologique et adoption

Une application, aussi performante soit-elle, doit pouvoir s’intégrer facilement à l’environnement technologique de l’entreprise. Une bonne connectivité avec vos technologies existantes évite les silos d’information et améliore la fluidité du travail.

La transition vers de nouvelles technologies est souvent un défi, car chacun a ses habitudes de travail. Pour être efficaces, les applications doivent être suffisamment personnalisables, afin de s’intégrer aux méthodes existantes sans amener un changement trop brutal. De même, il est important de tenir compte des différences générationnelles lors de l’adoption d’une nouvelle technologie.

Le choix d’une application doit être guidé par les besoins des utilisateurs, soit ceux qui l’utiliseront au quotidien, et non uniquement par ceux du décideur. Par exemple, un manager de terrain privilégiera des outils facilitant la communication instantanée, le suivi des tâches et la gestion d’équipe en temps réel.

Formation au leadership : contenu et structure

Inclus dans le cours de développement du leadership :

• Qu'est-ce que le leadership ?
• Quelle est la différence entre un leader et un manager ?
• Quelles sont les caractéristiques d'un leader ?
• Comment dirigez-vous et influencez-vous les gens ?
• Tirez le meilleur parti de votre équipe
• Quel est le style de leadership le plus efficace ?
• Quels traits de leadership sont valorisés sur le lieu de travail ?
• 10 façons d'être un meilleur leader

Une fois que vous aurez pratiqué et maîtrisé les compétences en leadership démontrées dans ce cours, vous serez prêt à relever de nouveaux défis dans votre vie personnelle et professionnelle.

Public visé et évaluations

Le programme est conçu pour répondre aux besoins et questions des femmes leaders actuelles et émergentes. Chaque séance s’intéressera à un angle précis, mais le programme est exhaustif et intégré, de sorte que chaque séance est liée à la précédente.

Les participantes au programme Le leadership au féminin réaliseront un test psychométrique de pointe, le questionnaire True Tilt. L’évaluation du profil de personnalité True Tilt est un outil choisi pour vous aider à comprendre vos tendances naturelles, vos forces et les domaines où il vous est possible de vous améliorer.

Nous accueillons les personnes qui s'identifient comme des femmes qui possédant 5 à 10 ans d’expérience en matière de gestion. Vous cherchez à développer et affiner vos compétences en matière de leadership pour faire progresser votre cheminement professionnel.

Portraits et parcours inspirants

En s’affirmant et en prenant des initiatives audacieuses, les femmes peuvent briser les plafonds de verre et ouvrir la voie à d’autres, créant ainsi un avenir où le leadership féminin est non seulement valorisé mais aussi la norme. Michelle Obama. Simone Veil. Emma Watson. Charlotte Gainsbourg. Le point commun entre ces femmes ?

Être un bon leader est lié à votre confiance en vous et à votre estime de soi. Aujourd’hui, la fonction du manager n’est plus seulement de superviser des employés. Il doit coordonner des projets, optimiser la communication, anticiper les changements, piloter la performance, prendre rapidement des décisions, etc. Tout cela en restant disponible et en veillant au bien-être de son équipe.

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