Tous Entrepreneurs pour la Paix : Définition et Rôle des Entreprises
Dans un monde confronté à des défis multiples, les entreprises ont un rôle crucial à jouer dans la promotion de la paix. L'initiative "Tous Entrepreneurs pour la Paix" vise à encourager les entreprises à s'engager activement dans la construction d'un monde plus stable et pacifique. Cet article explore la définition de ce concept et les différentes manières dont les entreprises peuvent contribuer à cet objectif.
Un Cadre d’Engagement Universel et Volontaire
Le Pacte mondial des Nations Unies propose un cadre d’engagement universel et volontaire, qui s’articule autour de Dix principes relatifs aux droits humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Les Dix principes du Pacte mondial des Nations Unies sont issus de la Déclaration universelle des droits de l’homme, la Déclaration de l’Organisation internationale du travail, la Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement et la Convention des Nations Unies contre la corruption.
Si les gouvernements sont les premiers responsables de la protection et du respect des droits de l’homme, d’autres organisations et individus ont des rôles complémentaires importants à jouer dans le respect et le soutien des droits de l’homme. Toutes les entreprises, où qu’elles soient, indépendamment de leur taille ou de leur secteur, qu’elles soient membres ou non au Pacte mondial des Nations Unies, ont la responsabilité fondamentale de respecter les droits de l’homme.
Les Dix Principes du Pacte Mondial des Nations Unies
Le Pacte mondial des Nations Unies demande à ses membres de promouvoir et respecter les droits de l’homme (droit à l’éducation, à la liberté d’expression, à un environnement sain, etc.) dans leur sphère d’influence. Respecter les droits de l’homme signifie faire preuve de vigilance pour identifier les impacts négatifs potentiels directs ou indirects de l’organisation afin de les corriger.
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Droits de l’Homme
- Principe 1: Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme.
- Principe 2: Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme.
Normes Internationales du Travail
- Principe 3: Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective.
- Principe 4: Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
- Principe 5: Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.
- Principe 6: Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.
Environnement
- Principe 7: Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
Ce principe implique l’application systématique d’une évaluation, gestion et communication des risques. Lors de risque de dommages graves ou irréversibles, l’absence de certitude scientifique absolue ne doit pas servir de prétexte pour remettre à plus tard l’adoption de mesures effectives visant à prévenir la dégradation de l’environnement.
Comment faciliter la paix sociale et le dialogue dans les organisations ? Partie 1 - Systémique
Le Rôle des Entreprises dans la Construction de la Paix
Les entreprises peuvent agir dans ce domaine, y compris en pratiquant une diplomatie informelle. Il reste à saisir leurs motivations.
Ce rôle, elle le décrit à travers les dispositifs institutionnels mis en place par les Nations Unies : les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, adoptés en 2011, et l’initiative Business for Peace (B4P), lancée en 2013 dans le cadre du Pacte mondial.
Dans les « modalités de participation » au B4P, il est indiqué que « toute entreprise déterminée à faire progresser la paix […] peut devenir membre de B4P », ce qui souligne la valeur potentielle de l’engagement de l’entreprise et suppose son caractère sincère et non instrumental.
En travaillant de concert avec d’autres parties prenantes, notamment les Réseaux du Pacte mondial, les entreprises peuvent mettre en œuvre et élargir des projets et initiatives visant à faire des progrès sur le front des problèmes locaux qui contribueront à la paix, à la stabilité et au développement.
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L'idée que les entreprises peuvent participer à la construction de la paix est bien établie dans la littérature académique. Beaucoup de travaux décrivent la variété des interventions possibles des entreprises dans la construction de la paix:
- S’engager dans des pratiques « sensibles aux conflits » et dans l’évaluation des risques.
- Exercer son influence pour plaider en faveur de la paix et soutenir les efforts de médiation.
Exemple: La bananeraie de la Frutera aux Philippines a décidé de faire travailler ensemble des salariés issus de communautés différentes sans attribuer à certains d’entre eux des responsabilités hiérarchiques du fait de leur appartenance à l’une ou l’autre de ces communautés. Il a ainsi « facilité l’amélioration des relations sur le lieu de travail et dans la communauté au sens large ».
Ces démarches témoignent de la recherche d’une paix « positive », par contraste avec la paix « négative » qui se limite à l’absence de violence.
La Diplomatie Informelle des Entreprises
Bien que la diplomatie incombe par nature aux Etats, les entreprises n’en sont pas exclues.
Quand Oetzel et al. observent que les entreprises peuvent aller au-delà des contributions économiques et sociales liées à leur activité pour s’engager « dans des initiatives diplomatiques de type informel », ils pensent à un rôle particulier : celui de « médiateur entre des groupes en conflit ».
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Car les entreprises sont potentiellement des « intermédiaires crédibles » aux yeux des autorités politiques.
Le but de ce genre d’initiative est surtout d’établir un dialogue entre les parties en conflit. D’autres initiatives y contribuent, comme la participation à des accords multilatéraux mondiaux ou les partenariats avec des ONG.
Timothy Fort et Cindy Schipani mettent aussi en avant la dimension personnelle de la diplomatie informelle. Elle suppose que les dirigeants d’entreprises exercent un leadership qui puisse les conduire à « traiter directement avec les responsables gouvernementaux ainsi qu’avec la société ».
On se souvient de la formule de Business for Peace : « Toute entreprise déterminée à faire progresser la paix […] peut devenir membre de B4P ». Le mot « déterminé » laisse penser que les entreprises ont une raison morale de promouvoir la paix, une raison elle-même fondée sur des principes de niveau supérieur.
L'Entrepreneuriat comme Levier Stratégique de Développement Durable
Dans le cadre de son action de coopération internationale, l'agence de développement déploie une palette variée de programmes pour soutenir l'entrepreneuriat avec un accent particulier sur l’innovation et le numérique centrés sur les besoins des populations. Les initiatives s’articulent autour de plusieurs axes essentiels tels que le renforcement de l’entrepreneuriat féminin et des jeunes, l’appui à l’économie verte et l'instauration d'un environnement favorable à l'épanouissement des petites et moyennes entreprises.
L’entrepreneuriat est un levier stratégique du développement durable. L’action d’Expertise France dans ce domaine s’inscrit dans la lignée des Objectifs de développement durable (soutien à l’économie verte, promotion de l’entrepreneuriat féminin, structuration d’écosystèmes favorables aux PME etc.).
| Type d'Entrepreneuriat | Objectif Principal | Exemples |
|---|---|---|
| Commercial | Générer des profits | Amazon, Apple, Microsoft |
| Social | Résoudre des problèmes sociaux et environnementaux | Grameen Bank, TOMS Shoes, Khan Academy |
| Technologique | Innover et transformer des secteurs grâce à la technologie | Startups licornes |
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