Créer son entreprise quand on est senior : Définition et opportunités

Dans un contexte marqué par le vieillissement de la population et le recul de l'âge légal de départ en retraite, la question de la situation des seniors sur le marché du travail et de leur employabilité se pose plus que jamais. Créer son entreprise quand on est senior est judicieux, car le réseau professionnel est tissé ; l’expérience et les compétences sont acquises et valorisées. En France, chaque année, près de 90 000 seniors franchissent le cap de la création d’entreprise. Entreprendre en fin de carrière ou après la retraite est effectivement une option facilitée par le réseau professionnel et l’expérience acquise, atouts qui sont propres aux actifs d’un certain âge. Si vous voulez créer votre entreprise et que vous êtes senior, plusieurs paramètres sont à prendre en compte.

Tout d'abord, définissons ce qu'est un « senior ». La définition dépend du point de vue des personnes interrogées. En entreprise, on appellera « senior » les salariés de plus de 50 ans, tandis que dans le milieu médical, l'âge de 70 ans semble plus approprié. Bien qu’il n’existe aucune définition officielle pour qualifier le statut des séniors sur le marché du travail, l’INSEE les désigne comme étant des travailleurs âgés de 55 à 64 ans. Pôle Emploi quant à lui, considère séniors les personnes en fin de carrière et proches de la retraite. A titre d’exemple, un cadre qui atteint la moitié de son parcours professionnel entre 40 et 50 ans en moyenne acquiert généralement un statut de sénior.

L’INSEE et Pôle Emploi s’accordent à dire que les conditions d’accès et de maintien de l’emploi deviennent moins favorables pour les séniors en comparaison à d’autres catégories d’âges. Selon une étude de l’APEC et Pôle Emploi, l’entrée au chômage est, pour 81% des cadres séniors, la conséquence d’une rupture de contrat à l’initiative de l’employeur.

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Les aides pour les seniors en création d’entreprise

Si vous voulez créer votre entreprise alors que vous êtes senior, quelques paramètres sont à prendre en compte. Sachez que les demandeurs d’emploi indemnisés à France Travail (ex Pôle-Emploi) âgés de plus de 50 ans peuvent bénéficier d’une indemnisation allant jusqu’à 36 mois (contre 18 mois pour les moins de 50 ans).

Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en œuvre des mesures en faveur de l’emploi des séniors sous réserve d’être redevables d’une pénalité. L’État peut vous accorder une subvention financière pour tout recrutement de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Le CDD sénior (d’une durée maximum de 18 mois) vous permet de profiter de l’expérience de ce dernier sans engagement.

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Pour les chômeurs de plus de 50 ans : un coup de pouce de France Travail

Si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé à France Travail et âgé de plus de 50 ans, la durée de votre indemnisation à l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) est proportionnelle à votre durée d’activité salariée, avec un maximum de 36 mois (contre 18 mois pour les moins de 50 ans). Par ailleurs, vous pouvez conserver vos ARE jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite si vous cumulez les conditions suivantes :

vous avez au moins 61 ans et êtes en cours d’indemnisation depuis au moins 1 an
vous justifiez au moins de 12 années d’affiliation à l’assurance chômage
vous justifiez au moins d’une année continue (ou 2 années discontinues) d’affiliation à l’assurance chômage durant les 5 dernières années
vous avez validé 100 trimestres de retraite
vous ne pouvez pas prétendre à une retraite à taux plein

Ainsi, il peut être judicieux de bénéficier pleinement de la durée de votre indemnisation pour prendre le temps de monter votre projet de création d’entreprise, nouer vos premiers partenariats et engager vos premières démarches sans angoisse financière.

Attention, pour bénéficier des ARE, vous ne devez pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite (sauf si vous ne disposez pas de tous les trimestres pour percevoir une retraite à taux plein).

Aides Pôle Emploi pour la création d'entreprise

Pour les créateurs d’entreprise de plus de 50 ans : une aide au prêt bancaire des seniors

Les seniors créateurs ou repreneurs d’entreprises qui ont connu un grave problème de santé durant leur vie risquent de se voir refuser un prêt bancaire professionnel, car l’assurance rejette leur dossier. Ils pourront alors se tourner vers La Convention AERAS (S’Assurer et Emprunter avec un Risque Aggravé de Santé) pour accéder à une assurance relative au prêt création d’entreprise. Le coup de pouce a été signé par les pouvoirs publics, les fédérations professionnelles de la banque et de l’assurance.

La retraite et les seniors en création d’entreprise

Vous êtes retraité et vous souhaitez créer votre entreprise ? Sachez qu’il est possible de toucher une pension retraite couplée à vos nouveaux revenus, qu’ils soient salariés ou issus d’une activité non-salariée. Dans certains cas, les personnes de plus de 50 ans peuvent conserver leur allocation chômage jusqu’au départ à la retraite, leur donnant ainsi le temps de monter leur projet de création d’entreprise avant de liquider leur retraite pour immatriculer ensuite leur activité. En effet, il est possible de cumuler intégralement sa pension retraite avec les nouveaux revenus issus d’une activité entrepreneuriale, à condition d’avoir auparavant liquidé tous ses droits à la retraite (de base et complémentaire) et de bénéficier de la retraite à taux plein (départ à l’âge légal).

Par contre, pour cumuler retraite et revenus professionnels en intégralité, vous devrez (sauf dérogations et rares exceptions) :

bénéficier de votre retraite à taux plein (si vous partez à la retraite avant l’âge légal, vous ne percevrez pas votre pension de retraite à taux plein),
avoir liquidé toutes vos pensions retraite (retraite de base et retraite complémentaire) avant de reprendre une nouvelle activité professionnelle

Les seniors qui ne remplissent pas ces conditions pourront cumuler leur pension retraite avec les revenus de leur activité issus de leur création d’entreprise, mais dans la limite d’un certain plafond dont le montant est spécifique à chaque régime de retraite. Les retraités qui reprennent une activité professionnelle ne sont pas exonérés de cotisations retraite sur la base de leurs nouveaux revenus.

Le freelancing : une option pour les seniors

Ensuite définissons le freelancing. Il s'agit d'une forme de travail indépendant. La personne en freelance réalise des missions pour le compte de clients qui l'ont mandaté. Le freelancing peut permettre de ne pas se couper brutalement de la vie sociale et de conserver une activité intellectuelle. Des métiers dans les domaines de l'informatique, des médias, de la formation, du conseil… s'y prêtent pour ceux qui ont souvent accumulé une longue expérience dans le cadre professionnel et connaissent bien le monde du travail.

Cependant, se lancer en freelance suppose de relever quelques défis. Tout d'abord, il faut choisir le statut d'indépendant qui correspond le mieux à votre activité afin d'initier les démarches administratives adéquates. Il est important de peser les avantages et inconvénients de chacun avant d'y souscrire. Les formalités de création d'une entreprise individuelle sont plus légères que pour une société, notamment s'il s'agit d'une micro-entreprise (auparavant appelée auto-entreprise). Statut prisé par les seniors, l'entreprise individuelle se prête bien à la phase de lancement et d'évaluation de son projet. Pour les retraités du régime général, il est possible de cumuler les revenus de leur nouvelle activité avec leurs retraites.

L'exécution des missions conduit vers des contrats de prestation de service, pour lesquels le freelance organise son travail librement en fonction des conditions qu'il a négociées avec son client. Pour la plupart des missions de freelance, la rémunération peut être fixée forfaitairement pour l'ensemble de la mission ou à l'heure de travail.

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Même si certains employeurs peuvent être réticents pour recruter un futur salarié senior, ils ne le sont pas autant lorsqu'il s'agit d'un freelance senior. En effet, recruter un freelance n'est pas engageant pour l'entreprise. Pour trouver des clients, le retraité peut s'abonner à des plateformes spécialisées dans le freelancing (certaines sont même dédiées aux seniors) sur lesquelles il pourra créer son profil et mettre en avant son offre de service. Si vous souhaitez vous mettre en avant, nous vous conseillons fortement d'utiliser notre éditeur de création de pages internet. Il est intuitif, simple d'utilisation, et vous permet de créer un site ou un CV en ligne sans perdre de temps.

De plus en plus nombreux parmi les freelances, les seniors sont des prestataires appréciés des entreprises : ils réunissent, en effet, de nombreux atouts : des compétences et une expertise qui les rendent rapidement opérationnels, une motivation qui leur permet de s'adapter à leurs nouvelles conditions de travail, une flexibilité due à leur statut.

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