Salaire et traitement de l’inspecteur des Finances publiques (DGFiP)

Le salaire d’un inspecteur des Finances publiques se compose d’un traitement indiciaire (la partie “grille”) auquel s’ajoutent, selon votre situation, des primes et indemnités. Le traitement indiciaire dépend du grade et de l’échelon. Les grilles ci-dessous présentent le traitement brut mensuel hors primes et indemnités.

Éléments du salaire au-delà du traitement indiciaire

À la DGFiP, la rémunération ne se limite pas au traitement indiciaire. Elle peut inclure, selon les situations, des primes et indemnités, ainsi que l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement. L’indemnité de résidence dépend de la commune d’affectation. Elle est égale à 3 % du traitement indiciaire brut en zone 1, 1 % en zone 2 et 0 % en zone 3. Le supplément familial de traitement est versé aux agents publics ayant au moins un enfant de moins de 20 ans à charge, au sens des prestations familiales.

Formation et progression

Oui. Les lauréats des concours des Finances publiques bénéficient d’une formation rémunérée dès l’arrivée. La rémunération évolue d’abord grâce à l’avancement d’échelon, puis par les changements de grade.

Primes et indemnités (DGFiP)

Primes DGFiP : estimation hors RIF, hors ACF expertise (807 €/mois).
Primes DGFiP : estimation hors RIF, hors ACF expertise (999 €/mois).
Primes DGFiP : estimation hors RIF, hors ACF expertise (1 057 €/mois).
Primes DGFiP : estimation hors RIF, hors ACF expertise (1 140 €/mois).
Primes DGFiP : estimation hors RIF, hors ACF expertise (1 207 €/mois).
Primes DGFiP : estimation hors RIF, hors ACF expertise (1 257 €/mois).

(hors RIFSEEP), composé de plusieurs indemnités. Composante Insp. stagiaire FPInsp. FPInsp. spécialisé FPInsp. divisionnaire FP CNInsp. divisionnaire FP HCInsp.

Source : Décret n° 2002-710 + arrêtés modificatifs. RIF = Résidence en Île-de-France.

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Composantes du traitement et des indemnités

Le traitement indiciaire détermine la base salariale mensuelle, à partir de laquelle s’ajoutent les indemnités liées au statut et à la localisation. L’indemnité de résidence varie selon la zone géographique (3 % en zone 1, 1 % en zone 2 et 0 % en zone 3). Le supplément familial de traitement s’applique lorsque l’agent a des enfants à charge.

Tableau récapitulatif (extraits)

Échelon et grade	Traitement indiciaire brut mensuel	Indemnité de résidence	Supplément familial de traitement
Grade Insp. stagiaire	-	0-3 % selon zone	Oui si enfants à charge
FPInsp	varie selon l’échelon	0-3 % selon zone	Oui si enfants à charge
FPInsp spécialisé	varie selon l’échelon	0-3 % selon zone	Oui si enfants à charge
FPInsp divisionnaire	varie selon l’échelon	0-3 % selon zone	Oui si enfants à charge
FP CNInsp divisionnaire	varie selon l’échelon	0-3 % selon zone	Oui si enfants à charge
FP HCInsp	varie selon l’échelon	0-3 % selon zone	Oui si enfants à charge

Éléments visuels et multimédias

Pour illustrer l’impact des zones (1, 2 et 3) sur l’indemnité de résidence, une carte interactive montre la répartition géographique et les pourcentages applicables.

Une vidéo explicative décrit les différentes composantes du salaire et la progression de carrière au sein de la DGFiP.

Points-clés à retenir

Le salaire comprend le traitement indiciaire et des primes/indemnités selon le poste et l’échelon.
L’indemnité de résidence varie selon la zone et peut représenter 0 à 3 % du traitement indiciaire brut.
Le supplément familial de traitement est versé aux agents ayant des enfants à charge.
La formation des lauréats est rémunérée et la progression passe par l’avancement d’échelon puis le changement de grade.

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