Bilan de compétences entrepreneurial éligible CPF: fonctionnement et financement
Dans l’optique de faire évoluer leur carrière, de plus en plus de salariés profitent d’une reconversion professionnelle pour se lancer dans l’entrepreneuriat. Mais comment savoir si on a les capacités suffisantes pour devenir chef d’entreprise ? Passer du salariat à l’entrepreneuriat n’est, en effet, pas si facile qu’il n’y paraît. C’est pourquoi le bilan de compétences entrepreneuriales tombe à point nommé dans ce genre de situation, car il évalue les compétences et les facultés à gérer une entreprise. D’un côté, il y a le bilan de compétences et de l’autre, la notion d’entrepreneuriat. Le bilan de compétences entrepreneuriales est un dispositif dédié à la création d’entreprise. Tout comme le bilan de compétences classique, il est fortement recommandé dans le cas d’une reconversion professionnelle pour devenir indépendant.
En effet, changer de métier est déjà un grand pas, mais devenir chef d’entreprise en est un autre. Ainsi, avant de se lancer, il est important d’être sûr d’avoir les épaules solides pour tenter l’aventure. Dans un tel projet, il y a un fort besoin d’être rassuré sur ses capacités à créer mais aussi à gérer une entreprise. Accompagné par un conseiller, vous allez donc faire le point sur vos compétences, mais aussi évoquer vos motivations et vérifier la cohérence de votre projet avec vos objectifs. Ce même conseiller va ensuite évaluer votre profil et votre projet, et voir si ça matche !
À la fin de votre bilan de compétences entrepreneuriales, vous saurez quelle direction donner à votre avenir : rester salarié ou devenir chef d’entreprise. À l’instar du bilan de compétences, le bilan de compétences entrepreneuriales se déroule en trois phases. Avant de pouvoir vous aiguiller de la meilleure façon qui soit, le conseiller a besoin d’en savoir un peu plus sur vous. Pendant cette phase ponctuée d’entretiens individuels, il va prendre connaissance de votre parcours, de vos compétences et de vos connaissances, ainsi que de vos motivations quant à ce projet d’entrepreneuriat.
Cette deuxième phase tourne autour de l’entrepreneuriat en lui-même. C’est-à-dire, l’analyse de vos aptitudes et de vos compétences entrepreneuriales. Il ne suffit pas d’un savoir-faire pour que son entreprise fonctionne. Il est indispensable d’avoir également des qualités propres à un chef d’entreprise. Par exemple, savoir manager, prendre des décisions, être organisé, être capable de rebondir en cas de difficulté ou d’échec, etc. Cette phase d’investigation est donc primordiale pour vérifier que votre projet est réaliste et réalisable. La phase de conclusion est la synthèse de tout ce qui a été fait pendant la phase d’investigation. Il est temps de mettre en place votre plan d’action. La fin du bilan de compétences entrepreneuriales marque le commencement de la vie du futur chef d’entreprise. Il doit d’abord finaliser certains points, puis s’occuper des démarches pour créer son entreprise.
Cependant, il se peut que subviennent quelques déconvenues ou désillusions. C’est la raison pour laquelle des conseillers proposent un suivi après la fin du bilan. La démarche est la même que pour réaliser un bilan de compétences classique. Il faut dans un premier temps choisir un centre de bilan de compétences, selon des critères que vous aurez définis au préalable. N’oubliez pas que vous êtes dans une dynamique de chef d’entreprise et que vous devez trouver un centre qui répondra parfaitement à vos attentes en matière d’accompagnement entrepreneurial.
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Ensuite, vous devez décider quand vous souhaitez réaliser votre bilan : pendant vos heures de travail ou en dehors. Cette décision dépend d’une seule chose : informer ou non votre employeur de votre démarche. Si vous ne souhaitez pas qu’il soit au courant, votre bilan se déroulera en dehors du temps de travail. Dans le cas contraire, vous avez la possibilité de le réaliser sur votre temps de travail et les heures consacrées au bilan ne seront pas déduites de votre rémunération.
Le bilan de compétences entrepreneuriales est un dispositif pris en charge par le compte personnel de formation, le CPF. Pour connaître le montant dont vous disposez, il suffit de vous connecter sur votre espace privé. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’une aide individuelle à la formation, l’AIF. Il suffit d’en faire part à votre conseiller Pôle Emploi, qui vous accompagnera dans le montage de votre dossier. Parmi les différentes formations éligibles, le bilan de compétences est une option très pertinente si vous cherchez à faire le point sur votre carrière professionnelle, vos compétences et vos objectifs professionnels.
Mais avec les évolutions constantes des réglementations et des dispositifs de financement, est-il toujours possible de réaliser un bilan de compétences via les crédits CPF ? Un bilan de compétences est une démarche structurée vous permettant de faire le point sur vos compétences professionnelles et vos aptitudes personnelles au boulot. Vos aptitudes et vos motivations sont décortiquées afin d’en tirer le meilleur parti. Depuis sa création en 2015, le CPF a inclus le bilan de compétences comme une formation éligible. Donc éligible à un moyen de financement. Cela signifie que en tant que salarié et/ou demandeur d’emploi, vous pouvez utiliser les crédits accumulés sur votre Compte Personnel de Formation pour financer cette démarche.
Le montant disponible sur le CPF est d’environ 500 euros par an pour un salarié à temps plein, plafonné à 5 000 euros. Faire un bilan de compétences présente de nombreux avantages. Premièrement, il permet de clarifier vos objectifs professionnels. Deuxièmement, il aide à identifier les compétences à développer. Depuis plusieurs années, le CPF a connu plusieurs évolutions importantes. Dont la gestion des droits à la formation qui a été transférée à la Caisse des Dépôts, et une application mobile qui a été lancée pour faciliter l’accès des utilisateurs à leurs droits et à aux offres de formation directement sur l’application. Mais aussi le reste à charge de 100 euros… Ce reste à charge peut être évité sous certaines conditions et mesures préalables.
Pour effectuer un bilan de compétences via votre Compte Personnel de Formation, plusieurs étapes doivent être suivies. D’abord, vous devez vérifier votre solde CPF sur le site officiel ou via l’application mobile Mon Compte Formation. Ensuite, vous devez rechercher un organisme de bilan de compétences éligible au credit de votre Compte Personnel de Formation afin que le reste charge soit minimisé. Bien que le bilan de compétences soit toujours éligible au CPF, certaines conditions d’utilisation doivent être respectées. Par exemple, l’organisme prestataire doit être habilité et certifié pour pouvoir utiliser vos crédits cumulés. De plus, si vous choisissez de réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail, il faut que vous ayez l’accord de votre employeur.
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Si votre solde CPF est insuffisant pour couvrir le coût total du bilan de compétences, plusieurs solutions existent. Les évolutions et les réformes récentes du CPF n’ont pas affecté l’éligibilité du bilan de compétences, et ce dispositif reste un outil encore pertinent pour le développement professionnel. Que ce soit pour une reconversion, une évolution de compétences ou simplement pour mieux se connaître professionnellement parlant. Le bilan de compétences financé via le CPF offre une opportunité précieuse d’optimiser votre parcours professionnel.
Comment financer son bilan de compétences en 2025 ? Bonne nouvelle : il existe de nombreuses solutions pour alléger, voire couvrir intégralement, le coût de votre accompagnement. CPF, France Travail, OPCO, aides financières spécifiques… les dispositifs sont variés. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est aujourd’hui le principal outil de financement du bilan de compétences. Chaque année travaillée vous permet d’acquérir des droits à la formation, crédités en euros directement sur votre espace personnel MonCompteFormation.gouv.fr. Oui, tout à fait. Sup’Expertise étant certifié Qualiopi, notre bilan de compétences est éligible au CPF.
Bon à savoir : Même si le bénéficiaire finance via son CPF, il peut demander à son employeur de réaliser son bilan de compétences sur son temps de travail. Même si vous changez d’emploi ou devenez demandeur d’emploi, votre solde CPF vous suit. Si vous êtes en recherche d’emploi, sachez que France Travail peut prendre en charge votre bilan de compétences. France Travail peut financer tout ou partie de votre bilan dans le cadre de son accompagnement personnalisé. Si vous êtes salarié, votre employeur peut financer votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
Dans d’autres situations, le salarié peut être à l’initiative, et soumettre sa demande à son manager ou au service RH. En dehors du CPF, de France Travail ou du plan de développement des compétences, il existe d’autres aides financières mobilisables selon votre statut. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent intervenir pour financer, partiellement ou totalement, un bilan de compétences inscrit dans le plan de développement des compétences d’une entreprise. C’est l’employeur qui en fait la demande, et l’acceptation dépend du secteur d’activité et des budgets disponibles. Enfin, il est possible de financer votre bilan de compétences à titre personnel, en plusieurs fois si besoin. Sup’Expertise vous accompagne bien sûr dans la préparation de tous ces documents.
Vous ne savez pas par où commencer ? Vérifié le 02 avril 2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
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L’objectif d'un bilan de compétences est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF). Nous vous présentons les informations à connaître. Si vous êtes salarié du secteur privé, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences. À noter Vous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelle que soit votre fonction publique : État, territoriale, hospitalière. Il en est de même si vous êtes demandeur d'emploi.
Rôle de l'employeur La demande diffère selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre : Du compte personnel de formation (CPF), c'est-à-dire à votre initiative; Du plan de développement des compétences, c'est-à-dire à l'initiative de votre employeur; Ou d'un congé de reclassement. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement. À votre initiative : CPF Vous devez respecter 2 conditions : Vous n’avez pas bénéficié d’un bilan financé par les fonds publics au cours des 5 dernières années; Vous mobilisez au maximum 1 600 € inscrits sur votre CPF. Vous pouvez faire un bilan de compétences pendant ou hors temps de travail. Hors temps de travail Votre employeur n'a pas à être informé. En tout ou partie pendant le temps de travail Vous devez demander l'accord préalable de votre employeur. Cet accord n'est pas nécessaire si votre bilan a lieu en totalité hors temps de travail. À compter de la réception de votre demande, votre employeur dispose d'un délai de 30 jours calendaires pour vous donner sa réponse.
À l’initiative de l’employeur : plan de développement des compétences ou congé de reclassement. Plan de développement des compétences Il faut obligatoirement votre accord. Il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, vous et l'organisme prestataire du bilan de compétences. La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives (par exemple, durée, période de réalisation, remise des résultats, prix). Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation en rendant la convention signée. L'absence de réponse de votre part à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention. Votre refus n'est ni une faute, ni un motif de licenciement. Congé de reclassement Le bilan de compétence peut être réalisé en début de congé de reclassement.
Choix de l'organisme prestataire Vous choisissez le prestataire de bilans de compétences. L'employeur ne peut pas réaliser lui-même de bilan de compétences pour ses salariés. Vous pouvez choisir un bilan de compétences proposé par un prestataire en fonction notamment des critères suivants : Lieu de la prestation, Prix, Rythme, Disponibilité du prestataire, Évaluation faite par les stagiaires de la prestation. Pour cela, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr. Mon compte formation.
Phase préliminaire La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes : Analyser votre demande et votre besoin du bénéficiaire Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
Phase d'investigation La phase d'investigation vous permet : Soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Phase de conclusion La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes : S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse et les résultats détaillés. Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent pas être communiqués sans votre accord. À noter l'organisme prestataire doit détruire les documents élaborés pour la réalisation de votre bilan de compétences dès la fin de ce bilan. Cependant, ce prestataire doit conserver pendant 3 ans le document de synthèse. La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. En pratique, un bilan de compétences ne s'étale pas sur une très longue période. Ce financement se fait dans le cadre du CPF ou du plan de formation.
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement Dans le cadre du CPF Le bilan est financé par l'argent dont vous disposez sur votre CPF pour un montant de 1 600 € maximum. Ce plafonnement s’établit sur les droits CPF issus de l’alimentation annuelle et non sur les éventuels co-financements. Pour connaître le montant de cette somme, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr. Mon compte formation.
Vous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de 150,00 €. À savoir Votre opérateur de compétences (OPCO) ou votre employeur peut prendre en charge ces 150,00 €. Cette somme est indexée sur l'inflation et revue par arrêté ministériel tous les 1er janvier. Cependant, vous n'êtes pas concerné par cette participation de 150,00 € si vous êtes dans l'une ou l'autre de ces situations : Vous bénéficiez d'un abondement de votre employeur; Vous mobilisez des points inscrits sur le compte professionnel de prévention (C2P); Vous bénéficiez d'un abondement dû à une incapacité permanente au moins de 10 % (victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).
Dans le cadre du plan de développement ou du congé de reclassement Le coût du bilan de compétences est à la charge de votre employeur. Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue. Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n'est versée. Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un bilan de compétences à un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Il peut vous aider gratuitement dans vos démarches. Il n'est pas le même selon votre lieu d'habitation. Trouver son opérateur CEP
Qui peut m'aider ? Vous avez une question ? Questions ? Grâce au bilan, j’ai pu avancer concrètement et y voir plus clair sur mon projet entrepreneurial. J’ai pu rencontrer des professionnels qui m’ont éclairée sur le secteur de l’événementiel. J’ai terminé ce bilan en ayant des pistes concrètes qui me permettent de passer aux étapes suivantes !
J’ai pris confiance en moi et en mon projet. Super formation ! Excellent pour aborder la création d’entreprise et permettre de définir les besoins en formation mais également les points que j’avais occultés. J’ai appris beaucoup et j’ai la certitude que cette formation en vaut la peine. Celle-ci m’a donné l’envie d’aller plus loin. Très bon accueil, les formateurs sont disponibles et à l’écoute. Le groupe est en petit comité donc les échanges sont faciles à maîtriser. Merci pour votre accueil, vos conseils et bien évidemment je n’hésiterai pas à vous recommander. Formateurs et intervenants pertinents et patients ! Très bonne formation, Claire, limpide, et surtout très réussie, les formateurs sont géniaux et très à l’écoute.
Ces formations peuvent aussi vous intéresser ! Passer du salariat à l’entrepreneuriat n’est pas anodin et un projet mal préparé peut avoir des répercussions désastreuses sur votre vie privée. Faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour mieux construire son projet de création ou reprise d’entreprise peut s’avérer une solution optimale. Pour cela existe le bilan de compétences entrepreneurial, dispositif d'accompagnement individuel, avec un consultant, d’une durée de 24 heures réparties généralement sur deux ou trois mois. Réalisé avant de démarrer un projet de création ou reprise d’entreprise, le bilan de compétences entrepreneurial s’adresse à tout le monde du salarié au demandeur d'emploi. Cet entretien préalable permet de définir les besoins et les attentes du candidat et de définir les objectifs de la démarche pour les deux parties afin de valider sa pertinence. Cette dernière étape permet d’obtenir une synthèse des résultats du travail d’investigation. Ce bilan répond à la question “suis-je bien en phase avec mon projet entrepreneurial ?”. Le candidat obtient également un plan d'action concret, sous la forme d’un rapport de synthèse, pour mettre en œuvre son projet. Parfois, une quatrième phase s’ajoute : l’étape de suivi mais tous les prestataires ne la proposent pas. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge partielle ou totale du coût du bilan de compétences entrepreneuriales. « J’ai 36 ans, je suis responsable administrative. J’ai envie de créer mon entreprise depuis longtemps, j’ai des idées, mais je n’arrive pas à passer à l’action. J’ai peur de me tromper, de perdre ma stabilité, et surtout de me lancer dans quelque chose qui ne me correspond pas vraiment. J’ai envie d’entreprendre, oui… mais je veux le faire intelligemment. »
C’est exactement le type de situation que vivent beaucoup de personnes qui souhaitent créer leur entreprise. Chez SFA Formation, nous croyons qu’avant de se lancer, il faut surtout clarifier les bases : vos compétences, vos points forts, vos limites, vos valeurs, vos besoins, et le cadre de travail dans lequel vous pouvez vraiment réussir. Le bilan de compétences pour créateur d’entreprise vous permet de faire le point de façon structurée, sans pression et sans décisions impulsives. L’objectif n’est pas de vous “motiver à entreprendre”, mais de vérifier si votre projet est cohérent pour vous, et surtout comment le rendre réaliste et applicable.
Concrètement, ce bilan peut vous aider à : clarifier votre idée et votre direction, identifier vos compétences transférables et celles à renforcer, comprendre votre manière de travailler et votre besoin d’autonomie, définir un modèle de projet compatible avec votre rythme et votre vie personnelle, sécuriser votre trajectoire pour avancer avec plus de clarté et de confiance.
📌 Notre force : un accompagnement structurant, mené par des praticiens diplômés, avec une méthode claire, bienveillante et orientée résultats. Que vous soyez déjà décidé(e) à créer votre entreprise ou simplement en réflexion, ce bilan de compétences vous aide à construire un projet entrepreneurial cohérent, soutenable, et aligné avec votre réalité.
Le bilan de compétences reste-t-il éligible au CPF ? Réponse et explications
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