Égalité Homme Femme : Chiffres Clés en France
L'égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur en France. Cet article présente les chiffres clés de cette égalité, en abordant divers aspects tels que la démographie, la formation, l'emploi, les revenus, la retraite et l'espérance de vie.
Démographie et Vie de Couple
En France, on compte 2,3 millions de femmes de plus que d'hommes. La vie en couple demeure la situation la plus répandue. Toutefois, la vie en couple est plus fréquente pour les femmes que pour les hommes. À l’âge de 40 ans, elle atteint 72 % pour les deux sexes.
L’âge médian à la première cohabitation en couple est de 22 ans et demi pour les femmes, contre 25 ans pour les hommes. Les femmes quittent le domicile parental pour s’installer en couple plus tardivement que les hommes. La raison avancée par 19 % des femmes de 18-24 ans en 2014, contre 8 % des hommes.
Autre étape symbolique de la vie adulte, la maternité. L’âge moyen à la naissance du premier enfant est passé de 27,8 ans en 2000 à 28,8 ans en 2019. En 2021, l’indicateur conjoncturel de fécondité s’établit à 1,83 enfant par femme. Cet indicateur a légèrement baissé au cours des dernières années, mais augmente en 2021.
La part des femmes augmente avec l’âge. Elles sont majoritaires parmi les 65 ans ou plus, et leur part s’accroît avec l’âge.
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La part des familles monoparentales a augmenté de 24,6 % (+ 19,5 % pour les femmes et + 32,0 % pour les hommes). Les femmes sont tout particulièrement concernées par ce type de familles (respectivement 2,0 millions et 85 % en 2006). Les mères ont un niveau de vie médian nettement plus faible que les pères (- 22 %).
La part des femmes seules augmente plus vite : + 61 % entre 2011 et 2018, contre + 49 % pour les hommes.
Les inégalités salariales font de la résistance
Formation et Diplômes
À l’école, les filles ont de meilleurs résultats scolaires que les garçons. Les filles deviennent plus nombreuses à obtenir le baccalauréat, avec 82 % de réussite contre 74 % pour les garçons. Elles sont plus nombreuses à poursuivre des études universitaires (59,7 %).
Cependant, les filières choisies par les filles et les garçons restent différentes. Les filles se dirigent plus souvent vers des carrières dans le domaine médico-social ou médical et les sciences humaines. Elles sont peu nombreuses à choisir l’apprentissage (28 %) et les filières scientifiques.
Un diplôme plus élevé donne accès à des emplois plus qualifiés et réduit les risques de chômage. La part des cadres a ainsi augmenté de 8 % en 1982 à 18 % en 2020, et cet essor a davantage profité aux femmes. En 2020, 43 % des cadres sont des femmes, contre 21 % en 1982.
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Emploi et Activité
En 2020, sur le marché du travail, 67,6 % des femmes âgées de 15 à 64 ans sont actives au sens du BIT (en emploi ou au chômage), contre 74,5 % des hommes de la même classe d’âge. L'écart de taux d'activité entre femmes et hommes reste le plus élevé (9 points en 2020).
La part des femmes dans l’emploi augmente régulièrement depuis le début des années 1980. La convergence est encore plus nette pour le risque de chômage. Depuis les années 1970, le taux de chômage des femmes en France avait toujours dépassé celui des hommes.
La répartition des emplois par catégorie socioprofessionnelle diffère également selon le sexe. Les femmes sont plus souvent employées ou ouvrières non qualifiées, tandis que les hommes sont plus souvent cadres.
La part des femmes dans l'emploi augmente régulièrement depuis les années 1980 et s'est en partie réalisée via l’essor du travail à temps partiel. Les femmes sont plus fréquemment à temps partiel, contre 11 % des hommes. C'est le cas pour 27 % d’entre elles, contre 8 % pour les hommes.
Les hommes ne travaillent pas dans les mêmes secteurs d’activité. Le secteur tertiaire concentre 88 % des actives occupées, contre 66 % pour les hommes. Les femmes sont surreprésentées dans certains secteurs, tels que les services et le soin.
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Revenus et Salaires
Le salaire net médian des femmes est 14 % plus faible que celui des hommes. Ces différences sont en partie expliquées par des différences de durée de travail et des secteurs d’activité moins rémunérateurs pour les femmes.
Entre 1995 et 2019, l’écart de revenu salarial entre femmes et hommes s’est réduit de 5,1 points. L’arrivée des enfants a un impact fort sur les écarts de salaire. Le différentiel salarial lié à la maternité s’accroît dans les années suivant les naissances.
En 2019, le niveau de vie médian des femmes est inférieur de 3 % à celui des hommes. Les femmes seules ou à la tête de familles monoparentales ont un niveau de vie médian inférieur de 9 % à celui des hommes.
Les écarts de revenus femmes et hommes sont en moyenne de 5,3 % en 2017. Les écarts de rémunération sont liés à des facteurs tels que le volume de travail effectif, les qualifications et l'expérience.
Les écarts de salaires sont plus élevés dans les EPCI les plus inégalitaires, notamment pour les professions les plus qualifiées (18,4 % d’écart, contre seulement 6,1 % parmi les employés). Les écarts de salaires sont forts dans les territoires aux plus hauts revenus. Les salaires des femmes sont localisés au lieu de travail.
Retraite et Espérance de Vie
Les femmes partent à la retraite en moyenne un an plus tard que les hommes. Le montant moyen brut de pension totale est inférieur de 39 % en moyenne en 2019 (981 euros nets par mois contre 1 600 euros).
Les femmes ont une espérance de vie plus longue que les hommes. En 2021, l’espérance de vie à la naissance est de 85,6 ans pour les femmes et de 79,7 ans pour les hommes. Les femmes vivent plus longtemps et sont davantage confrontées au veuvage.
En conclusion, bien que des progrès aient été réalisés en matière d'égalité entre les femmes et les hommes en France, des disparités persistent dans de nombreux domaines. Il est essentiel de poursuivre les efforts pour réduire ces inégalités et garantir une égalité réelle entre les sexes.
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