Définition et importance des zones d'emploi en France
Une zone d'emploi est un espace géographique délimité où la majorité des actifs vivent et travaillent, et où les entreprises peuvent trouver la main-d'œuvre nécessaire pour pourvoir les postes disponibles. Le découpage en zones d'emploi est une division du territoire conçue pour les études locales du marché du travail.
Ce zonage sert de référence pour la diffusion des taux de chômage localisés et des estimations d'emplois. Il définit aussi des territoires pertinents pour les diagnostics locaux et peut guider la délimitation de territoires pour la mise en œuvre des politiques territoriales initiées par les pouvoirs publics ou les acteurs locaux. Ce zonage est défini à la fois pour la France métropolitaine et les DOM.
Les zones d'emploi sont mises à jour pour tenir compte de l'évolution de l'économie locale. Elles ont été créées dans les années quatre-vingt, et devaient être actualisées dans un souci d'harmonisation européenne.
Les zones d'emploi sont plus homogènes qu'auparavant, avec moins de petites zones et un zonage plus resserré autour des métropoles. Néanmoins, les zones d'emploi sont plus homogènes qu’auparavant, avec moins de petites zones et un zonage plus resserré autour des métropoles.
Caractéristiques et répartition des emplois
Le nombre d’emplois diffère fortement d’une zone d’emploi à l’autre, allant de 10 000 à plus de 4 millions d’emplois pour celle de Paris. L’emploi reste très concentré dans les zones les plus denses. La zone de Paris représente 15 % de l’emploi total. Lyon, Toulouse, Bordeaux, Marseille, Lille et Nantes suivent, concentrant la moitié des emplois.
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La moitié des zones ont moins de 45 000 emplois. Près d'un tiers des zones d’emploi comptent moins de 10 000 emplois.
L’évolution de l’emploi est voisine de celle de la population. En 2017, le nombre d’emplois a augmenté dans 155 zones d’emploi. L'emploi total comprend l'emploi salarié et l'emploi non salarié.
Le taux d’actifs stables y est donc très élevé, car la plupart des actifs résident et travaillent dans la même zone. Les échanges domicile-travail se réalisent principalement à l’intérieur de la zone. Le territoire est plutôt autonome, car beaucoup d’actifs viennent y travailler.
Cependant, le nombre d'habitants qui quittent leur zone pour aller travailler varie. Dans les zones de Lyon et Grenoble, le taux de stables est souvent inférieur à 70 %. À l’opposé, certaines zones d’emploi présentent une forte spécialisation.
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Typologie des zones d'emploi
Afin de dégager la principale orientation économique des territoires, une typologie nationale des 306 zones d’emploi a été réalisée. Les territoires peuvent se différencier en sept grands groupes qui présentent des caractéristiques communes d’activités et d’établissements.
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Les zones d'emploi peuvent être caractérisées par leur nombre d'emplois, ou par leur caractère plus ou moins résidentiel. Certaines zones concentrent plus d’emplois que de personnes en emploi, tandis que d'autres sont plus occupés et présentent un caractère plus résidentiel.
Les zones d'emploi les plus spécialisées ont connu de fortes baisses d'emploi, du fait d'une plus grande sensibilité aux chocs conjoncturels.
Le nombre d’emplois est calculé à partir des déclarations sociales des entreprises, ce qui fournit des données trimestrielles. Ces données permettent d'évaluer l'activité locale et d'attirer des cadres au pouvoir d'achat élevé.
Les zones d’emploi de la région sont de taille très variable. Parmi elles, quatre sortent des limites régionales. Les zones d’emploi sont plus homogènes qu’auparavant, avec moins de petites zones et un zonage plus resserré autour des métropoles.
Les zones d'emploi permettent une analyse fine des divers territoires ainsi que sur les conditions de vie de la population.
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Les zones d'emploi permettent une analyse fine des divers territoires ainsi que sur les conditions de vie de la population.
Exemples régionaux
En Auvergne-Rhône-Alpes, l'emploi est très concentré dans quelques pôles d’activité de la région, en particulier Lyon et Clermont-Ferrand. La part des actifs de la région qui travaille en dehors de la zone d’emploi et celle qui travaille sur place est très concentré dans quelques pôles d’activité de la région.
Dans le Genevois Français, plus de 38 % des actifs travaillent en dehors de la zone d’emploi, un pourcentage particulièrement élevé. Les trajets domicile-travail y étant plus longs qu’ailleurs, avec une distance moyenne de 34 kilomètres contre 20 kilomètres en France métropolitaine. Le Genevois Français est particulièrement caractéristique de cette situation.
Dans le Cantal, la partie nord constitue un des principaux bassins laitiers, tandis que la partie sud est orientée vers la production de viande. Cette orientation est liée aux exploitations de petite taille.
Dans la région, le taux de stables est particulièrement élevé (93,4 %), sauf dans les zones de montagne, comme la Maurienne et la Tarentaise.
À l'opposé, certaines zones d’emploi présentent une forte spécialisation. Par exemple, Oyonnax est un pôle de la plasturgie en Europe.
Voici un tableau récapitulatif des principales zones d'emploi et de leurs caractéristiques :
| Zone d'emploi | Nombre d'emplois (environ) | Caractéristique principale |
|---|---|---|
| Paris | 4 000 000+ | Forte concentration d'emplois, fonctions métropolitaines |
| Lyon | élevé | Pôle d'activité important, industrie |
| Toulouse | élevé | Aéronautique |
| Bordeaux | élevé | Diversifié |
| Oyonnax | Moins de 45 000 | Plasturgie |
Répartition des zones d'emploi en France
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