Différences, avantages et inconvénients : freelance vs salariat

Vous vous êtes peut-être déjà posé la question : à quoi ressemblerait ma vie si j’étais mon propre patron ? La liberté du statut de freelance séduit, mais peut aussi être effrayante face à la sécurité qu’apporte le statut de salarié.

Principales différences entre les deux statuts

Les principales différences entre les salariés et les freelances concernent l’argent perçu, la gestion du temps, les dispositions en cas d’arrêt maladie et surtout le rythme et le style de vie. La première grande différence entre un salarié et un freelance est la manière de gagner de l’argent. Alors que le salarié touchera son salaire à une date fixe tous les mois, le freelance facturera ses clients en fonction des contrats qu’il signe. Ainsi, le salarié a l’assurance de toucher un revenu fixe à la fin du mois alors que le freelance dépend uniquement des différents contrats qu’il a effectués.

En vérité, la différence des deux statuts réside dans la gestion du temps. Un salarié dispose d’horaires fixes qui lui sont imposés : une fois qu’il a terminé, il peut faire autre chose. Le freelance peut à son tour s’imposer un rythme de travail similaire au salarié ou bien simplement instaurer un autre rythme de travail. Le freelance se fixe ses propres horaires de travail et travaille où il le souhaite. En pratique, sur les gros contrats, cette liberté est limitée.

Liberté, autonomie et style de vie

La véritable différence entre le salariat et l’entrepreneuriat réside dans le style de vie. Choisir d’être salarié permet de bénéficier d’un cadre, mais surtout d’une sécurité. Le statut salarial étant le statut le plus classique, une majorité de personnes adoptera le même rythme que vous ce qui vous permettra de mieux pouvoir vous organiser. L’entrepreneuriat est un tout autre style de vie qui mise davantage sur la liberté. Choisir ses horaires et son lieu de travail, pouvoir choisir sa tarification, prendre des vacances lorsqu’on le souhaite, etc.

Le mot « liberté » est le fil conducteur d’un freelance, il choisit la manière dont il travaille dans la plupart des domaines. Vous pouvez travailler en freelance en remote d’où vous le souhaitez, vous n’êtes plus assigné à un bureau de 9h à 18h. Vous pouvez ainsi travailler dans un espace de coworking pour rencontrer d’autres consultants indépendants, à la campagne pour vous ressourcer, ou en version digital nomad dans un autre pays pour vous dépayser. Enfin, être indépendant induit que vous avez le choix des projets sur lesquels vous souhaitez travailler.

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Avantages du freelance

Le premier avantage, probablement celui qui parle le plus aux futurs freelances, est d’être son propre patron.
Vous organisez votre emploi du temps comme bon vous semble. Vous pouvez travailler à l’heure que vous voulez, il faut être organisé car le temps est votre meilleur allié pour effectuer vos missions !
Vous choisissez également le lieu de travail.
À compétence égale et à temps plein, les revenus sont souvent plus élevés en freelance.
Vous êtes libre de choisir les missions qui vous intéressent réellement et qui se renouvellent régulièrement, mais aussi de travailler avec de nouveaux clients.

Inconvénients et risques du freelance

Le freelance a certes la liberté de choix, mais cette liberté à un prix. En effet, qui dit liberté de choisir dit forcément une irrégularité des revenus. C’est que lorsque le freelance réalise une mission qu’il peut obtenir une rémunération. Le travail indépendant prévoit le paiement en différé sous un délai de 45 jours. Face à cette disposition légale contraignante et nécessaire, le freelance ne peut qu’anticiper ses ressources pour éviter les fins de mois difficiles.

Malheureusement, les clients ne sont pas tous les mêmes et les problèmes peuvent survenir de toute part, ayant comme seule finalité les risques de retard, voire de non-paiement. Pour lutter contre l’a priori de la qualité de travail des freelances, ces derniers doivent en permanence rassurer leur client pour espérer, les fidéliser et les satisfaire. Cette implication peut parfois donner lieu à un travail supplémentaire. Le freelance est conscient d’une réalité qui pourtant n’a qu’une valeur théorique pour le salarié : le client est ROI.

Bien évidemment, les avantages indéniables viennent avec leurs lots de responsabilités, à commencer par la gestion financière. Vous êtes seul responsable de vos revenus mensuels, du paiement de vos charges sociales, de vos impôts et de l’achat du matériel dont vous avez besoin. Pour garantir une gestion efficace de tout cet administratif supplémentaire, il est nécessaire d’établir un budget et une planification financière rigoureuse, en tenant compte de tous les potentiels aléas.

Avantages du salariat

Le principal attrait du salariat à temps plein : recevoir son salaire à la fin de chaque mois assure une stabilité financière imparable.
Le salarié bénéficie d’une couverture sociale plus complète : congés payés, assurance santé, retraite, droit au chômage, primes d’ancienneté, etc.
Les entreprises sont soumises à des conventions collectives, qui apportent également leurs lots d’avantages en fonction du secteur dans lequel vous travaillez.
Le revenu mensuel a un montant connu à l’avance. Le revenu est quasiment garanti.
En cas de perte involontaire d’emploi, le salarié est couvert (assurance chômage).

Inconvénients du salariat

Les horaires fixes d’un poste salarié peuvent être oppressantes comme elles peuvent être sécurisantes. Le rythme de travail des salariés est assez souvent peu flexible : des horaires fixées par l’entreprise, qui ne correspondent pas toujours à vos impératifs personnels ou familiaux. Le moindre aléa personnel (engagement, rendez-vous médical, enfant malade, etc…) vous oblige à prendre des jours de congés, pas toujours bien acceptés par la direction.

Qui dit travailler en entreprise dit se plier aux règles dictées par la direction. En fonction de l’entreprise pour laquelle vous travaillez, les règles peuvent être plus ou moins souples et il peut être vraiment difficile de s’y faire. De plus, les missions sur lesquelles vous travaillez sont dictées par la direction, qu’elles vous plaisent ou non, il faut s’y plier. Enfin, les relations professionnelles sont à double tranchant : si vous entendez bien avec votre manager et vos collègues alors vous serez heureux d’aller travailler.

Comparaison des cotisations sociales et des droits

Les cotisations sociales, appelées également charges sociales, sont des prélèvements assis sur les salaires et revenus du travail. Ils assurent des droits à la personne qui cotisent : chômage, maladie, vieillesse…

Les freelances paient globalement moins de cotisations sociales que les salariés (si l’on tient compte des cotisations sociales salariales et patronales). Mais ils sont aussi moins protégés. Pour avoir la même protection qu’un salarié, un freelance doit prendre des assurances complémentaires. S’il fait ce choix, le « net social » du freelance est ainsi quasiment similaire à celui d’un salarié.

Élément	Freelance (approx.)	Salaré (approx.)
CSG/CRDS	6,7 %	~10 %
Cotisations maladies/maternité	0 % à 6,5 %	~13 %
Retraite (hors complémentaires)	8,5 % à 18 %	~18 % (avec part employeur importante)
Assurance chômage	0 € (pas d'assurance standard)	~4,2 %
Assurance famille	0 % à 3,5 %	~4 %

Les freelances perdent moins d’argent lors du prélèvement de ces cotisations car ils ont moins de cotisations à payer. Ils auront aussi moins de droits. Les freelances doivent également s’assurer du bon calcul et ont la charge de la détermination des prélèvements sociaux tandis que ce rôle est assuré par l'employeur quand on est salarié. La règle est la suivante : plus on cotise, plus on a de droits.

Comparaison des droits concrets

Sur la partie maladie : les salariés sont assurés dans la grande majorité à 100% contre des montants journaliers relativement bas pour un indépendant (de 21€ à 54€ en fonction de votre cotisation, revenu sur l’année, etc., sur 360 jours maximum contre plus de deux ans pour un salarié en fonction de la maladie).
Sur la partie maternité : assistance entre 9,53€ et 87,71€ pour un salarié contre 55€ pour un indépendant sur base d’un minimum de rémunération annuelle.
Pour la partie chômage : allocations généralement plus favorables pour les salariés ; indépendants très limités sauf situations particulières.

Comparaison fiscale

Les personnes ayant leur domicile fiscal en France sont imposables à l'impôt sur le revenu français pour l'intégralité de leurs revenus de source française et étrangère, quelle que soit leur nationalité. L’environnement fiscal d’un salarié ou d’un freelance concerne essentiellement l’impôt sur le revenu. Mais il y a peu de différence entre un salarié et un freelance.

Similitudes entre salariés et freelances : Le quotient familial, le barème progressif de l’impôt sur le revenu. Le calcul se fait de la façon suivante : Quotient familial = Revenu net imposable / nombre de parts.

Différences : l’assiette de calcul de l’impôt sur le revenu, les possibilités de déduction et de simplification qui sont plus importantes pour les freelances (loi Madelin, prélèvement libératoire...), et l’imposition à l’impôt sur les sociétés pour certains indépendants en fonction de leur statut légal et fiscal.

Avantages fiscaux pour le freelance

Les indépendants peuvent profiter de déduction d’impôts, sur le montant de l’assiette.
Déduire un montant forfaitaire pour « frais professionnels » pour les micro-entrepreneurs : abattements selon activité (34%, 50%, 71%).
Les indépendants soumis au régime réel peuvent déduire leurs frais et charges réels de leur chiffre d’affaires.

Statuts juridiques et impact

Un salarié se matérialise sous la forme de deux statuts : un salarié cadre ou un salarié non cadre. Un indépendant, freelance ou consultant, peut avoir un statut juridique différent en fonction de ses envies, souhaits ou besoins : micro-entrepreneur, artiste-auteur, entreprise individuelle, EIRL ou encore en SAS, SASU, SARL…

Si vous choisissez d’exercer en SASU, cela permet d’être affilié au régime général de la sécurité sociale. Ainsi, il bénéficie de la même protection sociale qu’un salarié à l’exception de la protection contre le chômage. À l’impôt sur les sociétés, le freelance peut se verser une rémunération et des dividendes en présence d’un bénéfice distribuable.

Recrutement : pourquoi choisir l’un ou l’autre ?

Solliciter un indépendant (freelance) s'est largement démocratisé ces dernières années, ce profil offrant aux entreprises une meilleure flexibilité et une maîtrise des coûts. En revanche, l'absence de contrat et d'engagement peut constituer une limite pour votre société. Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) reste la forme de contrat de travail la plus sécurisante et la plus à même de susciter l'engagement de votre futur collaborateur.

Au niveau comptable, un freelance correspondra à un « achat » et non à une charge salariale. Attention toutefois à ne pas abuser de cet avantage : un freelance avec lequel vous signez un contrat d'exclusivité, qui n'a pas d'autres clients, qui travaille dans vos locaux et dont vous payez les charges sociales pourra obtenir des tribunaux la requalification de son contrat en CDI.

Le freelance décide lui-même de son prix, qui prend le plus souvent la forme d'un taux journalier moyen (TJM). C'est ce tarif que vous devez prendre en compte avant de commencer toute collaboration. Faites des calculs pour voir si, en fonction de vos besoins, la collaboration avec le freelance est judicieuse ou non d'un point de vue purement financier.

Solutions hybrides et accompagnement

Depuis quelques années, le monde professionnel connaît une évolution majeure : de plus en plus de consultants quittent le modèle traditionnel du salariat pour se lancer dans l’indépendance. Malgré tout, le salariat reste encore l’option n°1 pour ceux qui privilégient la stabilité et les avantages sociaux associés du statut d’employé. Bonne nouvelle : il existe des solutions hybrides qui proposent le meilleur des deux mondes.

Lorsque vous avez trouvé votre mission freelance, Hightekers devient votre employeur et établit un accord de service avec vos clients. Concrètement, vous bénéficiez d’un CDI chez Hightekers, et vous n’avez plus à créer ni gérer votre entreprise. Mieux encore, Hightekers s’occupe de tout pour vous : administratif, facturation, collecte des paiements, gestion des formalités fiscales. Et vous recevez vos paiements mensuels à date fixe, comme un salarié.

En vous déchargeant de toute cette charge administrative et du temps que cela nécessite, Hightekers améliore votre rentabilité en vous permettant de vous concentrer sur vos projets. Vous avez plus de temps pour vos missions et plus de temps pour trouver de nouveaux clients. Avec Hightekers, pas de compromis sur la liberté qu’offre le statut de freelance : vous pouvez choisir avec qui vous travaillez, d’où vous travaillez et vos horaires de travail.

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Comment choisir ?

Il est important de prendre conscience de ces différences avant de choisir d’être salarié ou bien au contraire de lancer la création d’une société. Il faut se poser les bonnes questions : quel environnement de travail me convient le mieux ? Ai-je besoin de sécurité ou de liberté ? Suis-je prêt à assumer la gestion administrative et commerciale ?

Ce guide est à destination de toutes les personnes qui souhaitent s’informer sur l’intérêt de passer du statut de salarié au statut d’indépendant. Autour de cette question, on retrouve bien évidemment le sujet majeur qu’est la rémunération. L’intérêt de ce guide est de répondre à la question suivante : « A la fin du mois, en freelance ou en salarié, que reste-t-il dans ma poche pour un travail équivalent ? ».

Pour vous aider, vous pouvez vous référer à des simulateurs de calcul qui résument l’ensemble des différences entre chaque statut. Cependant, l’ensemble de ces calculs, avis, interprétations et comparaisons ne se substituent à un avis auprès d’un expert-comptable ou d’une personne compétente, car l’ensemble de tous ces statuts comprend un nombre de règles juridiques, fiscales et de nuances impossibles à détailler dans un guide.

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