Financer un Diplôme Universitaire avec le CPF : Guide Complet

Vous vous demandez comment financer une reprise d’études ? Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil central pour financer sa formation de manière autonome. Il permet à tout individu dans la vie active de cotiser des droits pour se former. Le CPF a pour objectif de permettre à chacun de se qualifier, d’évoluer professionnellement et d’accroitre son niveau de qualification.

Qu'est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF), en vigueur depuis le 1er janvier 2015, remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Depuis le 1er janvier 2019 et la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, le CPF est crédité en euros (hors agents publics dont les droits sont acquis en heures) et non plus en heures. Il est possible de transférer le reliquat de ses heures DIF sur son compte CPF jusqu’au 30 juin 2021 dans la limite du seuil de 120 heures et sans limite de durée.

Le CPF permet de financer notamment un parcours de formation certifiant, réaliser un bilan de compétences ou une VAE, financer un permis de conduire ou un accompagnement à la création ou reprise d’entreprise avec un objectif commun de permettre à chacun de faire ses propres choix concernant sa formation et sa carrière.

Utiliser ton CPF et l'identité numérique pour financer une formation

Pour avoir accès à ces informations personnalisées (droits, formations admises), il faut se connecter au site internet dédié au CPF et ouvrir un compte en étant muni de son numéro de sécurité sociale.

Comment Utiliser le CPF pour un Diplôme Universitaire ?

Le CPF n’est utilisable que durant votre vie active. Toutes les formations diplômantes de l’université sont inscrites de droit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et sont donc finançables au titre du CPF, en particulier du CPF de Transition Professionnelle. Parallèlement, l’université de Lille a engagé depuis plusieurs années le déploiement de certificats universitaires. Il s’agit de formations courtes adossées aux diplômes de l'établissement.

Cette démarche de modularisation en blocs de compétences éligibles au CPF s’effectue progressivement avec l’objectif de découper l'ensemble de l’offre de formation diplômante en bloc de compétences. Si le montant acquis au titre du CPF ne suffit pas à couvrir l’intégralité du projet de formation, des abondements complémentaires peuvent venir compléter les droits existants selon des critères spécifiques.

Le CPF de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet de financer une formation pour se reconvertir et changer de métier ou de secteur. Concernant le CPF de transition professionnelle, qui remplace depuis le 1er janvier 2019 le Congé Individuel de Formation (CIF), il est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation. Il permet aux salariés, sous certaines conditions, de financer des actions de formations certifiantes dans le but de changer de métier ou de profession.

Avant de lancer votre formation avec le Projet de Transition Professionnelle, vous devrez construire un parcours personnalisé, adapté à votre expérience et à votre projet. Vous pouvez aussi bénéficier d’un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).

Autres Dispositifs de Financement

Votre employeur ou un organisme public peuvent compléter votre CPF pour financer une formation. Le Service Formation Continue et Alternance (SFCA) vous aide à construire un plan de financement personnalisé, adapté à votre situation, vos objectifs et votre projet professionnel. Les dispositifs s’adressent exclusivement aux personnes en reprise d’études : salariées, en recherche d’emploi, indépendantes.

Congé de Formation Professionnelle (CFP) : Le congé de formation professionnelle (CFP) permet aux agents de la fonction publique (État, territoriale ou hospitalière) de financer une formation non proposée par leur administration. Pendant votre formation, vous percevez une indemnité forfaitaire mensuelle équivalente à 85 % de votre traitement brut et de l’indemnité de résidence (calculée sur la base de votre indice).
Aide Individuelle QUALIF Emploi : L’aide individuelle QUALIF Emploi proposée consiste à la prise en charge des frais pédagogiques par la Région Bretagne, à hauteur de 3000 euros maximum. Vous devez mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) en priorité pour financer votre formation. Formation qualifiante ou diplômante, enregistrée au RNCP, du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Licence, Master 1).
Aide Individuelle à la Formation (AIF) : L’Aide individuelle à la formation (AIF) permet aux personnes inscrites à France Travail de financer ou cofinancer leur formation. Avant toute démarche, votre projet doit être validé par votre conseillère ou conseiller France Travail.
Aides des Caisses de Retraite et Mutuelles : Certaines caisses de retraite complémentaire ou mutuelles proposent des aides à la formation pour leurs cotisants.
Alternance : L’alternance permet de se former tout en travaillant, grâce à un contrat rémunéré.

Tableau Récapitulatif des Dispositifs de Financement

Dispositif	Bénéficiaires	Objectif
CPF (Compte Personnel de Formation)	Toute personne active	Financer une formation qualifiante
CPF de Transition Professionnelle (PTP)	Salariés sous conditions	Financer une formation pour changer de métier
Congé de Formation Professionnelle (CFP)	Agents de la fonction publique	Financer une formation non proposée par l'administration
Aide Individuelle QUALIF Emploi	Demandeurs d'emploi en Bretagne	Prise en charge des frais pédagogiques
Aide Individuelle à la Formation (AIF)	Inscrits à France Travail	Financer ou cofinancer une formation

Attention aux Fraudes

Depuis 2021, il a été constaté la croissance des cas de fraudes et des pratiques commerciales déloyales et illicites à l’égard des titulaires d’un CPF. Les services de l’État et les autorités de contrôle mutualisent leurs compétences et optimisent l’action de l’État au sein d’une task force nationale de lutte contre les arnaques.

Informations Complémentaires

L’agent est à l’initiative de l’utilisation de son compte personnel de formation. Il lui appartient d’effectuer la demande auprès de son employeur, selon la procédure définie par ce dernier, dont l’accord est requis et porte sur la nature, le calendrier et le financement de la formation souhaitée. L’agent peut bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour l’aider à définir et à construire son projet d’évolution professionnelle.

Important : La législation et la réglementation sont susceptibles d'évoluer.

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