Cumuler Auto-Entrepreneur et Portage Salarial : Conditions et Avantages

Il est tout à fait possible de cumuler les statuts d'auto-entrepreneur et de portage salarial en France. Cette combinaison permet de profiter des avantages de ces deux régimes. Explorons les conditions, les bénéfices et les situations dans lesquelles ce cumul s'avère particulièrement intéressant.

Qu'est-ce que le Portage Salarial ?

Le portage salarial est une solution pour devenir freelance sans les contraintes de la création d'entreprise. Il permet de bénéficier de la même protection sociale qu'un salarié tout en conservant la liberté d'un travailleur indépendant.

Un freelance en portage salarial signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec une société de portage. Comme tout salarié, il peut donc avoir une activité complémentaire d'auto-entrepreneur. De nombreux freelances choisissent d’ailleurs d’être à la fois en portage salarial et micro-entrepreneur.

En contrepartie, les charges sur le chiffre d’affaires réalisé sont de l’ordre de 50 %. Un freelance qui choisit le portage salarial aura la même protection sociale qu’un salarié (assurance maladie, cotisation retraite auto-entrepreneur et chômage) tout en conservant sa liberté de travailleur indépendant.

Avantages du Portage Salarial

• Protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage)
• Accompagnement et services proposés par la société de portage (réseau, formations)
• Pas de limitation de chiffre d’affaires
• Gestion administrative et comptable assurée par la société de portage

La Micro-Entreprise : Simplicité et Accessibilité

La micro-entreprise est un régime simplifié pour les travailleurs indépendants. Elle se caractérise par des charges sociales réduites et des formalités administratives simplifiées.

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La micro-entreprise a comme atout d’avoir très peu de charges (environ 23 % pour une activité de services et 13,9 % pour une activité commerciale). Par contre, en étant auto-entrepreneur, un consultant indépendant dépend du RSI, bien moins protecteur que le régime général. Les bénéficiaires du RSI ont en effet une couverture maladie et des cotisations retraite moindre que les salariés.

L’auto-entrepreneur est 100 % libre de ses mouvements et ne rend de comptes à personne. Ses cotisations sociales sont calculées sur le chiffre d’affaires réalisé, ce qui limite les risques. Il bénéficie du régime micro-fiscal, qui réduit au minimum les démarches comptables et fiscales. Enfin, il touche une rémunération qui correspond à son chiffre d’affaires moins les charges sociales et les impôts.

Avantages de la Micro-Entreprise

• Formalités de création simplifiées
• Charges sociales réduites
• Gestion comptable et fiscale simplifiée
• Grande autonomie

Conditions pour Cumuler Portage Salarial et Auto-Entreprise

Le Code du travail tolère le cumul du portage salarial et de l’auto-entrepreneur. Parce que le consultant porté jouit du statut de salarié à part entière, étant employé par l’entreprise de portage, or la loi prévoit qu’un salarié puisse exercer comme travailleur indépendant en plus de son emploi principal, et dans ce but ouvrir une micro-entreprise.

Les seules conditions à respecter pour cumuler portage salarial et auto-entreprise sont en effet le devoir de loyauté envers son employeur et le respect de la durée légale maximum du travail.

Dans les faits, un salarié qui envisage de devenir auto-entrepreneur en plus de son activité principale doit en référer à son employeur. L’activité exercée comme indépendant ne doit pas concurrencer celle de l’entreprise, le contrat de travail ne doit pas interdire cette option, et des contraintes de loyauté peuvent exister.

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Pour une raison simple : le consultant n’est pas subordonné à la société de portage. En tant que salarié porté, vous êtes libre d’exercer une activité indépendante de l’entreprise avec laquelle vous avez signé un contrat de prestation, y compris dans le même domaine d’activité (sauf en cas de clause de non-concurrence intégrée au contrat). Il peut toutefois exister des restrictions, par exemple une clause de confidentialité.

Pourquoi Choisir le Cumul du Portage Salarial et de l’Auto-Entrepreneur ?

Il est possible de cumuler les deux statuts, donc d’exercer à la fois comme auto-entrepreneur et en portage salarial. C’est un excellent moyen de profiter des avantages offerts par les deux statuts : la liberté du freelance et la protection sociale du salarié.

Certains freelance préféreront avoir leur activité principale en portage salarial et choisiront en complément la micro-entreprise alors que d’autres feront le choix inverse.

Premier cas de figure possible : le micro-entrepreneur qui atteint le chiffre d’affaires maximum autorisé. Il lui est alors facile de continuer son activité de freelance en effectuant ses nouvelles missions en portage salarial.

Certaines missions nécessitent par exemple de nombreux frais (frais de déplacement, de logement…). Mieux vaut alors réaliser la mission en portage salarial pour pouvoir se faire rembourser ces frais de mission. De même, si vous devez réaliser des investissements importants pour vous lancer en tant que freelance, le portage salarial peut être dans un premier temps plus avantageux.

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La typologie de vos clients est également à prendre en compte. La micro-entreprise est ainsi idéale pour réaliser des missions brèves pour des petits clients. Par contre, le portage salarial sera plus à même de rassurer et d’intéresser les grands comptes.

Un freelance qui aime ou qui a besoin d’être accompagné dans le développement de son activité d’indépendant aura une préférence pour le portage salarial. Par contre, le freelance farouchement attaché à son indépendance sera avant tout auto-entrepreneur avant d’être en portage salarial.

Dans Quelles Situations est-il Intéressant de Cumuler Portage Salarial et Micro-Entreprise ?

On peut distinguer plusieurs cas de figure dans lesquels le cumul du portage salarial et de l’auto-entrepreneur s’avère intéressant :

1. Pour exercer une activité exclue du portage salarial : Seules les professions intellectuelles peuvent faire l’objet d’un contrat de travail avec une société de portage. Tandis que le statut d’auto-entrepreneur autorise la plupart des activités, y compris manuelles ou commerciales.
2. Pour bénéficier de la franchise de TVA : En effet, les particuliers et les associations ne récupèrent pas cet impôt. Or une facture exonérée de TVA (comme c’est le cas en micro-entreprise, jusqu’à un certain seuil de bénéfice) peut devenir un argument commercial décisif. Par ailleurs, les sociétés de portage ne travaillent pas avec les personnes physiques. Le cumul du portage salarial et de l’auto-entrepreneur donne ainsi l’occasion de travailler avec des clients plus variés.
3. Pour participer à des appels d’offres publics : Le salarié porté ne peut pas candidater en son nom propre, mais il peut le faire en tant que micro-entrepreneur.
4. Pour se protéger contre les risques inhérents aux gros contrats : Le travail en portage salarial permet de sécuriser sa prestation (grâce à l’assurance responsabilité civile souscrite par l’employeur) et de garantir sa rémunération (la société de portage veille au bon versement des honoraires et s’occupe des démarches de recouvrement s’il y a lieu).
5. Pour bénéficier du réseau de l’entreprise de portage : Le cumul du portage salarial et de l’auto-entrepreneur permet de combler la solitude du micro-entrepreneur. Les sociétés de portage comptent des centaines de salariés portés qui constituent un solide réseau, synonyme d’entraide. Elles peuvent aussi proposer des formations, des événements, des webinaires à leurs salariés, ainsi que des avantages en nature : CE, tickets resto.

Tableau Comparatif : Portage Salarial vs Auto-Entreprise

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