Raison sociale et structure juridique de Mondelēz International
Mondelēz International en France est un acteur majeur du secteur alimentaire, reconnu pour des marques emblématiques telles que LU, Belin, Granola, Milka ou Côte d'Or. La société a récemment installé son nouveau siège social à Boulogne-Billancourt, à proximité de Paris, depuis le 17 juin, marquant une étape importante de son développement en France. Ce déménagement traduit la volonté de l'entreprise d'accompagner l'évolution des modes de travail en favorisant un environnement flexible, propice à l’innovation et à la performance collective.
Le nouveau siège social : un lieu au cœur de l’innovation et de la collaboration
Après plusieurs années passées à Clamart, les équipes de Mondelēz International en France ont rejoint leur nouveau siège au cœur de Boulogne-Billancourt, dans un bâtiment détenu par la foncière Gecina. Ce site, facilement accessible via les principaux axes de transport et situé à proximité du Pont de Sèvres, accueille près de 600 collaborateurs.
Conçu pour répondre aux nouvelles méthodes de travail, notamment hybrides, ce siège propose une grande variété d'espaces adaptés aux divers besoins professionnels : zones de concentration, salles de créativité, bulles téléphoniques, espaces collaboratifs et informels, ainsi que des salles de réunion de différentes capacités. Ce fonctionnement assure une flexibilité accrue, favorisant ainsi les échanges entre les fonctions et soutenant pleinement la politique de télétravail de l’entreprise.
Les collaborateurs bénéficient également d'équipements modernes : restaurant d'entreprise, nombreuses cafétérias, deux salles de sport, espaces extérieurs et stationnements dédiés aux mobilités douces. L’implantation dans un campus proposant plusieurs services mutualisés, à proximité de commerces, restaurants et de La Seine Musicale, complète ce cadre de travail attractif.
Engagement environnemental et responsabilité sociétale
Le nouveau siège social s'inscrit profondément dans les engagements RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) de Mondelēz International, qui vise la neutralité carbone d’ici 2050. L’immeuble exploité par Gecina dispose d’un approvisionnement électrique et gazier 100 % renouvelable et a vocation à atteindre la neutralité carbone dès 2030. Les émissions résiduelles sont compensées intégralement.
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Le mobilier de l’ancien site de Clamart a été en partie réutilisé, limitant ainsi les déchets liés au déménagement. De plus, l’accessibilité du bâtiment favorise l’utilisation des transports en commun et des mobilités douces, réduisant l’empreinte carbone globale des occupants et visiteurs.
Structure juridique et dénomination sociale de Mondelēz en France
Au sein de l’UES (Unité Economique et Sociale) Mondelēz, plusieurs entités sont actives en France :
- Mondelēz France SAS, société par actions simplifiée à associé unique, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Nanterre sous le numéro 808 234 801, ayant pour siège social 6 avenue Réaumur, 92140 Clamart.
- Mondelēz Europe Procurement GmbH (succursale France), société de droit étranger enregistrée à Nanterre, au siège social en Suisse.
- Mondelēz Europe Services GmbH (succursale France), société de droit étranger également basée en Suisse.
- Mondelēz France Biscuits Production SAS, société par actions simplifiée immatriculée à Nanterre sous le numéro 433 085 149.
- Mondelēz France R&D SAS, société par actions simplifiée à associé unique, immatriculée sous le numéro 538 379 447, ayant son siège à Saclay.
Ces sociétés forment ensemble l'unité économique et sociale Mondelēz en France, régie par plusieurs accords collectifs visant, entre autres, la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle et la diversité.
Informations légales et administratives
| Aspect juridique | Détail |
|---|---|
| Forme juridique principale | Société par actions simplifiée (SAS) |
| Siège social principal | 6 avenue Réaumur, 92140 Clamart |
| Immatriculation | RCS Nanterre, n° 808 234 801 (depuis le 03/12/2014) |
| Effectif salarié | Entre 500 à 999 employés (2023) |
| Code NAF/APE | Activités principales du secteur alimentaire (codes en évolution vers NAF 2025) |
| Convention collective | IDCC 3109 - Convention collective nationale des industries alimentaires diverses |
| Capital social | Variable selon les déclarations officielles |
Engagements en matière de ressources humaines et diversité
Mondelēz International affirme son engagement pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que pour la diversité et l’inclusion. Reconnue par un excellent score à l’index égalité professionnelle (93/100 en 2019), l'entreprise agit pour réduire les inégalités dans le recrutement notamment par des pratiques inclusives comme la liste paritaire des candidats et la sensibilisation des recruteurs aux biais inconscients.
Elle promeut aussi l’emploi des personnes en situation de handicap, conformément aux exigences légales (6 % de travailleurs handicapés dans l'effectif), et lutte contre toute forme de discrimination.
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Un accord collectif sur le parcours professionnel et bien-être au travail est en vigueur au sein de l’UES Mondelēz. Il couvre quatre grands axes : l’accès à l’emploi, l’investissement au travail, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et la santé des salariés. Ce document formalise les démarches visant à améliorer la qualité de vie au travail, notamment via le télétravail, un droit à la déconnexion, des mesures sur la parentalité, et la prévention des risques psychosociaux.
Convention Collective applicable et conditions de travail
Les salariés de Mondelēz International en France relèvent de la Convention Collective Nationale du commerce alimentaire (Brochure JO n°3384, IDCC 3109). Cette convention réglemente de nombreux aspects du travail :
- Prévoyance, classification et grilles salariales selon les statuts
- Indemnités de licenciement et jours chômés
- Congés payés et modalités spécifiques liées aux absences
- Possibilité de cumuler compte épargne-temps après accord d’entreprise
- Travail à temps partiel et remplacements sans changement de classification ni de salaire
Par ailleurs, l’entreprise applique des règles permettant une grande flexibilité dans les parcours professionnels, en favorisant l’égalité et la diversité au sein des recrutements et la mobilité interne.
Historique et position globale de Mondelēz International
Créée officiellement en 2012, Mondelēz International a des racines historiques remontant au 19ᵉ siècle à travers ses marques. Avec des marques globales comme Cadbury, LU, BelVita, Milka et Trident, le groupe est reconnu comme numéro un mondial des biscuits et confiseries, et leader dans le secteur du chocolat et de la gomme à mâcher.
En plus de ses activités commerciales, le groupe investit significativement dans des actions sociales, telles que la lutte contre l’obésité via la Mondelēz International Foundation avec plus de 50 millions de dollars dédiés.
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