AON services cotisations Angoulême

Notre monde est plus instable que jamais - économiquement, socialement et géopolitiquement. Dans cet univers connecté et interdépendant, organisations et individus doivent sans cesse prendre des décisions complexes, parfois sans disposer de toutes les informations - et souvent dans l’urgence. Depuis plus de dix ans, Aon s’engage à mobiliser l’ensemble de ses expertises à l’échelle mondiale afin de répondre avec efficacité aux priorités de nos clients. Aon aide à prendre les meilleures décisions afin de protéger et d'enrichir la vie des gens dans le monde entier.

Mutuelle d'entreprise obligatoire : cadre et objectifs

Depuis 2016, tous les employeurs du secteur privé (entreprise et association) ont l'obligation de fournir une mutuelle de santé collective à leurs salariés, quelle que soit l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. La Mutuelle d'entreprise obligatoire a pour objectif d'apporter une couverture santé minimale à tous les salariés du privé. Le panier de soin doit donc répondre au cahier des charges des contrats responsables et proposer les garanties suivantes:

intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l'assurance maladie.
totalité du forfait journalier hospitalier, sans limitation de durée.
frais dentaires (prothèses et orthodontie) à hauteur de 125 % du tarif conventionnel.
frais d'optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d'évolution de la vue) avec un minimum de prise en charge de 100€ pour des verres simples + la monture, 150€ pour des verres complexes + la monture.

Par ailleurs, la couverture des ayants droit (enfants ou conjoint) du salarié est possible (mais pas obligatoire). Les dépenses médicales effectuées lors d'un séjour temporaire à l'étranger ne seront prises en charge qu'à la condition de donner lieu à un remboursement effectif du régime obligatoire de la Sécurité sociale française. Les remboursements seront effectués en euros et selon les garanties prévues à la grille. En tout état de cause la prise en charge sera plafonnée à 500% de la base de remboursement de la Sécurité sociale française, Sécurité sociale incluse.

Modalités d'adhésion, cotisations et dispenses

Les cotisations sont annuelles et réglées par le souscripteur du contrat. L'entreprise a l'obligation de proposer une mutuelle complémentaire à tous les salariés, cependant un salarié peut demander (par écrit) une dispense d'adhésion. Les adhérents bénéficient des garanties à compter de la date d'effet du contrat s'ils appartiennent à la catégorie de personnel à assurer; à partir de la date à laquelle ils entrent dans la catégorie de personnel à assurer. Pour ce faire, ils doivent adresser un bulletin individuel d'adhésion dans les trente jours qui suivent la date d'entrée dans la catégorie de personnel à assurer.

Comparer pour choisir : pourquoi utiliser un comparateur local

Pour trouver la meilleure mutuelle d'entreprise, celle la plus adaptée à vos besoins et à votre budget, rien de mieux que de COMPARER! En remplissant le formulaire du comparateur, ce sont les assureurs qui viennent à vous et pas le contraire. Vous soumettez votre demande en moins d'une minute grâce à notre comparateur de mutuelle d'entreprise, le premier comparateur de proximité.

Assurance prévoyance réservée aux salariés : rôle et avantages

Un contrat de prévoyance collective a pour objectif de protéger les salariés et leurs familles en cas d'accidents de la vie pouvant entraîner un arrêt de travail, une invalidité ou le décès. Ses garanties viennent en renfort de la prise en charge de la Sécurité sociale et des caisses professionnelles. Avec de nombreux avantages pour l'entreprise et pour ses salariés. Complet et entièrement personnalisable, la Prévoyance Salariés s'adapte parfaitement aux exigences de votre entreprise ainsi qu'aux obligations conventionnelles de votre secteur. C'est un vecteur de fidélisation de vos collaborateurs sur le long terme.

Une protection financière essentielle contre la perte de revenu en cas de coup dur.
Un tarif plus attractif associé à des garanties à la fois plus étendues, que s'ils s'assuraient individuellement.

Parce qu'il est important d'assurer un niveau de rémunération aux collaborateurs en cas d'arrêt de travail suite à une maladie ou à un accident (survenu dans la vie privée ou professionnelle), l'assurance prévoyance des salariés peut compléter les prestations journalières de la Sécurité sociale de 70 % à 100 % du salaire brut annuel. L'assurance prévoyance des salariés est une solution performante qui complète les prestations versées par votre régime obligatoire en cas d'invalidité ou de décès pour vous protéger, vous et votre famille.

Quatre formules de prévoyance proposées

Versement en cas de décès d'un capital au bénéficiaire désigné, ou à l'assuré en cas de perte totale irréversible d'autonomie (PTIA). Ce capital est majoré en fonction du nombre d'enfants à charge au moment du décès. En cas d'accident, le capital est doublé.
Versement d'un capital en cas de décès ou de PTIA, accompagné d'une Rente éducation pour les enfants à charge (jusqu'à 28 ans s'ils poursuivent leurs études).
Pour renforcer la protection du conjoint en cas de décès du salarié, est proposée la garantie Rente du conjoint. Ce dernier perçoit une rente viagère, quel que soit le montant de sa pension de réversion.

Exclusions et restrictions principales

Principales exclusions Sont exclus les événements suivants et leurs conséquences: Pour l'ensemble des garanties: Les sinistres survenus dans des Etats « déconseillés » par le Ministère des Affaires Etrangères. Pour les risques les garanties en cas de décès accidentel ou perte totale et irréversible par suite d'accident, les garanties incapacité temporaire de travail et invalidité permanente:

La participation de l'adhérent à tout sport et/ou compétition à titre professionnel.
L'éthylisme et ses conséquences.
Lorsque l'adhérent est sous l'emprise de stupéfiants ou de substances médicamenteuses en l'absence ou en dehors des limites des prescriptions médicales.

Principales restrictions limitant la mise en jeu de la couverture: Pour la couverture en cas d'arrêt de travail, une franchise d'une durée qui débute le premier jour d'arrêt de travail et pendant laquelle les prestations ne sont pas dues est appliquée.

Comparer la prévoyance : outil de proximité

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Pourquoi intégrer mutuelle et prévoyance dans la stratégie RH

Les entreprises et les collectivités sont confrontées à un ensemble de risques de plus en plus complexes et interconnectés. Les collaborateurs sont le capital le plus précieux d’une entreprise, sa première source de coût, mais aussi un facteur de risque majeur - ainsi, une stratégie RH adaptée fait souvent toute la différence entre succès et échec.

Un contrat de mutuelle d'entreprise conforme et une prévoyance bien calibrée constituent des leviers essentiels pour protéger les salariés, maîtriser les cotisations et fidéliser les collaborateurs sur le long terme.

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