Panorama économique et entreprises en Haute-Saône

La Haute-Saône est un département de la région Franche-Comté. Elle compte 5 grands pôles urbains : Vesoul, Gray, Lure, Héricourt et la zone de Luxeuil-les-Bains. Malgré une importante ruralité de son territoire, l’agriculture n’a jamais été un moteur pour l’économie de la Haute-Saône.

Tissu productif et filières structurantes

La Haute-Saône bénéficie d’un tissu industriel dense, historiquement tourné vers la métallurgie, la mécanique, la sidérurgie et l’automobile. Les principales filières sont l’automobile (avec PSA à Vesoul), la métallurgie, la mécanique, le textile technique, mais aussi la logistique et le traitement des matériaux. La construction automobile est un vecteur économique essentiel à l’économie locale de la Haute-Saône. L’usine PSA Peugeot Citroën de Vesoul par exemple, est l’un des premiers employeurs du département.

Historiquement bien implantés, certains secteurs ont connu des transformations profondes : ou les manufactures de coton ont en revanche quasiment disparu. En revanche, a relancé l’emploi dans le secteur de l’habillement. centre de formation dans les métiers du cuir, a favorisé cette dynamique.

Évolution récente et réindustrialisation

Le processus de réindustrialisation en œuvre depuis 2019 a relancé certaines dynamiques d’emploi. Pour autant, la dépendance des emplois haut-saônois à un groupe français ou étranger est la plus faible de la région. Les établissements des grandes entreprises perdent 10 % de leurs effectifs.

Structure des entreprises et emploi

Le secteur marchand place la Haute-Saône au 93e rang des départements et le non marchand au 85e rang. L’économie départementale se caractérise par une surreprésentation des petites et moyennes entreprises (PME). est portée par les petites et moyennes entreprises. En conséquence, la Haute-Saône se caractérise par une surreprésentation des petites et moyennes entreprises (PME).

Les seuils pour les entreprises de taille intermédiaire (ETI) sont de 5 000 salariés et de 1,5 milliards d’euros. une moindre mesure, de ceux des entreprises de taille intermédiaire (ETI).

Les établissements des grandes entreprises perdent 10 % de leurs effectifs. Pour autant, la dépendance des emplois haut-saônois à un groupe français ou étranger est la plus faible de la région. dans ce cas, soit sept points de moins qu’au niveau régional.

Répartition géographique et centres structurants

Elle compte 5 grands pôles urbains : Vesoul, Gray, Lure, Héricourt et la zone de Luxeuil-les-Bains. centres qui structurent l’ensemble de son territoire. sur l’ensemble du territoire, ils structurent fortement le tissu local. de par leur proximité. qui accèdent facilement à un éventail varié d’emplois et de services.

Emploi et rémunérations

employant 44 000 personnes. offrant 80 000 emplois. Le département compte des emplois concentrés dans certaines activités qui concentrent 15 % des salariés. ajoutée du département et concentrent 15 % des salariés.

d’euros, soit 57 500 euros par salarié. inférieure de 4 % à la moyenne régionale. Le département fait face à de nombreux départs en retraite d’actifs. la Haute-Saône fait face à de nombreux départs en retraite d’actifs.

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Les seuils pour les entreprises de taille intermédiaire (ETI) sont de 5 000 salariés et de 1,5 milliards d’euros. (2) Léger M, Sztrakoniczky T. (Insee), Durand L., Vivas E.

Caractéristiques du marché du travail

du Fichier localisé des rémunérations et de l’emploi salarié (Flores). salariés correspondent aux postes principaux de la dernière semaine de décembre. de 20 % de l’emploi dans ce secteur. sur son territoire. Le commerce et les services aux entreprises jouent un rôle important dans l’emploi local. Le commerce et les services aux entreprises.

PME, ETI et grandes entreprises

se caractérise par une surreprésentation des petites et moyennes entreprises (PME). que la moyenne régionale. soit le double de la moyenne régionale. une moindre mesure, de ceux des entreprises de taille intermédiaire (ETI). Pour autant, la dépendance des emplois haut-saônois à un groupe français ou étranger est la plus faible de la région.

Les établissements des grandes entreprises perdent 10 % de leurs effectifs. Les seuils pour les entreprises de taille intermédiaire (ETI) sont de 5 000 salariés et de 1,5 milliards d’euros.

Activités et nomenclature des établissements

Le tissu économique haut-saônois est diversifié : activités industrielles, commerciales, services, santé, éducation, activités financières, immobilier et action sociale sont présentes. Parmi les activités répertoriées on trouve : Activités des agences de travail temporaire, Activités d'architecture, Activités vétérinaires, Activités hospitalières, Activités commerciales de détail et de gros, Activités de conditionnement, Activités de nettoyage, activités de soutien à la production animale, activités agricoles spécialisées, activités de logistique et transport, etc.

Exemples d’activités présentes

Accueil de jeunes enfants, aide à domicile et action sociale sans hébergement.
Activités médicales et paramédicales : médecins, infirmiers, radiodiagnostic, activités hospitalières.
Activités industrielles : chaudronnerie-tuyauterie, blanchisserie, conditionnement, nettoyage industriel.
Commerce et distribution : commerces alimentaires, habillement, équipement de la maison, bricolage.
Services aux entreprises : agences de travail temporaire, analyses techniques, activités comptables, juridiques et d’assurance.

Atouts, défis et perspectives

La Haute-Saône présente des atouts industriels historiques et des pôles urbains qui structurent son territoire. Le processus de réindustrialisation en œuvre depuis 2019 est un levier pour relancer l’emploi et moderniser les filières. Pour autant, la dépendance des emplois haut-saônois à un groupe français ou étranger est la plus faible de la région, ce qui limite certains risques mais pose aussi la question de la montée en gamme et de l’attractivité pour les ETI et grands groupes.

La Haute-Saône fait face à de nombreux départs en retraite d’actifs. Cela implique des besoins en formation et en attractivité pour renouveler les compétences locales. Le département doit aussi composer avec un poids relatif du secteur non marchand et un classement du secteur marchand qui le place au 93e rang des départements.

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Rôle des centres de formation et dynamiques locales

centre de formation dans les métiers du cuir, a favorisé cette dynamique. Ces dispositifs de formation professionnelle contribuent à relancer l’emploi dans des filières comme l’habillement ou le cuir, et à soutenir la transformation industrielle locale. Ils participent également à la résilience du tissu de PME qui structure le département.

Atout	Situation
Pôles urbains structurants	Vesoul, Gray, Lure, Héricourt, Luxeuil-les-Bains
Filières fortes	Automobile, métallurgie, mécanique, textile technique, logistique
Emploi	Offrant 80 000 emplois, employant 44 000 personnes dans certains secteurs
Rémunération moyenne	57 500 euros par salarié (d’euros, soit 57 500 euros par salarié)
Structure d'entreprises	Surreprésentation des PME, faible dépendance aux grands groupes

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