Financer sa formation professionnelle : toutes les solutions

Vous aimeriez vous former afin de changer de métier, pouvoir évoluer au sein de votre société ou tout simplement pouvoir passer votre permis de conduire afin de trouver plus facilement du travail ? Désormais, divers moyens de financement sont mis à votre disposition, vous permettant de choisir la formation professionnelle qui vous correspond.

Se lancer dans une formation professionnelle peut représenter un coût non négligeable. Heureusement, il existe plusieurs dispositifs pour vous aider à financer votre projet.

Les différents dispositifs de financement

CPF, Projet de transition professionnelle, plan de développement des compétences, il existe de très nombreuses manières de se former tout en bénéficiant d’un financement par son entreprise. Et si vous souhaitez profiter d’une formation professionnelle via un financement personnel avec le crédit conso, Cofidis peut vous accompagner.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Pour financer une formation professionnelle, vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation (CPF). Celui-ci est utilisable tout au long de votre vie, que vous soyez au chômage ou que vous soyez entrepreneur. Votre salaire n’impacte pas non plus votre éligibilité, il n’y a pas de différence entre une personne qui gagne le SMIC et une autre qui a un salaire plus important. De la même manière, le chiffre d’affaires que fait votre société n’a aucun impact sur la déclaration des heures cumulées sur votre CPF. C’est un moyen pour vous de suivre de nouvelles formations qualifiantes ou certifiantes qui vous aident à augmenter votre niveau de compétences.

Votre compte CPF représente le résultat de vos droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu’à votre départ en retraite. Sachez également que les formations disponibles peuvent concerner votre domaine professionnel, mais peuvent être utilisées également dans un cadre personnel.

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Il est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année travaillée et vos droits restent acquis même si vous changez d'employeur, que vous devenez entrepreneur ou que vous perdez votre emploi. Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum.

Pour financer une formation ou bien passer votre permis de conduire grâce au CPF, vous devez dans un premier temps être éligible. Toutes ces personnes sont donc éligibles au CPF mais doivent répondre à des conditions d’éligibilité pour pouvoir utiliser le montant crédité sur leur compte. Évidemment, votre formation doit vous permettre de créditer des heures sur votre CPF, en les accumulant tout au long de votre carrière.

Dans un second temps, la formation que vous souhaitez faire doit être reconnue comme éligible dans les certifications et les diplômes. Vous pouvez vérifier vos droits et les formations disponibles en vous connectant sur le site et en vous rendant sur votre Compte Formation. Un formulaire peut également être nécessaire pour certaines démarches.

Depuis 2015, le CPF a donc pris la succession du DIF. Il permet de financer ses heures de formation alors que l’on est en CDI (contrat à durée indéterminée). Une année de travail à temps plein permet d’obtenir 24 heures de formation, dans la limite de 120 heures. Une fois ce plafond atteint, il est encore possible de cumuler 12 heures de formation par année travaillée jusqu’à 150 heures cumulées au total.

Financer son permis de conduire avec le CPF

Afin de financer votre permis de conduire à l’aide du CPF, vous êtes soumis à trois conditions. Il faut que l'obtention du permis contribue à la réalisation de votre projet professionnel ou à favoriser la sécurisation de votre parcours professionnel.

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2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Avec le Projet de transition professionnelle, vous devez justifier d'une activité salariée d'au moins deux ans consécutifs ou non, dont un an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs. À noter, votre employeur ou vos directeurs généraux peuvent différer votre demande de neuf mois maximum. Ce report doit être motivé par des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise dues à votre absence.

Le projet de transition professionnelle (PTP) (anciennement appelé CIF) permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié et tout salarié peut demander à en bénéficier.

Pour en bénéficier, vous devez justifier d'une activité salariée d'au moins deux ans consécutifs ou non, dont un an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs. En termes de financement de cette formation professionnelle, lorsque le PTP est réalisé sur le temps de travail, vous bénéficiez d'une rémunération égale à un pourcentage de votre salaire moyen de référence, avant impôt. Il est calculé sur la base des salaires perçus au cours des 12 mois précédant la formation, et vous touchez 100 % de ce salaire.

3. Le Plan de Développement des Compétences

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un dispositif qui permet de mettre en œuvre des actions de formation à l'initiative de l'employeur. L'objectif de ce régime est d'adapter les salariés à leur poste et de développer leurs compétences. Il doit être mis en place dans les entreprises de plus de 50 salariés, mais peut également être instauré dans les plus petites entreprises.

Les formations de ce régime doivent être en lien avec l'activité de l'entreprise et peuvent concerner tous les salariés, en fonction de leur poste et de leur projet professionnel. Elles peuvent aussi porter sur la sécurité, l'évolution des compétences, etc. Vous êtes informé de votre droit de demander à bénéficier de ces formations.

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Vous pouvez accéder à la formation à l'initiative de votre employeur ou de votre chef dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation). Ces formations ont pour objet l'adaptation à votre poste de travail et votre capacité à occuper un emploi. Elles peuvent aussi avoir comme objectif le développement de vos compétences, y compris par de nouvelles formations. Il s'agit de toute action de formation qui conditionne l'exercice d'une activité ou d'une fonction. De fait, votre refus de suivre la formation constitue une faute pouvant justifier votre licenciement.

Les frais de formation sont à la charge de l'employeur et cette période est assimilée à l'exécution normale du contrat de travail selon la convention : vous conservez donc les droits attachés à votre ancienneté et notamment vos congés payés.

4. La Reconversion ou Promotion par Alternance (Pro-A)

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à permettre au salarié de changer de métier ou de profession. Il peut aussi s'agir de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle. Les formations effectuées pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié. La formation hors temps de travail n'est pas rémunérée. Un salarié en Pro-A bénéficie de l'aide d'un tuteur choisi par l'employeur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.

5. Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Contrairement au bilan de compétences, le conseil en évolution professionnelle (CEP) est gratuit et n’est pas limité dans le temps.

6. Aides de France Travail (anciennement Pôle Emploi)

Si vous percevez l’ARE, l’allocation chômage d'aide au retour à l'emploi, vous pouvez continuer à percevoir une indemnité pendant la durée de la formation, sous conditions. Lorsque la durée de votre formation est supérieure à la durée des droits restants, vous pouvez bénéficier de la rémunération de fin de formation (RFF). Si vous ne percevez pas (ou plus) l'allocation d'aide au retour à l'emploi au jour d'inscription en formation, vous pouvez bénéficier de la rémunération des formations de France Travail.

Néanmoins, la formation doit être agréée par France Travail. Si vous souhaitez utiliser le crédit d'heures acquis lorsque vous étiez salarié, vous pouvez bénéficier du compte personnel de formation (CPF). Vous avez la possibilité de faire une formation dans le cadre de la Réforme de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage (RFFT). Ce dispositif d’aide est mis en place par France Travail, pour les personnes commençant une formation pour un métier en tension afin d’encourager les demandeurs d’emploi à s’orienter sur ces métiers tendus.

Mais alors, comment se faire financer une formation par France Travail ? Vous pouvez solliciter une aide directement sur la plate-forme Mon compte formation. Le montant de l’aide n’est pas plafonné et vous pouvez la demander plusieurs fois. Outre l’abondement du CPF, si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à France Travail, vous pouvez également demander l’aide individuelle à la formation (AIF) ainsi que l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (ARE-F) et la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). Ces aides financière vous permettent de faire une formation afin d’obtenir une certification ou une qualification professionnelle. Vous pouvez aussi financer une validation des acquis de l’expérience (VAE).

7. Aides et bourses pour les étudiants

Il existe de nombreuses aides et bourses à destination des étudiants recherchant une formation :

• Bourses sur critères sociaux (BCS) : accordées aux étudiants de moins de 28 ans en fonction de critères économiques.
• Aide au mérite : destinée aux boursiers BCS ayant obtenu la mention "très bien" au bac.
• Allocation Erasmus + : pour les étudiants participant à un échange inter établissement en Europe.
• Aide à la mobilité internationale : en complément pour les boursiers BCS partant à l'étranger pour des études de 2 à 9 mois.
• Prêts étudiants garantis par l’État : offerts par certaines banques, sans exigence de caution ni de condition de ressources.
• Aide à la mobilité Parcoursup : pour les lycéens boursiers entrant dans l’enseignement supérieur.

Ces dispositifs visent à soutenir les étudiants sur le plan financier et à favoriser leur réussite.

8. Financement par les régions

Les régions peuvent financer votre projet de formation professionnelle. En effet, la Caisse des dépôts et consignations permet aux conseils régionaux d’accompagner des projets de formation. Toutes les informations pour bénéficier de ce financement seront accessibles sur la plate-forme et l’application Mon compte formation.

9. Abondement du CPF par l'employeur

Depuis septembre 2020, les entreprises peuvent abonder directement le compte CPF des salariés. L’employeur peut ainsi financer le reste à charge du projet de formation de son salarié. En 2022, ce dispositif a évolué pour ajouter un dossier de formation à la possibilité d’abonder le CPF. Sachez aussi que les entreprises ont la possibilité de réaliser une dotation volontaire et sont aussi soumises à des versements obligatoires.

10. Financement par les OPCO

Comme les régions, les OPCO (opérateurs de compétences) peuvent abonder les comptes CPF des travailleurs.

11. Le Compte Professionnel de Prévention (C2P)

Le compte professionnel de prévention (C2P) détermine les risques supportés par un salarié pendant son travail. Selon son exposition à des conditions pénibles et risquées, le travailleur cumule des points.

12. Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC)

Le compte d’engagement citoyen (CEC) recense les activités bénévoles, de volontaire ou de maître d’apprentissage. Il permet d’acquérir des droits à la formation qui sont versés sur le CPF.

13. Aides spécifiques pour les victimes d'accidents du travail et les travailleurs handicapés

Les victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles peuvent bénéficier de l’aide de la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) qui propose un abondement du CPF. Pour disposer de ce dispositif, il faut justifier un taux d’incapacité à travailler permanente de 10 % ou plus. Pour les travailleurs handicapés, l’organisme AGEFIPH (Association de gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés) peut créditer une somme complémentaire sur le CPF. Ce dispositif concerne en priorité les demandeurs d’emploi qui ne reçoivent pas d’indemnisation. Les actifs qui bénéficient de l’assurance chômage peuvent tout de même en bénéficier.

14. Le crédit à la consommation

Grâce à votre CPF et aux dispositifs mis en place par France Travail, vous avez de nombreuses formations qui sont mises à votre disposition. Mais vous avez toujours la possibilité de faire un crédit conso pour financer d’autres formations indisponibles. Si vos revenus ne vous le permettent pas, mais que vous souhaitez participer à des formations précises, il est tout à fait possible de faire un prêt personnel avec le réel avantage d’être libre dans le choix de formation. Vous n’êtes soumis à aucune condition pour en bénéficier, que ce soit le prêt perso ou le crédit renouvelable, vous avez la liberté de vous en servir sur le plan professionnel et/ou personnel. Vous ne devez faire aucune déclaration quant à son utilisation tant que vous avez les capacités de remboursement du prêt, si celui-ci est accepté.

Il pourrait être intéressant d’en savoir davantage sur le crédit à la consommation, qui peut, dans certains cas, venir pallier une perte de salaire plus ou moins importante. N’hésitez pas à vous renseigner afin de combiner plusieurs modes de financement selon votre situation.

Tout à fait, la simulation de crédit Cofidis est totalement gratuite et sans engagement de votre part. N’hésitez pas à utiliser le simulateur crédit présent sur notre site internet. Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.

15. Les prêts instantanés

Si vous n’avez pas les liquidités nécessaires pour financer une formation qui vous intéresse, vous pouvez faire appel à des petits crédits proposés par des organismes financiers. Cela vous permettra de financer en plusieurs fois votre formation et de la commencer sereinement. Par exemple, le crédit instantané est un support financier qui convient parfaitement au particulier. En effet, il se souscrit sur une plateforme en ligne en quelques minutes. Le qualificatif instantané à ce type de prêt rend compte de la rapidité qui se constate tout au long du processus. Non seulement, la demande se fait en quelques minutes, mais plus encore, le paiement se fait rapidement.

Pour bénéficier de ce type de prêt, il faut se rendre sur le site d’un organisme qui en propose telle que la plateforme Finfrog par exemple. Ensuite, il faut prendre connaissance des conditions afin d’avoir une idée complète de l’offre proposée par l’organisme. Après avoir pris connaissance des conditions du crédit, le demandeur crée un compte et complète son dossier en ligne. Il indique son nom, prénom et renseigne les différentes informations nécessaires à l’étude de son dossier. Généralement peu de justificatifs sont demandés lors de la demande d’un crédit instantané. Sinon, lorsqu’ils sont requis, les justificatifs ne sont pas contraignants.

16. Dispositifs spécifiques pour les agents de la fonction publique

La particularité avec le CPF est que les personnes profitent du dispositif de crédit annuel d’heures de formation professionnelle. Le congé de formation professionnelle peut être associé au dispositif CPF. Il permet à un salarié de suivre des formations non proposées par son administration pour passer un concours. En ce qui concerne le CFP, le salarié peut bénéficier du financement de sa formation sur décision de la collectivité à laquelle il appartient. Au cours de la période, les agents de la catégorie A et B bénéficient de 85% de leur salaire et ceux des autres catégories conservent leur salaire.

17. Le plan de formation de l'entreprise

Les salariés bénéficient du plan de formation de l’entreprise. Il s’agit d’un programme qui consiste à renforcer les capacités des travailleurs afin qu’ils soient plus compétents. L’employeur s’assure du financement de toute l’opération. Les salariés conservent durant toute la période l’entièreté de leur salaire. On parle de plan de développement des compétences.

18. Financement des formations pour les travailleurs indépendants

En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP) à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations.

Les fonds d'assurance formation pour les travailleurs indépendants

Pour les artisans-commerçants, c'est le FAFCEA ou les chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) qui est en charge du financement, et non pas l'Agefice.

Un micro-entrepreneur dont le chiffre d'affaires est de 0 € sur une durée de 12 mois consécutifs ne peut pas bénéficier de la prise en charge de ses dépenses de formation. Avant de faire sa demande, le travailleur indépendant doit se procurer l'attestation de paiement de la CFP, en se connectant sur son espace en ligne sur le site de l’Urssaf. Il doit déposer une demande de prise en charge auprès du fonds d'assurance formation (FAF) dont il dépend.

Les délais pour effectuer une demande de prise en charge varient selon le fonds d’assurance formation (FAF). Il est toutefois recommandé de déposer la demande au moins 1 mois avant le début de la formation. Toute demande déposée hors délai sera refusée. Si plusieurs formations sont envisagées, une demande de prise en charge pour chacune d'elles est nécessaire.

Le travailleur indépendant exerçant une profession libérale doit envoyer sa demande de prise en charge au plus tard dans les 10 jours calendaires suivant le 1er jour de formation.

Critères liés au CPF pour les travailleurs indépendants

Sur le compte personnel de formation (CPF), dont bénéficient les travailleurs indépendants grâce à leur contribution, les formations autorisées sont les suivantes :

• Formation de management liées à l'exercice de la fonction de chef d'entreprise
• Formation de conseil et d'accompagnement pour démarrer un projet de création ou de reprise d'entreprise, puis pour assurer un avenir fiable à son entreprise
• Bilan de compétences
• Formation pour la VAE
• Préparation au permis de conduire, l'épreuve théorique et pratique, pour les véhicules légers et lourds

Le CPF est crédité de 500 € maximum par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum. Le montant des droits est calculé proportionnellement si l’activité a été partielle sur l'année. Pour en savoir plus sur le compte CPF du travailleur indépendant consultez la page du site Mon Compte Formation.

Critères liés au FAF pour les travailleurs indépendants

Aux critères liés au CPF s'ajoutent les critères propres à chaque fonds d'assurance formation (FAF) selon la branche de métier du travailleur indépendant. Le demandeur doit consulter le FAF dont il dépend pour connaître les formations pour lesquelles il bénéficie d'un financement.

Le montant du financement des coûts de formation dépend du code NAF de chaque activité et des thèmes de formation retenus par les représentants de la profession.

Depuis le 1er septembre 2025, le montant de la prise en charge accordée à un micro-entrepreneur exerçant une activité libérale dépend du niveau de cotisations versées. Seuls les coûts pédagogiques, y compris pour les formations à distance, sont remboursés. Les frais de repas, d'hôtel ou de transport sont exclus.

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