CFE-CGC : Orientation Politique et Rôle Syndical en France

La Confédération Française de l'Encadrement - Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC) est une organisation syndicale française qui se distingue par son approche spécifique du syndicalisme. Elle se positionne comme la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et ceux qui aspirent à le devenir, c'est-à-dire des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement. Cet article explore l'orientation politique de la CFE-CGC, son rôle dans le dialogue social, et son évolution au fil des années.

François Hommeril, président de la CFE-CGC

Une Troisième Voie Syndicale

Dès son élection en juin 2016, le président de la CFE-CGC, François Hommeril, a exprimé le souhait de sortir de la case "réformiste" dans laquelle on voulait assigner son organisation sur le plan idéologique. La CFE-CGC se considère comme un syndicat réformateur, car elle estime que le corps social est un corps vivant confronté au besoin d’évoluer pour s’adapter à un environnement changeant. Ce besoin constant de réforme s’inscrit dans l’objectif d’une société de progrès où chaque contributeur est justement rétribué pour ses efforts au service de la croissance et du bien-être.

Ainsi, la CFE-CGC a choisi une troisième voie syndicale : celle d’être des objecteurs de pensée unique. Partout, les membres de l’encadrement que la CFE-CGC entend représenter envoient le même signal : l’économie a déraillé, la réduction des coûts et la maximisation des profits ont substitué une stratégie pensée pour le développement. Pour avancer à nouveau vers un monde de progrès, il faut le réformer.

Historique et Fondations

C'est au 15 octobre 1944 que des ingénieurs et cadres ont déposé les statuts de la Confédération Générale des Cadres, souhaitant affirmer la spécificité de leur situation dans le monde des salariés. L'Association générale des institutions de retraite complémentaire des cadres (Agirc) est créée le 14 mars 1947, par la Convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres. En 1951, les organisations de l’encadrement français (CGC), allemand (ULA) et italien (CIDA) fondent la Confédération internationale des cadres. La CIC deviendra, en 1989, la Confédération européenne des cadres (CEC), un des six partenaires sociaux européens interprofessionnels reconnus par la Commission européenne.

La loi du 27 décembre 1968 crée la section syndicale d'entreprise, augmente la représentation syndicale et définit les fonctions de chacun de ces représentants. La CFE-CGC est reconnue comme organisation syndicale représentative (présomption irréfragable de représentativité). L’Apec (Association pour l’emploi des cadres) est créée sous l’impulsion de la CGC et par des partenaires sociaux, afin d’améliorer le fonctionnement du marché de l’emploi cadre.

La loi du 18 janvier 1979 consacre les conseils de prud’hommes comme ayant le monopole en matière de litiges individuels du travail. La CGC obtient la création de la section encadrement. La CFE-CGC obtient le congé paternité. Naissance du «Réseau Équilibre», en faveur de l’égalité professionnelle.

Saisie le 9 juillet 2010 d’une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) sur l’article L. 2122-2 du Code du travail (représentativité des syndicats catégoriels affiliés à une confédération syndicale catégorielle interprofessionnelle), la Cour de cassation juge la disposition conforme à la Constitution. La CFE-CGC est confortée comme organisation syndicale catégorielle. La CFE-CGC est reconnue organisation syndicale catégorielle (Cass. soc., 28 sept.). Accord sur les retraites complémentaires et futur accord national interprofessionnel sur l’encadrement. Signature de la nouvelle convention assurance chômage. Création d’une convention collective sur le portage salarial.

La FNCEA-CFE-CGC, ou Fédération Nationale des Cadres de l’Économie Agricole - Confédération Française de l’Encadrement - Confédération Générale des Cadres, est un syndicat professionnel français représentant les cadres, techniciens, agents de maîtrise et salariés des entreprises agricoles. Elle a été créée en 1945, à la suite de la fusion de plusieurs syndicats de cadres agricoles. La FNCEA-CFE-CGC a pour mission de défendre les intérêts professionnels et sociaux de ses adhérents et représente ses adhérents auprès des employeurs, des pouvoirs publics et des institutions. Elle est active dans tous les domaines de l’agriculture, y compris l’élevage, la culture, l’agroalimentaire et l’environnement.

Implication et Actions

La CFE-CGC s’engage dans la négociation collective, participant à des accords sur les salaires, la formation, le télétravail, etc., contribuant ainsi à orienter les politiques d’entreprise. Elle est représentée au niveau de l'entreprise par la section syndicale, conformément à la loi du 27 décembre 1968.

La CFE-CGC, syndicat des cadres, s'apprête à réélire son président François Hommeril, en poste depuis 2016. Dès son accession à la tête de l'organisation en 2016, cet ingénieur, géologue de formation et originaire de Rouen, avait prévenu: "Je n'ai pas vocation à être un toutou qui salue toutes les réformes".

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Pour Jean-François Foucard, en charge des sujets emploi-formation pour la CFE-CGC, la ligne a été définie dès 2016: "il ne voulait pas être assigné à résidence dans la case réformiste" mais avoir une "parole libre sujet par sujet". "Autant le côté rugbyman peut être impulsif", "il n'a pas peur de tirer le trait", autant "les décisions pour engager l'organisation sont pesées", dit-il.

La CFE-CGC est composée de fédérations et de syndicats professionnels. Elle est représentée au niveau de l’entreprise par la section syndicale, conformément à la loi du 27 décembre 1968. Elle n’a aucune attache avec des formations à tendance politique, confessionnelle ou raciale. Elle est indépendante et se veut de nature strictement syndicale. Elle n’est et ne sera jamais assujettie à un parti politique.

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Positions et Revendications

La CFE-CGC défend un modèle social fondé sur l’égalité et la solidarité intergénérationnelle qui permet d’assurer l’universalité des bénéficiaires et garantir l’accessibilité aux soins de meilleure qualité. Elle s’oppose à l’étatisation de la protection sociale collective, qui conduirait à un système d’assistance publique a minima.

La CFE-CGC a exprimé des préoccupations concernant l'affaiblissement du dialogue social dans les entreprises suite aux ordonnances Macron et à la mise en place du comité social et économique (CSE). Elle souligne la difficulté pour les représentants du personnel d'être au plus près du terrain et des problématiques vécues par les salariés.

En matière de retraites, Force Ouvrière (FO) exige l’abrogation de la réforme des retraites reculant l’âge légal de départ en retraite à 64 ans et prévoyant l’allongement de la durée de cotisation. FO demande le maintien de l’ensemble des régimes spéciaux de retraite. FO exige le retrait du projet de décret sur l’assurance chômage qui prévoit un nouveau durcissement des règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi.

Évolution et Influence

Avec 21,75 % des suffrages dans son champ statutaire de l’encadrement, la CFE-CGC progresse par rapport à 2021 où elle avait obtenu 20,71 %. Tous syndicats et tous collèges confondus, la CFE-CGC atteint une audience de 12,95 % contre 11,92 % en 2021. En quatre ans, la CFE-CGC a progressé de plus de 36 000 voix.

Le syndicat des cadres n’arrête pas de tailler des croupières à la CGT. Au point de lui passer devant dans certaines entreprises. La CFE-CGC est devenue il y a quelques semaines le premier syndicat d’EDF. La centrale de Sophie Binet n’avait jamais été dépassée depuis la création de l’entreprise en 1946. La CFE-CGC est aussi devenue première ces dernières années chez Renault ou plus récemment chez Stellantis. Le syndicat est aussi en tête dans des entreprises comme la Société Générale ou BNP. En pleine crise du syndicalisme, la CGC s'enorgueillit de faire croître ses troupes de 2 à 3% par an.

La CFE-CGC compte bien profiter de son nouveau statut pour peser dans les discussions. Elle est beaucoup plus radicale dans ses prises de positions qu’il y a plusieurs années. François Hommeril en tête de cortège pendant la réforme des retraites n’a pas de mots assez durs pour dénoncer la politique menée par Emmanuel Macron. “Niveau social il n’y a rien à retenir. Tout a été fait à l’envers”, selon lui.

En décidant de dissoudre l’Assemblée nationale au soir de l’élection du Parlement européen, le président de la République a pris une énorme responsabilité. En démontant pierre par pierre ce que la France avait mis 50 ans à construire afin de s’aligner sur un agenda néolibéral de dérégulation tous azimuts, Emmanuel Macron a désespéré son pays sans lui apporter la prospérité promise.

Convaincus que mettre l’humain au centre favorise le progrès social, nous portons nos revendications avec détermination et courage.

Comités Sociaux et Économiques (CSE)

Dans les entreprises d’au moins 11 salariés, un comité social et économique (CSE) est mis en place. Ce comité est composé de l’employeur et d’une délégation élue du personnel. La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives des salariés (relatives aux salaires, à l’application du Code du travail etc.).

Le CSE a pour mission d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Le CSE a également des attributions en matière d’activités sociales et culturelles. Elle est obligatoire dans les entreprises d’au moins 300 salariés et veille au bien-être des employés dans l’entreprise.

Outre les instances mentionnées ci-dessus, les élus siègent au sein de nombreuses commissions :

Commission économique : présente dans les entreprises d’au moins 1000 salariés, elle se charge de l’étude des documents économiques et financiers de l’entreprise.
Commission formation : elle est chargée notamment de préparer les délibérations du CSE dans ce domaine prévues dans le cadre des consultations récurrentes.
Commission du restaurant d’entreprise : le restaurant d’entreprise est géré par une Commission paritaire dans laquelle siège des membres élus mandatés par le CSE, des membres de la Direction, des représentants de SODEXO, ainsi que le Secrétaire du CSE.
Commission de la conciergerie d’entreprise : elle est en charge de réaliser le suivi du bon fonctionnement de la conciergerie.
Commission d’information et d’aide au logement : obligatoire à partir de 300 salariés, elle a pour mission de faciliter l’accès à la location ou la propriété. La commission logement intervient dans le suivi du 1% patronal, appelé aussi « Action logement ».
Commission de l’égalité professionnelle : elle est missionnée pour lutter contre toute forme de discrimination dans l’entreprise. Chaque année, elle étudie le rapport sur l’égalité professionnelle remit pas l’employeur au CSE.

Adhésion et Engagement

« Les adhésions sont le fait des sections syndicales avant de remonter à nos syndicats, à nos fédérations et, in fine, à la Confédération. Il faut donc un certain temps pour mesurer précisément les effets comptables mais incontestablement, ce mouvement social historique nous a permis d’engranger un surplus d’adhésions sur le premier trimestre 2023. Déjà l’an dernier, nous avons accru nos effectifs adhérents de 1,23 %. »

« Il n’y a pas d’âge pour s’engager. J’avais moi-même 28 ans quand j’ai exercé mon premier syndical. Les nouvelles générations ne sont plus prêtes à tout sacrifier pour faire carrière. C’est un mouvement que les entreprises doivent intégrer dans leur stratégie. C’est la même chose pour les organisations syndicales. Nos équipes syndicales sont mobilisées au quotidien sur toutes ces problématiques auprès des directions générales. »

Un syndicat CFE-CGC humain et engagé pour défendre titulaires et contractuels Hospitaliers Publics

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