Le Marché du Travail en France : Analyse et Tendances
Le marché du travail est le lieu de rencontre de l'offre et de la demande du facteur de production travail et où se fixe la rémunération du travail. Si l'on parle du marché du travail en général, il en existe en réalité de nombreux selon le lieu, le type de qualification, etc.
Pour les économistes néoclassiques, si le marché du travail fonctionne librement (sans intervention de l'Etat ou de syndicats), il permet l'équilibre entre offre (provenant des travailleurs) et demande (provenant des employeurs). Plus concrètement, si les salaires réels peuvent baisser en cas d'excès d'offre de travail (de la part des travailleurs), les employeurs augmenteront leur demande, les offreurs baisseront la leur et le chômage disparaîtra.
Il n'existe pas d'indicateur du marché du travail mais seulement des indicateurs de sa situation. Ainsi, le taux de chômage (nombre de chômeurs/ nombre d'actifs) mesure le déséquilibre existant entre offre et demande de travail. Un autre indicateur complémentaire est la durée du chômage donnée en mois ou en années ; cet indicateur est très important car un taux de chômage élevé mais avec une durée faible est sans doute moins problématique individuellement que l'inverse.
Avec des frontières peu nettes entre emploi et chômage, l'importance des emplois précaires est un indicateur là aussi complémentaire avec les précédents sur la situation du marché du travail.
Tendances Générales de l'Emploi en France
L’emploi a fortement augmenté depuis la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid‑19 (figure 1), dépassant de 4,5 % son niveau de fin 2019, et de 1,3 % celui de fin 2021. En 2022, l’emploi salarié a augmenté sur l’ensemble du territoire. Dans certaines régions, il dépasse fin 2022 largement son niveau de fin 2019.
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Figure 1 - Évolution de l'emploi et ses principales composantes
L’emploi salarié a augmenté en 2022 sur l’ensemble du territoire. Dans certaines régions, il dépasse fin 2022 largement son niveau de fin 2019. L’emploi en contrat à durée indéterminée (CDI) ou fonctionnaires est à son niveau de 2004. La part des salariés à temps partiel est stable, comme en 2021.
En 2023, 68,4 % de la population âgée de 15 à 64 ans (hors Mayotte) sont en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT). En moyenne en 2023, 7,3 % des personnes actives sont au chômage au sens du BIT. En moyenne en 2023, le taux d'activité augmente de 0,3 point en moyenne sur l’année. Il s’établit à 82,6 %, son plus haut niveau depuis 2008.
En 2023, 18,8 % des salariés ont télétravaillé au moins un jour par semaine. En 2023, 4,4 % des personnes en emploi sont en situation de sous-emploi. En 2023, 1,8 % des personnes actives sont au chômage depuis au moins un an.
La part des femmes de 15 à 64 ans en emploi est de 76,8 %, soit une différence de 5,6 points avec les hommes. En 2023, 83,0 % des personnes âgées de 50 à 54 ans sont en emploi.
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Évolution du Chômage
Le nombre de chômeurs s’entend au sens du recensement de la population. En moyenne en 2023, 7,3 % des personnes actives sont au chômage au sens du BIT (figure 5), soit 1,0 point de moins qu’au niveau national. Le taux de chômage a diminué continûment durant cinq ans, avant d'augmenter de 0,3 point en moyenne sur l’année. Il reste inférieur de 3,0 points à son niveau de 2015.
Figure 2 - Taux de chômage en France
La baisse du nombre de demandeurs d’emploi sans activité (catégorie A ; ‑311 000) s'explique par des effets de sorties administratives qui ont été plus nombreuses à partir de fin 2021. Cela a entraîné un basculement de la catégorie A vers les catégories B et C.
Structure de l'Emploi
En 2023, 89,8 % des femmes en emploi sont salariées. La part des emplois peu qualifiés est élevée parmi les jeunes. Les jeunes sont majoritairement employés ou ouvriers (64,0 %) et seuls 8,5 % sont cadres.
La part des seniors parmi les actifs continue de se développer. La part des salariés en emploi à durée indéterminée diminue avec l’âge, tandis que celle des salariés en emploi à durée indéterminée diminue. Plus du quart des 60-64 ans et plus de la moitié des 65-69 ans sont dans ce cas.
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Le nombre de salariés a augmenté de plus qu'en 2022. Les créations d'emplois sont plus dynamiques dans le privé et le public, mais son pouvoir d’achat a nettement fléchi. L’emploi salarié a augmenté en 2022 sur l’ensemble du territoire.
Temps de Travail et Sous-Emploi
Le nombre d'heures travaillées par emploi a augmenté de 6,0 %. Le temps partiel représente une part importante de l'emploi. En 2023, 4,4 % des personnes en emploi sont en situation de sous-emploi, dont le nombre avait fortement augmenté durant la crise sanitaire.
En 2023, 18,8 % des salariés ont télétravaillé au moins un jour par semaine. Cette proportion était plus importante en début d’année, au moment du pic d’une nouvelle vague épidémique.
Salaires et Revenus du Travail
En 2022, la masse salariale brute des secteurs marchands non agricoles a augmenté de 3,2 %. Cette forte augmentation en 2022 reflète avant tout celle des salaires nominaux. La revalorisation du Smic, ainsi que les mesures de branche (minima conventionnels, mesures générales et dispositifs sectoriels), soit une baisse de 20 % sur un an.
Les salaires nets ont augmenté en 2022, tirés par la revalorisation du Smic et par celle du point d’indice en juillet (+3,5 %). La progression des salaires reflète davantage des augmentations générales et sectorielles que des progressions salariales individuelles.
Dispositifs d'Aide à l'Emploi
Le nombre de personnes ayant transité par un tiers dans une structure d’insertion par l’activité économique (IAE) a augmenté de 1 % en 2022. Le nombre de bénéficiaires en IAE a augmenté de 1 % en 2022. Les contrats aidés ont augmenté de 11 % par rapport à 2021 et de 34 % par rapport à fin 2019. Cette hausse est principalement due à l'Acre (347 000 personnes).
Spécificités Régionales et Mobilité
Les actifs se déplacent de plus en plus pour aller travailler, soit 15 % des personnes en emploi. La situation des habitants se détériore malgré tout. Des habitants bénéficient du dynamisme des zones voisines.
La zone d’emploi des Herbiers est également atypique. La situation économique sur place s’est dégradée. La zone d’emploi des Herbiers est également atypique. La situation économique sur place s’est dégradée.
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