Embaucher en SASU: guide complet pour la recherche d’emploi et le recrutement

Constituée d’un unique actionnaire et éventuellement d’une autre personne assurant la fonction de président lors de la création de la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle), celle-ci peut, envisager d’embaucher des salariés afin d’accompagner le développement de ses activités. Existe-t-il des aides pour le recrutement de collaborateurs ? Pour ceux qui envisagent de créer une entreprise, principalement une société unipersonnelle, différents statuts juridiques peuvent être adoptés. La SASU en fait partie. La SASU est une forme juridique se distinguant par la présence d’un unique actionnaire. Grâce à la flexibilité de son fonctionnement, la SASU peut s’adapter aisément à l’exercice de différentes activités.

La SASU, une base solide pour recruter

Il n’existe aucun capital social minimum SASU ou capital social maximum en SASU. La SASU permet aussi d’avoir une responsabilité limitée de l’actionnaire unique. L’un des avantages de la SASU concerne la responsabilité de l’actionnaire unique qui est restreinte au montant de ses apports. En cas de difficultés financières, la protection de son patrimoine personnel est assurée. En cas de besoin, la SASU peut faire entrer un nouvel actionnaire. L’on parle alors de transformer la SASU en SAS. La possibilité de maintenir l’ARE ou Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi en SASU permet à l’actionnaire unique de continuer à percevoir les allocations.

LegalPlace vous accompagne de A à Z dans la création de votre entreprise : génération des statuts, publication de l'annonce légale, dépôt du dossier au Guichet unique INPI. La fonction de président d’une SASU peut être assurée aussi bien par une personne physique que par une personne morale. Pour être nommée, une personne physique doit faire preuve d’une capacité d’administration et de gestion de la société (notamment dans son rapport de gestion de SASU). Être un mineur non émancipé ou un majeur sous tutelle ou curatelle (sauf exception).

Rémunération et statut social du président

Il faut savoir que le président d’une SASU peut percevoir une rémunération. Dans ce cas, il est automatiquement affilié au régime général de la sécurité sociale lui permettant de bénéficier du statut d’« assimilé-salarié ». Bon à savoir : La rémunération du président de SASU n’est pas considérée comme un salaire puisqu’elle est perçue au titre de ses fonctions et non en vertu d’un contrat de travail. Par ailleurs, il faut préciser qu’être « assimilé-salarié » ne signifie pas être un salarié classique de la société.

Grâce à la souplesse des formalités de création, la SASU constitue une forme juridique adaptée à ceux qui envisagent de débuter une activité. Pour faire évoluer l’activité de la SASU et pour optimiser son fonctionnement, embaucher un ou plusieurs salariés peut s’avérer judicieux. La SASU ne connaît aucun nombre maximal de salariés. Le CSE est obligatoire dès 11 salariés, au-delà de 50 salariés, ses attributions et moyens sont renforcés. Dans le cas où une SASU disposant déjà d’un actionnaire unique, président ou non, embauche un salarié, celui-ci ne peut pas devenir actionnaire de la société. En effet, la SASU ne doit avoir qu’un unique actionnaire.

Processus d’embauche en SASU

L’embauche d’un salarié en SASU suit le même processus que dans n’importe quelle société. Le choix du contrat dépend de la durée du besoin et du budget. Le CDI engage l’employeur sur le long terme, sans date de fin. Le CDD répond à un besoin temporaire (remplacement, surcroît d’activité) et sa durée est encadrée par le Code du travail. La rédaction du contrat de travail doit respecter les mentions obligatoires fixées par le Code du travail, poste, rémunération, durée du travail et, le cas échéant, clauses particulières (non-concurrence, confidentialité, mobilité).

Avant la prise de poste, l’employeur effectue la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF, conformément à l’article L1221-10 du Code du travail. Dès le premier salarié, l’employeur ouvre le registre unique du personnel (article L1221-13 du Code du travail) et met à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Le coût d’un salarié en SASU ne se limite pas à son salaire net. À la rémunération brute s’ajoutent les cotisations patronales, qui représentent en 2026 de l’ordre de 25 % à 42 % du salaire brut selon le niveau de rémunération et les exonérations applicables. Ce coût employeur est distinct de celui du dirigeant : le président assimilé salarié génère des charges sociales calculées sur sa rémunération, tandis que le salarié relève des cotisations patronales et salariales de droit commun.

Aides et dispositifs pour les embauches

Le contrat d’apprentissage permet d’embaucher un jeune de 16 à 29 ans en CDD ou en CDI. Pour un contrat conclu en 2026, l’employeur de moins de 250 salariés perçoit une aide à l’embauche dont le montant dépend du diplôme préparé: 5 000 € au titre de l’aide unique pour un diplôme jusqu’au niveau bac, et de 2 000 € à 4 500 € au titre de l’aide exceptionnelle pour les diplômes supérieurs, jusqu’au master. Lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, le montant de l’aide est porté à 6 000 € maximum.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, l’employeur peut bénéficier en 2026 d’une aide de 2 000 €, versée en deux fois.

Lire aussi: Déclaration TVA SASU : mode d'emploi

Une SASU peut parfaitement employer des salariés, sans aucune limite de nombre, puisque seul l’actionnaire reste unique. L’embauche obéit aux règles classiques du droit du travail, contrat adapté au besoin, déclaration préalable auprès de l’URSSAF, registres et bulletins de paie.

Cas particuliers et limites

Au-delà du salaire net, l’employeur doit anticiper les cotisations patronales, de l’ordre de 25 % à 42 % du brut en 2026. Une SASU a parfaitement la possibilité d'employer du personnel. Le statut juridique de la société par actions simplifiée unipersonnelle n'exclut en rien l'embauche de salariés, dès lors que l'activité le justifie. L'actionnaire unique, qui exerce les fonctions de président, peut donc procéder à des recrutements dans le respect du Code du travail, notamment en matière de contrat de travail, de déclaration à l'URSSAF et d'affiliation aux régimes sociaux.

Cas particuliers sur le cumul et le statut du dirigeant

Le principal inconvénient du statut de SASU réside dans son coût social élevé, notamment lorsque le président est rémunéré. En tant qu'assimilé salarié relevant du régime général de la sécurité sociale, les charges sociales sont plus importantes que dans d'autres structures comme l'EURL, où le gérant est affilié à la sécurité sociale des indépendants. En tant que président actionnaire unique, vous relevez du régime des assimilés salariés si vous percevez une rémunération, sans pour autant être considéré juridiquement comme un salarié au sens du Code du travail, car il n'existe pas de lien de subordination. Vous ne pouvez donc pas être à la fois actionnaire unique et salarié de votre propre SASU.

Oui. Aucun nombre maximal de salariés n’est imposé à une SASU : elle peut en employer un seul ou plusieurs dizaines. Seul le franchissement de certains seuils d'effectif, comme celui de 50 salariés, entraîne des obligations sociales supplémentaires, sans jamais remettre en cause la forme unipersonnelle de la société.

Protection sociale des Freelances : Cotisations par statut juridique (Micro, EI, EURL, SASU)

Questions fréquentes et conseils pratiques

La SASU a l’avantage d’avoir une gestion souple. Elle permet à son associé unique d'embaucher des salariés afin de développer son activité. Est-ce possible pour un président de SASU de cumuler son mandat social avec un contrat de travail ? L'associé unique peut-il être salarié dans sa propre société ? Toutes les réponses dans cet article.

Lire aussi: SASU : le guide complet

La SASU et France Travail (anciennement Pôle Emploi) doivent communiquer pour que l’information de non-rémunération du président soit transmise lorsque le président ne se rémunère pas. Pour justifier de l’absence de revenus, le président doit fournir à France Travail un procès-verbal de décision de non rémunération des fonctions de président par l’associé unique, ainsi qu’une attestation de non-rémunération fournie par l’expert comptable de la société.

Le cumul du mandat social et d’un contrat de travail est envisageable si le président n’est pas l’associé unique, par exemple si la SASU devient une SAS avec un ou plusieurs associés. Le temps partiel et le congé pour création d’entreprise peuvent aussi aider à lancer le projet tout en conservant une activité salariée.

Règles et obligations comptables

Les obligations comptables propres à la SASU doivent être respectées, notamment en matière de registre du personnel, de DUERP et de déclarations liées à l’embauche. Les aides publiques et l’accompagnement d’un professionnel (comptable, avocat) peuvent faciliter la mise en place et le suivi administratif.

Pour ceux qui n’ont pas encore créé leur SASU, suivez un guide étape par étape et pensez à bénéficier d’un accompagnement pour la gestion journalière. En cas de besoin, des ressources et services spécialisés existent pour aider à la création et à la gestion d’une SASU.

Résumé des points clés

Une SASU peut embaucher sans limite de nombre d’employés tant que l’actionnaire reste unique.
Le président assimilé-salarié bénéficie du régime général, avec des particularités liées au lien entre mandat social et contrat de travail.
Le coût total d’un salarié inclut les cotisations patronales, à estimer entre 25 % et 42 % du brut, selon le cas.
Les aides à l’embauche (apprentissage, professionnalisation, aides à l’embauche pour les jeunes ou les personnes handicapées, etc.) peuvent réduire le coût.
Des obligations administratives et de sécurité (DPAE, registre du personnel, DUERP, CSE selon les effectifs) s’appliquent dès le premier salarié.
Le cumul avec un autre emploi est possible sous conditions, notamment via des congés dédiés ou des temps partiels et en veillant à ne pas concurrencer l’employeur actuel.

balises: