Portage Entrepreneurial : Avantages et Inconvénients d'un Statut Hybride

Débuter une nouvelle activité signifie aussi opter pour le statut le plus adapté à sa situation et à son projet professionnel. Pour les porteurs de projet, une question se pose alors : il vaut mieux avoir recours au portage salarial ou à l’auto-entreprise pour lancer son affaire ? Les deux statuts présentent des atouts, mais également des inconvénients. Dès lors, il convient de les étudier avec attention afin de faire le meilleur choix, celui qui correspond en tout point à vos besoins, mais aussi à votre future activité.

Dans ce contexte, les entrepreneurs sont souvent confrontés à des choix décisifs, influencés par des promesses attrayantes et un éventail de modèles d’affaires variés. Face à cette réalité, le concept de portage entrepreneurial émerge comme une alternative prometteuse, offrant une voie plus sécurisée et structurée pour les entrepreneurs aspirants.

Les avantages et inconvénients du portage salarial

Qu'est-ce que le Portage Salarial ?

Le portage salarial est un statut hybride à mi-chemin entre le salariat et l’indépendance. Il permet d’exercer une activité indépendante de façon totalement autonome, tout en profitant de la protection du statut de salarié et en se délestant des contraintes administratives. Par conséquent, vous n’avez pas à créer de structure juridique ni à vous inscrire au registre du commerce pour pratiquer votre métier. La société de portage est votre employeur et elle vous verse un salaire mensuel qui dépend de votre chiffre d’affaires.

La facturation et la gestion de vos missions ou prestations sont confiées à une société de portage. Elle s’occupe de la partie administrative à votre place, vous signez un contrat de travail et devenez « salarié porté ». Elle en prélève ensuite un pourcentage (la commission) et les cotisations sociales. Les deux sont généralement calculés en fonction de votre chiffre d’affaires.

Un contrat de prestation de service doit être établi entre vous, vos clients et la société de portage qui facturera aux clients.

Depuis l'ordonnance du portage salarial du 2 avril 2015, le salarié n’a plus besoin d’être cadre : le contrat de travail pour un portage salarial s’applique pour un CDD et pour un CDI. Enfin, le salaire minimum est de 2 749,50 euros brut (75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale).

Portage Salarial Avantages Inconvénients

Les Avantages du Portage Salarial

Pour les entrepreneurs qui souhaitent se lancer rapidement et ne pas subir de contraintes, le portage salarial est un statut qui comporte de nombreux avantages :

Pas de création de société : Vous n’avez pas besoin de créer une auto-entreprise, ni de vous inscrire au registre du commerce, puisque vous êtes salarié avec tous les bénéfices inhérents à ce statut.
Autonomie : Le salarié porté reste autonome, maître de son planning et de sa clientèle, y compris des négociations contractuelles. C’est vous qui prospectez de nouveaux clients et définissez les conditions et les modalités du contrat. Outre le choix de vos missions, le portage salarial vous donne également l’opportunité de négocier librement vos honoraires avec votre clientèle.
Chiffre d’affaires : Il n’y a pas de maximum pour le chiffre d’affaires annuel.
Déduction des frais : Contrairement au statut auto-entrepreneur, le portage salarial offre l’avantage de déduire certains frais. Les frais de mission (déplacement, hébergement, restauration, etc.) peuvent être facturés au client. Ils doivent toutefois être dissociés du salaire sur la facture et validés par le client. Les frais de fonctionnement inhérents à votre activité (téléphonie, frais de prospection, internet, fournitures, etc.) peuvent parfois être pris en charge, mais ce fonctionnement varie d’une entreprise de portage à l’autre.
La sécurité du salariat : Même s’il exerce son activité en indépendant, le consultant en portage salarial n’en demeure pas néanmoins un salarié. Par conséquent, il bénéficie des avantages du salariat.
Aucune contrainte administrative : Pour l’auto-entrepreneur, la gestion de l’administratif peut être chronophage. En portage salarial, vous n’avez pas à gérer l’administratif. En sa qualité d’employeur, votre société de portage salarial vous verse non seulement un salaire tous les mois, mais elle s’occupe également de la gestion de votre facturation et de la déclaration des charges liées à votre activité.

Les Inconvénients du Portage Salarial

S’il est indéniable que le portage salarial comporte de nombreux avantages, il n’en demeure pas moins un statut qui possède de nombreux inconvénients.

Le salaire : Votre salaire net correspond à environ 50 % de ce qui est facturé à vos clients. En effet, la société de portage salarial est votre employeur, elle doit s’acquitter des charges patronales et salariales (environ 40 %), et applique en général 7 à 10 % de frais de gestion.
Le chiffre d’affaires : Plus votre activité et donc votre chiffre d’affaires augmentent, plus les frais et les taux ponctionnés par la société de portage vont augmenter… Il est donc important d'anticiper la croissance de votre activité : veillez à ce que ce statut reste avantageux pour vous à moyen et long terme.
Vous êtes soumis à la TVA : Contrairement à l'auto-entreprise où vous n’êtes soumis à la TVA que si vous dépassez certains plafonds, les factures émises en portage salarial sont, quant à elles, soumises à la TVA quel que soit votre chiffre d'affaires annuel.
Un statut réglementé : Contrairement au statut d’auto-entrepreneur, le portage salarial n’est pas ouvert à tous le monde. Pour devenir un salarié porté, vous devez justifier d’un diplôme de niveau 5 (bac+2) ou justifier d’une expérience d’au moins trois ans dans votre domaine d’expertise.
Une exigence de rémunération : Afin d’assurer la viabilité du portage salarial, le salarié porté doit avoir une rémunération minimum.
Un coût élevé : Le portage salarial implique certains frais. Ainsi, le salarié porté doit régler les frais de gestion. Leur taux varie selon les sociétés de portage (5% à 10%). De plus, le salarié porté doit payer les cotisations sociales. En règle générale, le salaire net du porté correspond à 50 % des honoraires demandés à l’entreprise cliente.
Un statut qui n’est pas ouvert à tous les métiers : A la différence de l’auto-entrepreneur, le portage salarial est surtout destiné aux métiers intellectuels.

L'Auto-Entreprise : Simplicité et Accessibilité

Si vous pensez que le portage salarial n’est pas fait pour vous, pourquoi ne pas essayer l’auto entreprise. Si vous débutez dans le monde de l’entrepreneuriat, vous pouvez commencer comme auto-entrepreneur. En effet, ce statut a été conçu spécialement pour ceux qui souhaitent se lancer dans l’indépendance.

Les Avantages de l'Auto-Entreprise

Une gestion administrative simplifiée : les formalités de création d’entreprise sont réduites, il n’y a pas à effectuer de comptes annuels ni à s’occuper de la franchise de TVA. De la même façon, si votre projet est amené à échouer, clôturer une auto-entreprise est aussi très aisé et très rapide.
Une indépendance totale : contrairement au portage salarial où la notion d’employé est encore très présente, le statut d’auto-entrepreneur permet d’être directement dans le monde de l’entrepreneuriat.
Une prise de risque limitée et une exonération de la TVA : étant donné que l’auto-entrepreneur a déjà une entreprise, dans le cas où elle se développerait, il pourrait simplement changer de statut et donc de système d’organisation. Exonération de la TVA : l’auto-entrepreneur est exonéré de la TVA jusqu’à un certain seuil de chiffre d’affaires.
Le régime de la micro-entreprise a été créé dans le but de rendre l’entrepreneuriat accessible à tous et toutes. Vous bénéficiez ainsi de démarches de création rapides et d’une gestion quotidienne simplifiée.
Le calcul des cotisations sociales sur base de votre chiffre d’affaires : si vous générez 0 €, vous payez 0 € de charges sociales.
Les aides complémentaires telle que l’exonération de début d’activité, communément appelée ACRE (ex-ACCRE).

Les Inconvénients de l'Auto-Entreprise

Un statut réservé aux très petites structures : en raison du plafond de chiffre d’affaires, ce statut peut être limitant pour les indépendants dont l’activité foisonne.
Une couverture sociale limitée : contrairement au portage salarial, l’autoentrepreneur est affilié à la sécurité sociale des indépendants.
Pas droit à l’ARE : contrairement au portage salarial, lorsque que vous travaillez en tant qu’auto-entrepreneur vous ne cotisez pas à l’assurance chômage.
Une protection sociale plus faible que les salariés, en tant que Travailleur Non Salarié (TNS).
Les plafonds de chiffres d’affaires qui peuvent devenir un frein si vous développez votre activité.
Pas de déduction des frais professionnels : vous pouvez inclure certains frais dans votre prix de vente ou de prestation, toutefois, cela fera augmenter votre chiffre d’affaires.

Le Portage Entrepreneurial : Une Alternative Méconnue

Je vous l’ai dit en introduction : le portage entrepreneurial est un statut méconnu, qui vit dans l’ombre de son grand frère, le portage salarial. Connaissez-vous le portage entrepreneurial ? S’il existe depuis 2014, c’est véritablement en 2017 que s’est produit le tournant décisif. En effet, le 22 Mars 2017, a vu l’émergence d’une nouvelle convention collective qui mettait en péril une grande partie des avantages et des spécificités du portage salarial en menaçant 25.000 emplois en France.

Le portage entrepreneurial fait intervenir trois parties : l’entrepreneur porté signe un mandat avec la société de portage en début de collaboration, et lui confie ainsi la gestion administrative de son activité. La société de portage facture les prestations réalisées et encaisse le paiement correspondant. Elle reverse ensuite la part qui revient à l’entrepreneur porté sous la forme d’un salaire matérialisé par une fiche de paie.

Il est essentiel de reconnaître qu'être autonome ne signifie pas nécessairement être isolé.

Apparu il y a plus de 20 ans, le Portage Entrepreneurial a longtemps été confondu avec le portage salarial mais depuis 2017, ce statut se distingue très clairement de son "cousin".

Quatre sociétés membres du Conseil d'Administration de la FENEPE ont proposé une définition consensuelle du Portage Entrepreneurial, officialisée auprès des pouvoirs publics.

Le Portage Entrepreneurial offre les mêmes prérogatives en termes de choix, de stratégie, etc., que quelqu'un qui monterait sa société.

Alternative à la création d'entreprise, ce statut permet de démarrer son activité d'indépendant porté en moins de 48 heures.

Le portage entrepreneurial, , vous offre la simplification et la sécurité pour la gestion de votre activité puisque toute la partie administrative et comptable sera gérée par l’entreprise de portage.

Le portage entrepreneurial convient à tous les freelances qui souhaitent proposer leurs services rapidement, sans passer par des formalités complexes et investir des sommes importantes. De plus, ils sont déchargés des contraintes comptables, fiscales et administratives.

En revanche, le portage entrepreneurial reste peu connu. Pourtant, ses avantages sont multiples, notamment pour ceux qui ne maîtrisent pas les questions administratives, ou ne souhaitent pas y consacrer trop de temps.

Le portage entrepreneurial reste un statut méconnu du grand public.

Le portage entrepreneurial a été créé par l’UNEPS en 2014 pour pallier les incohérences et limites du portage salarial.

Le portage entrepreneurial a l’avantage d’avoir un minimum d’inconvénients par rapport aux autres statuts traditionnels.

Ce dernier ne connaît pas de plafond (contrairement au statut de micro-entrepreneur qui limite à 34 200 euros de CA annuel pour l’exonération de TVA, donc lorsque ce plafond est dépassé en cours d’année, cela devient compliqué).

Dans ce cas de figure, la seule possibilité pour eux reste le portage entrepreneurial pour créer une nouvelle activité.

Avantages du Portage Entrepreneurial

Fiche de paie : L’entrepreneur porté reçoit un bulletin de paie, ce qui facilite l’obtention de prêts bancaires et de logements.
Pas de frais de création : Contrairement à la création d’une société, il n’y a aucun frais de création à prévoir pour se lancer en portage entrepreneurial.
Rien à payer si pas de C.A : Si le travailleur indépendant porté ne réalise aucun chiffre d’affaires un mois donné, il ne sera facturé d’aucun frais.
Prise en compte des frais pro : Contrairement à la micro-entreprise, le portage entrepreneurial permet le remboursement de ses frais professionnels.
Absence de limitation de C.A : Vous n’avez aucune limitation de C.A, et donc aucune limite à votre réussite !
Simplicité et sécurité : Le portage entrepreneurial, vous offre la simplification et la sécurité pour la gestion de votre activité puisque toute la partie administrative et comptable sera gérée par l’entreprise de portage.
Pour les salariés au chômage, ils peuvent essayer de créer leur propre emploi en toute simplicité et sécurité de gestion.

Inconvénients du Portage Entrepreneurial

Coût : Le portage est un statut qui coûte assez cher. Comptez une rémunération nette entre 49 et 65% de votre C.A H.T en fonction de l’importance des frais professionnels que vous déclarez.
Droits sociaux réduits : Les droits sociaux de l’indépendant en portage entrepreneurial sont plus réduits, car il ne cotise pas pour l’assurance chômage.

Tableau Comparatif : Portage Salarial vs. Auto-Entreprise vs. Portage Entrepreneurial

Caractéristique	Portage Salarial	Auto-Entreprise	Portage Entrepreneurial
Création d'entreprise	Non requise	Simplifiée	Non requise
Gestion administrative	Gérée par la société de portage	Simplifiée	Gérée par la société de portage
Chiffre d'affaires maximal	Illimité	Limité (plafonds)	Illimité
Déduction des frais	Possible	Non possible	Possible
Couverture sociale	Similaire à un salarié	Sécurité sociale des indépendants	Réduite (pas de chômage)
TVA	Soumis	Exonéré jusqu'à un certain seuil	Soumis
Coût	Frais de gestion + cotisations	Cotisations sociales sur CA	Rémunération nette réduite

Finalement, aucun statut n’est meilleur que l’autre, car tout dépend de votre situation personnelle, professionnelle, mais également de vos attentes. Le portage salarial s’adresse principalement aux professionnels souhaitant réaliser des prestations de services (coaching, conseil, formation, audit, etc.). Aussi, pour expérimenter une activité commerciale ou artisanale, ou travailler auprès des particuliers, le statut d’auto-entrepreneur vous sera peut-être plus adapté.

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