Salaire d'un Administrateur des Finances Publiques Adjoint : Grille Indiciaire et Évolution de Carrière
Le métier d'Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA) offre des perspectives de carrière intéressantes au sein de la fonction publique. Cet article explore en détail la grille indiciaire, les conditions de rémunération, les opportunités de mobilité et les formations disponibles pour les AFIPA.
Rémunération et Grille Indiciaire
La rémunération des AFIPA est encadrée par une grille indiciaire spécifique, qui prend en compte l'échelon et l'ancienneté. Les conditions d'accès à ces emplois sont définies par le décret n°2006-814 du 7 juillet 2006 modifié.
L'enjeu actuel porte sur la redistribution des indices comptables et la disparition progressive des HEA (Hors Échelle A) administratifs attribués intuitu personæ. Il est donc essentiel de sécuriser juridiquement les conditions d'accès aux indices administratifs.
A ce stade, les étapes de la formation ne sont pas arrêtées. Les collègues envisageant de postuler pourront bénéficier d’un cycle préparatoire organisé par l’IGPDE qui se déroulera sur environ une année. Il s’articulera autour de 10 jours de formation en présentiel à Vincennes ou en distanciel.
Les métiers des agents C aux Finances publiques - Partie 1
Mobilité et Parcours Professionnel
Les AFIPA aspirent à un véritable parcours de mobilité, similaire à ce qui est proposé dans d'autres administrations. Cette mobilité externe doit être un choix et non une imposition.
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A l'instar de ce que font d’autres administrations et de véritables formations telles que : rédiger un CV, une lettre de motivation, préparer un entretien de recrutement, les AFIPA revendiquent un véritable parcours mobilité.
Le nombre d’emploi d’AE ouvert au titre de cette promotion ne peut être inférieur à 50 % du nombre total des emplois offerts aux AE.
Exemples de postes occupés par des cadres de catégorie A :
- Secrétaire général de l’Office national d’information sur les enseignements et les professions (ONISEP)
- Secrétaire général du Centre international d’études pédagogiques (CIEP)
- Secrétaire général du Centre national d’enseignement à distance (CNED)
- Secrétaire général du Centre national de documentation pédagogique (CNDP)
- Directeur général de service d’un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel
Postes Comptables et Administratifs
Les cadres affectés sur un poste comptable de catégorie C1 sont placés en position de détachement sur un emploi de Chef de Service Comptable (CSC) pour une durée de 3 ans renouvelable 1 fois. Passé le délai de 6 ans, les cadres non repositionnés sur un nouveau poste comptable seront affectés sur un emploi administratif au sein de leur direction de rattachement.
Suite à cette présentation, le SCSFIP s’interroge sur de nombreux points, du calendrier extrêmement serré d’inscription, à l’oubli de la promotion AFIPA 2021, en passant par la découverte de la nouvelle revue des cadres pour les AFIPA, les conditions de rémunération, les règles d’affectation et de mutation… Pour retrouver le point sur ces incertitudes, cf.
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Organigramme de la Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP)
Tableau récapitulatif des formations et des postes :
| Type de Poste/Formation | Description |
|---|---|
| Chef de Service Comptable (CSC) | Poste de détachement pour les cadres affectés sur un poste comptable de catégorie C1, durée de 3 ans renouvelable 1 fois. |
| Cycle préparatoire de l'IGPDE | Formation d'environ une année, avec 10 jours de formation en présentiel ou distanciel, pour les collègues envisageant de postuler. |
| Poste administratif | Affectation pour les cadres non repositionnés sur un nouveau poste comptable après 6 ans en tant que CSC. |
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