Validation des trimestres retraite et jours de travail requis: guide pratique et conditions

Lorsque vous exercez une activité professionnelle, vous cotisez pour votre future retraite. Vous souhaitez consulter votre relevé de carrière ? Véritable récapitulatif de votre carrière professionnelle, le relevé de carrière vous donne une vision globale des droits que vous avez acquis pour votre future retraite. Il vous permet également de vérifier que l’ensemble de votre carrière a bien été pris en compte. Vous devez le vérifier avant d’entamer les démarches pour prendre votre retraite.

Comment les trimestres sont-ils validés et reportés ?

Vos trimestres sont reportés chaque année sur votre relevé de carrière, au plus tard le 31 mars de l’année suivant votre activité. Dans la rubrique « Mon profil/Gérer mes abonnements » de votre espace personnel, abonnez-vous au service « Carrière ». La validation de vos trimestres d’activité dépend des sommes sur lesquelles vous avez cotisé et non de votre durée de travail. Ainsi, même vos emplois saisonniers ou stages rémunérés peuvent être pris en compte et vous créer des droits à la retraite.

Pour valider un trimestre de retraite, il faut percevoir dans l’année un salaire soumis à cotisations représentant 150 fois le montant du Smic horaire brut. Le trimestre est l’unité de base de calcul dans la durée d’assurance des régimes de retraite de base des salariés du secteur privé, des salariés agricoles, des artisans et des commerçants. Les trimestres cotisés et les trimestres assimilés forment les trimestres d’assurance retraite; il n’est pas possible de valider plus de quatre trimestres par an.

Depuis 2014, le revenu minimum qui permet de valider 1 trimestre est égal au montant du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année multiplié par 150 heures, soit 1 803,00 €. Ainsi, pour valider :

1 trimestre: revenu annuel brut de 1 803,00 €
2 trimestres: revenu annuel brut de 3 606 €
3 trimestres: revenu annuel brut de 5 409 €
4 trimestres: revenu annuel brut de 7 212 €

Les cotisations retraite sont calculées chaque mois dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € brut en 2026). Donc, l’Assurance retraite valide au maximum 2 trimestres en un mois. Le nombre de trimestres d’assurance est limité à 4 par année civile. Toutefois, les trimestres accordés gratuitement (majorations de durée d’assurance) pour enfants ne sont pas imputés sur une année en particulier.

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Périodes non cotisées et périodes assimilées

Parfois, des périodes non travaillées peuvent être considérées comme des périodes d’assurance. Il s’agit notamment des périodes de maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité, service national, chômage, invalidité, etc. Les périodes d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau (depuis 2012) et les stages de formation professionnelle effectués par certaines populations (chômeurs, détenus, personnes handicapées à partir de 2015) permettent de valider des trimestres assimilés. Les périodes non cotisées peuvent être prises en compte pour l’ouverture ou la poursuite des droits à la retraite.

Les périodes d’indemnisation liées à des congés maladie ou au chômage partiel, notamment celles intervenues après mars 2020, peuvent être assimilées à des trimestres d’assurance retraite. Depuis 2025, des évolutions comme l’APLD Rebond ont été introduites pour conforter ces droits. Des majorations existent aussi pour les enfants et pour certaines situations d’éducation.

VALIDER ses trimestres de retraite ? Ce que tu dois ABSOLUMENT savoir 💡

Quelles sont les conditions pour atteindre le taux plein?

Pour partir à la retraite avec le taux plein, il faut réunir le nombre de trimestres requis selon l’année de naissance et être à l’âge du taux plein automatique (67 ans dans de nombreuses configurations). Si vous partez avant 67 ans sans le nombre nécessaire de trimestres, le montant de votre retraite est réduit par décote proportionnelle au déficit de trimestres.

Le tableau récapitulant les conditions (années de naissance et trimestres requis) vous aide à estimer votre droit au taux plein et l’éventuelle décote en cas de départ anticipé. En cas d’accumulation dans plusieurs régimes, la durée d’assurance totale (tous régimes confondus) est prise en compte pour déterminer si vous avez droit au taux plein. Les majorations de durée d’assurance pour maternité, éducation et adoption, ainsi que les majorations liées à l’éducation des enfants, jouent aussi un rôle important et peuvent modifier le calcul final.

Les périodes à l’étranger et certains régimes spéciaux peuvent être borderées différemment. Par exemple, les indemnités de fonction des élus des collectivités territoriales peuvent être prises en compte sous certaines conditions, et certains achats de trimestres peuvent être possibles pour compléter la durée d’assurance.

Comment vérifier et accéder à son relevé de carrière?

Vous pouvez consulter votre relevé de carrière sur le site Info-Retraite dans votre compte retraite en utilisant le service Ma carrière / Voir ma carrière. Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé de carrière au format PDF. À partir de 55 ans, vous pouvez signaler les anomalies et demander des corrections via le service Ma carrière / Corriger ma carrière; les caisses de retraite en sont informées directement.

Si vous n’avez pas de compte, créez-le en quelques clics. Le relevé récapitule l’ensemble de vos périodes professionnelles, y compris celles effectuées dans d’autres secteurs que le privé. Pour connaître les détails de vos droits et les règles propres à chaque régime, participez aussi aux rendez-vous d’information et contactez le service dédié en cas de questions ou difficultés.

Cas pratiques et exemples clés

Un salarié qui perçoit un salaire annuel suffisant pour valider 4 trimestres dans l’année atteint le taux plein si l’âge et l’année de naissance le permettent.
Une personne qui continue de travailler après 67 ans peut bénéficier d’une majoration de durée d’assurance et continuer à cumuler des droits sans décote supplémentaire.
En cas de départ en retraite en cours d’année civile, le décompte des cotisations s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ.
Les trimestres d’assurance ne sont pas nécessairement attribués uniquement par année civile; certains trimestres peuvent être affectés à l’année où le contrat s’est terminé.

Ressources et services utiles

Info-Retraite et Ma carrière proposent des services variés pour déclarer ses enfants, corriger sa carrière et obtenir des documents prouvant les droits acquis. Si vous avez travaillé dans d’autres secteurs que le secteur privé, votre relevé de carrière les récapitule chronologiquement et vous pouvez les imprimer en PDF.

Pour les informations générales et les questions, participez à nos rendez-vous mensuels « Les Mardis de la retraite complémentaire » et contactez notre service dédié ou via le formulaire de contact. En cas de décès d’un proche détennant une pension, votre dossier sera étudié selon la date de départ et une notification de retraite sera envoyée dès qu’un paiement est effectué.

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