Le Syndicat des Entrepreneurs de Travaux Agricoles : Définition et Rôle

Le paysage des travaux agricoles en France est encadré par des structures professionnelles et des accords collectifs qui visent à harmoniser les pratiques et à protéger les droits des salariés. Parmi ces acteurs, le Syndicat des Entrepreneurs de Travaux Agricoles joue un rôle essentiel. Cet article explore la définition de ce syndicat, son rôle dans le secteur, et les implications de la nouvelle convention collective nationale.

Qu'est-ce que le Syndicat des Entrepreneurs de Travaux Agricoles ?

Le Syndicat des Entrepreneurs de Travaux Agricoles, tel que la FNEDT (Fédération Nationale des Entrepreneurs De Territoires), est une organisation patronale représentant les entreprises spécialisées dans les travaux agricoles et forestiers. Son rôle principal est de défendre les intérêts de ses membres, de promouvoir le développement du secteur, et de participer au dialogue social avec les syndicats de salariés.

Rôle et Missions

Représentation : Défendre les intérêts des entreprises de travaux agricoles auprès des pouvoirs publics et des autres acteurs économiques.
Négociation : Participer aux négociations collectives pour établir des conventions collectives favorables aux entreprises et aux salariés.
Information et Conseil : Fournir des informations et des conseils juridiques, économiques et techniques à ses membres.
Promotion : Promouvoir les métiers et les compétences du secteur des travaux agricoles.

La Nouvelle Convention Collective Nationale

Au début de 2021, une nouvelle convention collective nationale s’appliquera à tous les salariés des entreprises de travaux agricoles et forestiers. La fédération des entrepreneurs de travaux agricoles et quatre syndicats de salariés viennent de créer une convention collective nationale qui entrera en vigueur l’année prochaine tout en maintenant les avantages des salariés déjà écrits dans les conventions locales précédentes. Le syndicat patronal, FNEDT, et quatre syndicats des salariés (FGA-CFDT, FGTA-FO, CFTC-Agri et SNCEA/CFE-CGC) viennent de signer un texte rédigé le 8 octobre 2020 après trois ans de négociation.

« La nouvelle convention collective nationale assure une couverture de tous les salariés de la branche sur l’ensemble du territoire. Elle s’articule avec les dispositifs conventionnels territoriaux et préserve la spécificité des secteurs concernés : les travaux et services agricoles et ruraux, les travaux et services forestiers en sylviculture, en exploitations forestières et en aviculture », explique la FNEDT dans un communiqué du 9 novembre 2020. Les conventions collectives territoriales, qui arbitraient le dialogue social départemental ou régional, ne sont pas supprimées et sont transformées en accords collectifs étendus.

Principales Caractéristiques de la Nouvelle Convention

Couverture Nationale : Application uniforme des règles à tous les salariés du secteur sur l’ensemble du territoire.
Articulation Territoriale : Maintien des accords territoriaux pour préserver les spécificités locales.
Classification des Emplois : Création d’une classification homogène des emplois pour faciliter la mobilité et la progression des salariés.
Rémunérations : Mise en place d’un étagement des rémunérations plus favorable à la progression des salariés.

Toutefois, « la classification n’est pas chamboulée », estime SNCEA/CFE-CGC, le syndicat de l’encadrement agricole qui ajoute : « Un alignement entre les salaires du personnel administratif et du personnel de terrain a été réalisé. Enfin, à cette occasion, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur la mise en place d’un dispositif, financé à 50 % par l’employeur, de retraite supplémentaire pour les salariés non-cadres du secteur.

Lire aussi: Missions du Syndicat

Salarié de Cuma : l’employeur a-t-il le droit de choisir sa convention collective ?

Tableau Récapitulatif des Avantages de la Nouvelle Convention Collective

Aspect	Ancienne Convention Collective Territoriale	Nouvelle Convention Collective Nationale
Couverture	Départementale ou Régionale	Nationale
Classification des Emplois	Variable selon les régions	Homogène sur tout le territoire
Rémunérations	Disparités régionales	Étagement plus favorable à la progression
Retraite Supplémentaire	Absente	Dispositif financé à 50% par l'employeur pour les non-cadres

Lire aussi: Définition et actions du Snes

balises: #Entrepreneur