Comment décrocher un emploi en PME : Guide complet

Au-delà des start-ups et des grands groupes, une carrière au sein d’une structure plus petite peut être une option intéressante. Avec 6,3 millions de salariés, les PME (Petites et Moyennes Entreprises) représentent une part importante du marché de l'emploi.

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Comment se faire recruter par une PME ? Voici des conseils pour identifier les offres, bien y répondre et quelles compétences valoriser.

Identifier les offres d'emploi en PME

Après avoir expérimenté la vie professionnelle au sein d’un grand groupe, vous pourriez souhaiter rejoindre une structure à taille plus humaine. Tout l’enjeu sera donc d’identifier les entreprises susceptibles de proposer un poste en adéquation avec votre projet professionnel.

Dans ce cas, plusieurs façons de procéder :

Effectuer une recherche par intitulé de poste.
Identifier les structures dans lesquelles vous aimeriez travailler.

Dans le premier cas, les réseaux sociaux professionnels et sites de recrutement sont les principaux relais. Ils vous permettront de sélectionner les offres de postes auxquelles vous pourrez postuler. Dans le second cas, consultez directement le site Internet de l’entreprise pour répondre aux annonces ou envoyer une candidature spontanée. Ces dernières n’engendrent pas toujours de réponse immédiate, mais peuvent ouvrir des opportunités à moyen terme. C’est donc une façon de procéder à ne pas négliger si vous espérez rejoindre un jour les équipes de l’entreprise de vos rêves !

Quelles compétences mettre en avant pour se faire recruter dans une PME

Les expériences, compétences techniques et savoir-faire sont un pré-requis important. Mais compte-tenu des difficultés de recrutement des PME - 81 % des PME signalent des difficultés de recrutement, dont la moitié les trouve importantes (Rapport de la BPI de juillet 2019 / 69ᵉ enquête de conjoncture semestrielle auprès des PME) -, ces structures de petite et moyenne taille savent également faire preuve de souplesse. Elles auront tendance à davantage valoriser les soft skills comme l’esprit d’équipe, l’adaptabilité, la transversalité, la polyvalence et l’autonomie. Quitte à prévoir une formation si certaines compétences techniques vous font défaut.

Ainsi, ne manquez pas une opportunité sous prétexte que vous ne cochez pas toutes les cases des hard skills requises. Jouez franc jeu, et le recruteur saura bien décider en connaissance de cause.

S’adapter au processus de recrutement dans une PME

Dès la phase de recrutement, le fonctionnement diffère entre des Petites-Moyennes Entreprises (PME) et des Grandes Entreprises (GE). Dans une PME, les entretiens se font directement avec le manager et le PDG, qui cherchent à évaluer la personnalité et le potentiel du candidat. Peu enclines aux tests de personnalités et aux entretiens multiples, les TPE-PME s’attacheront davantage à votre motivation et votre intérêt pour le projet d’entreprise.

Pour bien préparer vos entretiens, renseignez-vous sur l’entreprise : ses activités, son histoire, ses valeurs, ses projets à venir. Essayez de vous projeter et valorisez la façon dont vous pouvez contribuer à son évolution. La mise en avant de vos centres d’intérêt et valeurs personnelles peut également être un atout pour votre recrutement.

Ensuite, adaptez votre discours et votre posture en fonction de votre interlocuteur. Un futur manager sera particulièrement sensible à vos aptitudes opérationnelles et à votre complémentarité avec le reste de l’équipe ; tandis qu’un CEO évaluera davantage votre capacité à embrasser le projet d’entreprise. L’idéal pour relever le défi de l’entretien est de connaître la personnalité de votre interlocuteur : est-il leader ? Créatif ? Procédurier ? Des petits tests comme le DISC permettent d’identifier le profil de votre interlocuteur et donc de savoir argumenter en conséquence.

Les petits plus pour se faire recruter par une PME

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, n’hésitez pas à jouer la carte des recommandations. Le système de cooptation par un collaborateur déjà en place dans l’entreprise fonctionne souvent très bien.

Afin de rassurer les recruteurs, vous pouvez également tabler sur les références professionnelles de vos anciens employeurs. Mieux encore : proposer de réaliser un mini-projet, qui sera la preuve à la fois de votre motivation et de vos aptitudes pour le poste.

Avantages de travailler dans une PME

Démarrer sa carrière dans une petite structure présente bien des avantages lorsqu’on est jeune diplômé : innovation, évolution rapide, taille humaine, autonomie… D’autant plus que ces entreprises embauchent des milliers de débutants chaque année.

Loin de clichés, les TPE (très petites entreprises), start-ups et PME (petites et moyennes entreprises) ne proposent pas que des stages ! Aujourd’hui, ce sont même les structures qui créent le plus d’emplois en France. Selon l’Insee, les TPE emploient 2,4 millions de salariés, et principalement dans le commerce, les services aux entreprises et la construction.

Travailler dans un grand groupe ? C’est un rêve pour beaucoup de débutants. Cependant, ils sont bien plus nombreux à débuter leur carrière dans une petite ou moyenne entreprise.

Confrontées à la gestion des départs en retraite, notamment pour leurs postes d’encadrement, les TPE/PME ont besoin de jeunes afin de renouveler leurs effectifs. Seulement, elles ont souvent peu de moyens pour se faire connaître auprès d’eux… Elles privilégient le bouche-à-oreille et s’appuient essentiellement sur leur réseau pour trouver des candidats.

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La plupart des opportunités ne sont pas publiées sur des sites emploi. Il faut alors favoriser la candidature spontanée. Les besoins peuvent se créer du jour au lendemain, il faut donc être à l’affût des secteurs d’innovation qui auront potentiellement besoin de nouveaux talents.

Parce qu’elles sont tournées vers l’innovation, les jeunes diplômés sont de plus en plus nombreux à vouloir travailler dans des start-up, notamment ceux issus de grandes écoles. Car ces structures créent des postes. Elles manquent même de candidats, particulièrement dans les métiers techniques.

Aussi, pour favoriser les rencontres et les opportunités, plusieurs événements ont été créés. Par exemple, la Job fair des startups et du digital a réuni à Paris, en mars 2019, une cinquantaine de start-up, toutes prêtes à accueillir des jeunes diplômés ainsi que des étudiants en stage ou alternance.

Les atouts des PME

Manque de moyens, peu d’évolutions possibles… les a priori qui ternissent l’image des petites et moyennes entreprises sont légion. Pourtant, elles peuvent offrir des perspectives de carrière tout aussi intéressantes que les grands groupes, surtout si l’on sait se montrer polyvalent. On peut, en effet, y valoriser différentes compétences et voir ses missions évoluer rapidement, obtenir de nouvelles fonctions… D’autant plus qu’une rapide croissance de l’activité de l’entreprise peut accélérer le processus.

Les petites structures sont de plus en plus nombreuses à développer leur activité à l’étranger. Et notamment les entreprises de moins de 20 salariés qui forment le gros des PME exportatrices (74 % de l’ensemble). Les occasions ne sont pas rares. Une nouvelle qui a de quoi ravir les jeunes en quête de défis internationaux. Car contrairement aux idées reçues, il est possible de travailler à l’international au sein d’une petite entreprise !

Au sein d’un grand groupe, les salaires suivent généralement une grille, exprimée notamment en fonction des diplômes, de l'expérience et du secteur d’activité. Dans une PME, les rémunérations sont généralement évaluées en fonction des projets, des compétences du candidat. Certes, les salaires peuvent être inférieurs à ceux proposés par les grands groupes dans certains secteurs. Pour autant, les employeurs ont une plus grande marge de manœuvre. TPE et PME peuvent proposer, en plus du salaire fixe, des primes et avantages. Même si le package de départ n’est pas très alléchant, la rémunération peut vite grimper. Dans les start-up, il n’est pas rare d’offrir du variable ou des actions gratuites pour attirer les meilleurs candidats.

Tableau récapitulatif des avantages et inconvénients des PME

Avantages	Inconvénients
Innovation	Moyens limités
Évolution rapide	Moins d'évolutions possibles (perçu)
Taille humaine	Salaires parfois inférieurs
Autonomie
Possibilité de travailler à l'international

En conclusion, les PME offrent de nombreuses opportunités de carrière. En mettant en avant les bonnes compétences et en adaptant votre approche, vous pouvez maximiser vos chances de décrocher un emploi dans une PME.

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