Rôle et missions du directeur de production en PME
Le directeur de production, professionnel à hautes responsabilités, a pour rôle de définir la stratégie de fabrication à adopter puis d’organiser et piloter les activités de production dont il assure une performance maximale en tenant compte des paramètres de coûts, volumes, timing, qualité, hygiène et sécurité. Véritable chef d’orchestre industriel, il coordonne étroitement ses activités avec les équipes commerciales, logistiques, qualité et ressources humaines. Pilote de l’ensemble du service production ou de l’usine auquel il est affilié, il gère l’activité d’un point de vue opérationnel mais également financier et commercial en s’assurant de la rentabilité des activités de production et de la maximisation du taux de service rendu au client.
Dans une petite structure, le responsable production dépend directement du directeur général. Il est ainsi très polyvalent et bénéficie d’un périmètre d’actions assez vaste. Dans une plus grosse structure, il est placé sous la responsabilité du directeur d’usine, du directeur technique, directeur industriel ou du directeur des opérations. De plus, il se peut que nous retrouvions plusieurs directeurs de production au sein d’une même usine.
Missions opérationnelles quotidiennes
La tâche principale du directeur de production est de superviser l'ensemble du processus de production d'une entreprise. Ce professionnel est chargé de la planification et de l'organisation de la production. Il élabore les plannings en fonction des commandes des clients et des prévisions de ventes. Il assure le suivi des commandes. Une fois la production lancée, le directeur de production s’occupe de surveiller son bon déroulement. Il met en place des actions pour optimiser les processus, réduire les coûts et augmenter la productivité.
Il rédige les procédures et modes opératoires de production. Préparation, fabrication, conditionnement… Les différents ateliers sont sous sa responsabilité. Il gère les équipes : il encadre leur travail quotidien, motive et forme ses collaborateurs. En tant que manager, il a donc la responsabilité hiérarchique des équipes d'ouvriers, des techniciens, des cadres ainsi que du personnel intérimaire. Il s’occupe de planifier, coordonner et répartir le travail entre les membres de l’équipe, définit et présente les objectifs individuels et collectifs et tente de les suivre tout au long de l’année.
Relations transverses et collaboration interne
Le directeur de production est en constante collaboration avec les différents services de l’entreprise. La logistique (achats, approvisionnements, expédition, ADV) intervient dans la gestion des commandes, des flux d’approvisionnement et de sortie de production. Il travaille en équipe avec les chefs d'ateliers et les autres services. Le bureau d’étude et des méthodes adapte les outils et méthodes de production aux évolutions produits. La maintenance assure la fluidité de la production et garantit le contrôle régulier de l’état des machines. Les ressources humaines assurent une main-d’œuvre continue suffisante pour couvrir les besoins.
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Pilotage de la maintenance et des équipements
Attentif au bien-être et à la productivité de ses coéquipiers le directeur de production en fait de même avec le parc machine de l’unité de production. Ainsi, en lien avec les équipes de maintenance industrielle et leur responsable, il veille au contrôle régulier de l’état des machines et s’assure de leur bon fonctionnement. Il est à l’affût des évolutions techniques et industrielles, car il assure l’optimisation de l’utilisation des matériaux, de la main-d’oeuvre, des équipements. Le directeur de production s’assure de la souplesse et de la fluidité dans l’organisation de la production.
Pilotage financier et indicateurs de performance
Enfin, le directeur de production définit et gère le budget d’exploitation (main-d’œuvre, machines, coût d’achat des matières premières) et d’investissement affilié à son service et s’assure de le respecter. Il établit les tableaux de bord de gestion et le planning de production. Sa connaissance globale de la production lui permet une analyse fine des différents KPI. La maîtrise des différents indicateurs lui sert à analyser la productivité des équipes et à proposer des axes d’amélioration pour l’exploitation.
| Mission | Objectif |
|---|---|
| Planification et organisation | Atteindre les objectifs volume/délais/qualité |
| Gestion des équipes | Motiver, former et suivre la performance |
| Maintenance et équipements | Assurer la disponibilité et la performance machine |
| Budget et indicateurs | Optimiser les coûts et suivre les KPI |
| Coordination transversale | Fluidifier les flux et assurer la qualité |
Compétences requises et parcours
Être directeur de production nécessite de posséder d’excellentes qualités managériales, un leadership naturel et un bon esprit d’équipe. Il doit parfaitement connaître le fonctionnement de l’entreprise dans laquelle il travaille et en particulier du service production de l’usine. Il doit posséder de nombreuses capacités et connaissances techniques pour exercer son métier de façon optimale. Grâce à son sens du relationnel aiguisé et sa bonne expression orale et écrite, le directeur de production assure sa crédibilité et son leadership auprès de son équipe.
Dans les grandes entreprises, le niveau de formation d'un directeur de production est à Bac +5. Pour un premier poste, la formation d'ingénieur s'impose : écoles d'ingénieurs généralistes de la production ou spécialisés. Les industries recherchent des profils experts. Les profils diplômés d’un Bac+5 sont particulièrement prisés des recruteurs. Une expérience de plusieurs années au sein des services méthodes, études, production est indispensable. Il est éventuellement possible de commencer par un poste d'adjoint au directeur de production.
Bilingue, il doit parler anglais, ce qui lui permet d’échanger et de négocier avec les prestataires et partenaires européens de l’entreprise. Il doit être en mesure d’utiliser la technologie de groupe assistée par ordinateur (GPAO/TGAO) et les méthodes de résolution des problèmes. Communication, animation d'équipe, gestion de projet, gestion de production / GPAO, qualité, etc., sont des compétences attendues.
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Évolution de carrière et perspectives
Après plusieurs années d’expérience sur ce poste aillant permis un enrichissement de ses compétences, le directeur de production peut prétendre à des postes à plus hautes responsabilités. Evolution possible, après une expérience significative à ce niveau, vers un poste de directeur technique ou directeur industriel. Les opportunités d’évolution dépendent fortement de la capacité à développer une vision stratégique et à piloter des transformations organisationnelles majeures. Sa grande connaissance du terrain lui apportera une capacité à comprendre les enjeux et à accompagner l’entreprise dans sa conquête de nouveaux territoires.
Témoignage d'un directeur de production
Secteurs, contexte et enjeux stratégiques
Le directeur de production évolue généralement au sein d’entreprises industrielles. Un directeur de production peut trouver un poste au sein d’une Petite et Moyenne Entreprise (PME) ou d’une entreprise de taille intermédiaire (ETI) dans lequel il aura beaucoup de responsabilités, d’autonomie et de proximité avec les opérateurs et la direction. Les secteurs de l’électronique, de l’automobile, de la chimie, de l’agroalimentaire, de l’aéronautique sont les principaux secteurs qui recrutent le plus régulièrement des directeurs de production.
Dans les grandes entreprises, structurées en multi-sites, pôles de production ou unités autonomes de production UAP : le directeur de production endosse une forte dimension stratégique, en apportant sa caution aux projets de croissance. Le contexte géoéconomique : la crise énergétique et les enjeux écologiques incitent les entreprises industrielles à mettre en œuvre la transition énergétique, portée par la réglementation RSE (disposition Reach, loi Climat, taxonomie verte, loi Pacte). L’usine du futur : la transformation numérique fournit à l’usine 4.0 des solutions de processus robotisés et intelligents, tant pour approvisionner que pour fabriquer et livrer, à partir de données collectées, analysées, interprétées.
Comment être un bon directeur de production ?
Comme nous venons de le voir, le directeur de production doit jongler avec les facteurs humains, mécaniques et les données chiffrées. D’un point de vue humain, son leadership, sa capacité d’écoute et sa capacité à fédérer l’aideront à tirer le meilleur de ses équipes. Par ailleurs, il doit avoir de bonnes connaissances techniques pour tirer le meilleur de ses équipements de production. Enfin, une forte capacité d’analyse est requise pour comprendre et maîtriser tous les enjeux de son site mais également de l’entreprise.
Pour augmenter sa capacité de production, au‑delà de la nécessité à augmenter le nombre de machines et le nombre de collaborateurs, il est important d’effectuer une analyse des goulots d’étranglement afin de voir les facteurs limitants de l’usine et d’y remédier. Ensuite, s’entourer d’une bonne équipe de maintenance industrielle est primordial pour obtenir le meilleur de chaque machine, limiter les pannes et ne pas perdre trop de temps lors des changements de format. Enfin, avoir une bonne prévision des ventes permettra d’anticiper les besoins en matière première et de lisser la charge de travail. La capacité de production est la quantité maximum qu’une entreprise peut produire à plein rendement.
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Rémunération
Le salaire d’un Directeur de production varie entre 53 460 et 133 320 euros annuels bruts. Cette fourchette dépend principalement de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité (automobile, agroalimentaire, pharmaceutique), de l’expérience professionnelle et de la complexité des processus de production supervisés. Le salaire d’un directeur de production oscille entre 47k€ et 80k€ de salaire brut annuel. Un profil expérimenté peut gagner jusqu’à 100k€ par an. On observe un salaire moyen de 57 500€ par an.
En tant que directeur de production, il lui sera possible de prétendre à un salaire moyen d’environ 4 000 à 5 000 euros bruts par mois. En début de carrière, le salaire du directeur de production sera souvent inférieur à cette moyenne. On estime le salaire proposé à l’embauche compris entre 3 200 et 3 900 euros bruts mensuels. Pour un profil senior de directeur de production, il sera possible de percevoir un salaire d’environ 70 000 euros bruts par an. Il n’existe pas de grille salariale prévoyant précisément le salaire d’un directeur de production en fonction de son expérience. La partie variable pourra être composée d’une prime sur objectif, d’une prime d’intéressement ou de participation.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé ?
Le poste de directeur de production est très stratégique pour une entreprise industrielle. Les industries recherchent des profils experts. Le recruteur spécialisé permet d’identifier des candidats disposant d’un bagage technique, d’une expérience terrain significative et d’une capacité à piloter des transformations numériques et organisationnelles.
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