Salaire Brut Net d'un Gérant de SARL en France

La question de la rémunération du gérant de SARL est cruciale et mérite une attention particulière. Cet article vise à éclaircir les aspects liés au salaire brut et net d'un gérant de SARL, en tenant compte des spécificités de son statut et des cotisations sociales applicables.

Fixation et Nature de la Rémunération

La rémunération du gérant de SARL peut être composée d’éléments fixes, d’éléments variables, ou des deux simultanément. Il est également possible de prévoir que les fonctions de gérant sont exercées à titre gratuit, par l’acte en vertu duquel il est nommé ou, le plus souvent, par une décision ultérieure prise par les associés. Lorsque le gérant est également associé, il peut prendre part au vote portant sur sa rémunération. Le gérant de SARL qui s’attribue une rémunération sans se conformer aux règles prévues en la matière commet une faute de gestion.

Les modalités de fixation du montant de votre rémunération varient en fonction du statut juridique de votre entreprise : En société soumise à l'IS (SARL, SAS ou SASU) les modalités de votre rémunération sont déterminées par les statuts et son montant est fixé en assemblée générale.

Modalités de Versement

Peu importe que le gérant soit majoritaire, égalitaire, minoritaire ou non associé, les modalités de versement de sa rémunération sont similaires : par virement, par chèque ou, sous certaines limites, en espèce. Pour le gérant égalitaire, minoritaire ou non associé, qui est assimilé salarié, il convient de lui verser le montant net de son salaire. Le versement doit être accompagné de la remise d’un bulletin de paie. Comme nous l’avons évoqué précédemment, la fixation de la rémunération est une décision qui ne relève pas de sa compétence.

Absence de Rémunération et Impact

Quelle que soit la structure juridique choisie, vous avez le choix de vous verser ou non une rémunération. C'est une possibilité que vous pouvez envisager si vous bénéficiez d'une autre source de revenus permettant de couvrir vos besoins financiers personnels et vous assurer une protection sociale : un salaire, une pension, des allocations chômage... Dans cette hypothèse, vous pouvez faire le choix de ne pas vous verser de rémunération afin d'alléger les charges de votre entreprise et faciliter son lancement. Le fait de ne pas vous rémunérer aura un impact différent selon le statut juridique de votre entreprise.

Si vous êtes gérant minoritaire ou égalitaire de SARL ou président de SAS ou de SASU, vous n'aurez, en l'absence de rémunération, aucunes cotisations sociales à régler. Dans les faits, le statut de dirigeant de SAS/SASU ou de gérant minoritaire de SARL est donc souvent choisi par les demandeurs d’emploi, les salariés et les retraités qui souhaitent ne pas se rémunérer tout en bénéficiant par ailleurs d'une protection sociale.

Si vous ne vous versez pas de rémunération et si vous ne bénéficiez d'aucune autre source de revenu soumise à cotisations sociales, seule votre protection "Maladie" sera assurée par la Puma (Protection universelle maladie), à condition d'avoir une résidence stable en France.

Calcul et Cotisations Sociales

Vous devez tout d'abord estimer la rémunération mensuelle minimale qui vous permettra de faire face à vos charges personnelles incompressibles. Cette rémunération doit être intégrée dans vos prévisions financières.

Dans une société, le montant de votre rémunération doit être cohérent avec l'assise financière de votre entreprise. Il est important d’évaluer ce coût en prenant en compte le montant des cotisations sociales qui représentent environ:

44 % du bénéfice imposable pour un entrepreneur individuel,
44 % de la rémunération versée au gérant majoritaire de SARL affilié à la sécurité sociale des indépendants,
65 % (charges salariales et patronales) de la rémunération brute versée au gérant minoritaire de SARL ou au président de SAS/SASU, "assimilé salarié" au regard de sa protection sociale.

Par exemple : un revenu brut de 2 000 € représente un revenu net d’environ 1 580 €* : les cotisations sociales s’élèvent à environ 1218€**.

Lire aussi: Écarts de salaires en France

En entreprise individuelle, les prélèvements que vous effectuez ne sont pas considérés comme une charge déductible. Cet arbitrage mérite une étude approfondie qui doit être menée systématiquement au niveau de l’entreprise et au niveau de votre situation personnelle.

Simulateurs de Revenus

Il existe des simulateurs en ligne pour estimer les revenus d'un dirigeant de SARL, SAS ou EURL.

Ces simulateurs permettent d'estimer les cotisations sociales et l'impôt sur le revenu ou sur les sociétés en fonction du revenu déclaré.

Exemple de simulateurs:

Simulateur de revenus pour dirigeant d'EURL
Simulateur de revenus pour dirigeant de SAS(U)

Ces outils sont indicatifs et ne remplacent pas les décomptes réels de l’Urssaf ou de l’administration fiscale.

Tableau Récapitulatif des Cotisations Sociales

Statut du Dirigeant	Base de Calcul des Cotisations	Pourcentage Estimé
Entrepreneur Individuel	Bénéfice Imposable	44%
Gérant Majoritaire de SARL	Rémunération Versée	44%
Gérant Minoritaire de SARL ou Président SAS/SASU	Rémunération Brute	65% (charges salariales et patronales)

Note: Ces pourcentages sont des estimations et peuvent varier en fonction de la situation individuelle.

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