La Définition des PCS par l'INSEE : Un Outil d'Analyse Socioprofessionnelle
La nomenclature socioprofessionnelle, dite des PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles), est un outil central de description de la société française élaboré par l’Insee. Elle permet d'attribuer des identifiants à des groupes sociaux en fonction de leur appartenance professionnelle.
Complémentaire à insee.fr, le site s’adresse au grand public comme aux experts, aux amateurs intéressés comme aux professionnels (statisticiens, enseignants, chercheurs). La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) de l'INSEE permet d'attribuer des identifiants à des groupes sociaux en fonction de leur appartenance professionnelle.
Elle a remplacé en 1982 les CSP, sigle encore utilisé dans le langage courant (par exemple dans l'expression CSP+ qui désigne de manière vague les groupes sociaux les plus favorisés.
Structure et Évolution des PCS
Dans sa version en vigueur, la PCS 2020 comporte quatre niveaux d'agrégation emboîtés :
- Les groupes socioprofessionnels (6 postes)
- Les catégories socioprofessionnelles (29 postes)
- Les professions regroupées (121 postes)
- Les professions (311 postes)
Afin de permettre des analyses comparatives sur longue période, les premier et deuxième niveaux de la PCS 2020 sont restés inchangés par rapport aux versions précédentes (1982 et 2003).
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Elle compte aujourd'hui 6 grands groupes, subdivisés en 29 catégories socioprofessionnelles, 121 regroupements de professions, eux-mêmes détaillés en 311 professions.
Les six groupes de niveau 1 sont les agriculteurs, les artisans, commerçants et chefs d’entreprise, les cadres, les professions intermédiaires, les employés, les ouvriers. Les enseignants du secondaire sont dans le groupe 3 (cadres et professions intellectuelles supérieures), dans la catégorie des professeurs et professeures et professions scientifiques supérieures (3400), et regroupés dans la profession enseignants / enseignantes titulaires du secondaire général et technologique (34A1).
Pyramide des catégories socioprofessionnelles en France en 2022 (Source: INSEE)
Utilité et Applications des PCS
Les professions et catégories socioprofessionnelles constituent une nomenclature de l’activité professionnelle de la population. Cette nomenclature a été établie pour la première fois par l’Insee en 1954 sous le nom de CSP (pour catégorie socioprofessionnelle). En 1982, la redéfinition de cette classification a conduit à son changement de nom : professions et catégories socioprofessionnelles (PCS). 2003 est sa date de dernière révision.
Les PCS regroupent des catégories (42 catégories socio-professionnelles) qui sont une décomposition plus fine de la population active, qui elles-mêmes regroupent les 455 professions que dénombre l'I.N.S.E.E.
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Pour les entreprises, c’est donc la nomenclature PCS-ESE qui est utilisée en paie. Il s’agit d’une ventilation plus détaillée de la PCS. Le code PCS ESE est destiné aux employeurs qui doivent le renseigner dans un certain nombre de déclarations. soit lors de la première DSN (déclaration sociale nominative).
La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles des emplois salariés des employeurs privés et publics (PCS-ESE) : sert aux employeurs pour codifier la profession de leurs salariés dans les enquêtes statistiques ou toute déclaration liée à l’emploi des collaborateurs.
Répartition des groupes socioprofessionnels en France (Source: INSEE)
Tendances et Évolutions de la Structure Sociale
La structure sociale de la population française se transforme au cours du temps. On observe que la part des PCS salariées (ou assimilées) s'accroît, c'est ce que l'on appelle la salarisation de la population active. On voit d'autre part que même si la part des PCS qualifiées dans la population active occupée s'accroît, la part de celles qui sont peu qualifiées (ouvriers et employés) baisse (mais on ne compte pas ici les chômeurs.
Voici un tableau illustrant la structure de la population active française par PCS :
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| 1962 | 1975 | 1982 | 1985 | 1995 | 2005 | 2015 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 15.9 | 7.8 | 6.4 | 7.0 | 3.5 | 2.4 | 1.8 |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 10.9 | 8.1 | 7.9 | 8.0 | 7.5 | 6.1 | 6.4 |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 4.7 | 7.2 | 8.2 | 8.5 | 12.5 | 15.6 | 17.7 |
| Professions intermédiaires | 11.0 | 16.0 | 17.0 | 21.1 | 22.4 | 23.1 | 25.4 |
| Employés | 18.4 | 23.5 | 26.9 | 25.4 | 27.8 | 29.3 | 28.0 |
| Ouvriers | 39.1 | 37.4 | 33.6 | 28.4 | 24.9 | 23.5 | 20.4 |
| Autres | / | / | 1.7 | 1.3 | 0.1 | 0.3 | / |
| Ensemble | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
Source : INSEE, recensements de la population pour les années 1962 à 1982, Enquête Emploi depuis 1985 (dans "Données déraillées").
Enjeux et Limites des PCS
Répartir la population active ou la population totale en PCS, c'est faire le pari que, effectivement, les caractéristiques socio-économiques des individus sont en lien avec leurs comportements. Ce n'est pas parce que l'on appartient à une PCS que l'on a obligatoirement le comportement attendu des membres de cette PCS.
La France est un des seuls pays à disposer d'un outil de cette qualité pour étudier les comportements humains. Comme tous les outils, il est d'une part perfectible et ne doit pas, d'autre part, être utilisé pour dire n'importe quoi.
Erreurs Fréquentes
Il est courant de confondre PCS et CSP. La nomenclature (c'est-à -dire la liste) des PCS a changé en 1982. Jusqu'à cette date, on ne parlait que de CSP. En 1982, l'I.N.S.E.E. pour notifier qu'il s'agissait d'un vrai changement, a modifié l'appellation : on est passé aux PCS, mais comme les deux noms sont très proches, l'habitude de parler des CSP est restée.
Aujourd'hui, on emploie un peu n'importe comment les deux sigles, sans faire de différence notable. Pourtant si vous voulez être rigoureux, c'est la plupart du temps de PCS que vous devez parler.
Une autre erreur est de croire que le salaire ou le revenu sont des critères pour le regroupement en PCS : il n'en est rien. Il y a ainsi des PCS où les inégalités de revenu sont fortes : il y a une plus grande inégalité de salaire entre un jeune cadre débutant et un cadre dirigeant d'une grande entreprise qu'entre un ouvrier et un employé, par exemple.